필요합니다
고용 변호사

부당해고는 직원이 고용계약을 위반하여 해고된 경우 발생합니다. 네덜란드 고용법. 예로는 타당한 근거 없이 해고하는 것, 차별하는 것, 적절한 법적 절차를 따르지 않는 것 등이 있습니다.

저희 법률 서비스 비용은 일반적으로 시간당 요금을 기준으로 계산되며, 기간 종료 시 청구됩니다. 그러나 경우에 따라 정액 요금 계약을 체결할 수 있습니다. Law & More 사건의 예상 비용을 사전에 견적이나 안내해 드립니다. 이후, 사건과 관련하여 소요된 시간과 수행된 작업에 대한 명확한 명세서를 항상 받아보실 수 있습니다.

Law & More 다음 시간당 요금이 적용됩니다.

● 변호사: 250유로 ~ 300유로

● 파트너: 300유로 ~ 400유로

모든 요금에는 21%의 부가가치세가 별도입니다. 요금은 매년 변경될 수 있습니다. Law & More 는 법률구조위원회(Legal Aid Board) 소속이 아니며, '추가' 제도에 따른 서비스를 제공하지 않습니다. 보조 법률구조를 받으시려면 다른 로펌에 문의하시는 것이 좋습니다.

부당해고란 법적으로 타당한 사유 없이 해고되거나, 정당한 절차를 따르지 않고 해고되는 것을 말합니다. 여기에는 보복적인 이유로, 예고 없이 해고되거나, 차별적인 이유로 해고되는 경우가 포함됩니다.

네덜란드에서는 사전 통지 없이 계약이 종료되는 경우 보상을 받을 수 있습니다. 네덜란드 법에 따르면 고용주는 즉시 해고할 긴급한 사유가 없는 한 통지 대신 통지나 지불을 제공해야 합니다.

부당 해고를 방지하려면 고용 계약 조건을 명확하게 하고 귀하의 성과와 고용주와의 모든 의사 소통에 대한 철저한 기록을 유지하십시오. 네덜란드 노동법을 숙지하고 모든 해고 절차가 올바르게 준수되었는지 확인하십시오.

모든 차별 사건을 문서화하고 HR 부서에 보고하십시오. 네덜란드 법률에 따라 네덜란드 인권 연구소에 불만 사항을 제기하고 귀하의 권리를 보호하기 위해 법적 지원을 요청할 수 있습니다.

아니요. 네덜란드 노동법은 정당한 사유 없이 적법한 절차를 거쳐 해고하는 것을 금지합니다. 고용주는 경제적 이유나 장기 질병의 경우 네덜란드 고용안정청(UWV)의 허가를 받거나 근로자와 합의 계약을 체결해야 합니다. 즉시 해고(ontslag op staande voet)는 긴급한 사유가 있는 경우에만 허용되며 엄격한 법적 요건을 충족해야 합니다.

네덜란드에서 합의해고협약(vaststellingsovereenkomst 또는 VSO)은 고용주와 근로자 간의 상호 합의에 의한 고용 종료 계약입니다. 일반적으로 해고일, 퇴직금(대개 법정 전환 급여 이상), 유급휴가, 최종 정산 조항 등이 포함됩니다. 근로자는 계약서 서명 후 14일 이내에 재고할 수 있습니다. 서명하기 전에 고용 전문 변호사의 검토를 받는 것이 좋습니다.

2026년부터 법정 전환 지원금은 고용 첫날부터 근속 연수 1년당 월급의 1/3로 계산됩니다. 법정 전환 지원금의 최대 금액은 총액 102,000유로 또는 1년치 급여 중 더 높은 금액입니다. 전환 지원금은 고용 첫날부터 지급되며, 최소 근속 기간은 요구되지 않습니다.

네덜란드에서는 근로계약에 경쟁금지 조항(concurrentiebeding)을 포함할 수 있지만, 몇 가지 제한 사항이 있습니다. 경쟁금지 조항은 반드시 서면으로 작성해야 하며, 기간제 계약의 경우 고용주의 사업상 이익을 정당화하는 구체적인 사유를 명시해야 합니다. 네덜란드 법원은 경쟁금지 조항을 적극적으로 검토하여 과도하다고 판단되는 조항은 제한하거나 무효화할 수 있습니다. 따라서 경쟁금지 조항에 서명하거나 이의를 제기하기 전에 반드시 고용 전문 변호사의 검토를 받아야 합니다.

예. Law & More 본 로펌은 계약 분쟁, 해고 절차, 경쟁 금지 조항, 직장 내 차별 소송 등 네덜란드 고용법 관련 문제에 있어 고용주와 근로자 모두에게 자문 및 법률 대리 서비스를 제공합니다. 로펌의 본사는 다음 지역에 있습니다. Eindhoven Amsterdam 또한 주 7일 상담이 가능합니다.