고용법 Eindhoven직원과 고용주로서의 당신의 권리

근로 계약법 in Eindhoven 네덜란드 고용법은 민법 제7편의 규정이 네덜란드 다른 지역과 마찬가지로 이곳에도 적용되며, 해당 지역의 관할 법원은 오스트브라반트 법원(Rechtbank Oost-Brabant)입니다. 다만, 첨단 기술 산업이 발달한 노동 시장 특성상 외국인 근로자, 파견 계약, 비경쟁 조항 등 다양한 유형의 사건이 혼재되어 있다는 점에서 지역적 차이가 있습니다. 근로자는 해고 시 자신에게 주어지는 권리를 과소평가하는 경향이 있고, 고용주는 계약 해지 절차에 필요한 요건을 제대로 이해하지 못하는 경우가 많습니다.

실제로 가장 많은 문제를 일으키는 문서는 두 가지입니다. 합의서( vaststellingsovereenkomst )와 경쟁 금지 조항은 검토 없이 일상적으로 서명되며, 서명자는 장기간에 걸쳐 이 조항의 효력에 구속됩니다. 아래에서는 각 당사자의 권리, 의무 및 절차와 실제 위험이 발생하는 지점을 설명합니다.

네덜란드 고용법은 언제 적용되나요?

네덜란드의 고용법은 주로 시민법전(Burgerlijk Wetboek) 제7권에 의해 규정되며, 업종별 단체협약(CAO)과 네덜란드 법으로 전환된 유럽 지침이 보완적으로 적용됩니다. 현행 해고 제도는 2015년 제정된 근로 및 안전법(Wet werk en zekerheid)에 근거하며, 2020년 1월 1일부터 시행된 노동시장법(Wet arbeidsmarkt in balans)에 의해 개정되었습니다. 일반적으로 네덜란드 고용법은 고용주의 법인 소재지나 계약 체결 장소와 관계없이, 주로 네덜란드에서 수행되는 업무에 적용됩니다. 그러나 외국인 근로자와 외국 고용주의 경우, 이러한 적용 범위가 항상 명확하지는 않으며, 정확한 답변은 각 상황의 사실관계에 따라 달라집니다. 이에 대해서는 아래의 외국인 근로자 관련 섹션에서 자세히 설명합니다.

직원을 위한 정보: 네덜란드 노동법에 따른 주요 권리

해고에 대한 보호

네덜란드 법은 임의 고용을 허용하지 않습니다. 고용주는 법적으로 유효한 사유 없이는 직원을 해고할 수 없으며, 대부분의 경우 국가고용당국(UWV)이나 주 법원의 사전 승인을 받아야 합니다. 법적으로 인정되는 해고 사유는 민법전(Burgerlijk Wetboek)에 명시되어 있으며, 다음을 포함합니다.

• 경제적 또는 사업적 이유 - 사업 환경 변화로 인한 구조조정 또는 인원 감축.
• 장기 질환 - 2년간의 연속 병가 후.
• 성능 저하(장애) 단, 개선 추이가 문서로 입증된 후에만 가능합니다. 적절한 증빙 서류가 없으면, 이러한 이유로 해고하는 것은 일반적으로 법원의 심사를 통과하지 못합니다.
• 심각한 위법 행위(verwijtbaar handelen).
• 회복 불가능하게 손상된 업무 관계(verstoorde arbeidsrelatie).

각 해고 사유마다 고유한 절차적 요건이 있으며, 충분한 입증 자료로 인정되는 기준은 구체적인 상황에 따라 다릅니다. 고용법은 실제로는 사례 중심적인 성격을 띠며, 해고 분쟁의 결과는 종종 문서, 시기, 절차 등의 세부 사항에 따라 결정됩니다.

전환지불(transitievergoeding)

2020년부터 사용자가 근로계약을 해지한 근로자는 원칙적으로 근속기간과 관계없이 고용 첫날부터 법정 전환급여를 받을 자격 이 있습니다. 단, 해고 사유가 근로자의 중대한 과실로 인한 경우에는 지급 자격이 상실됩니다. 법정 전환급여 산정 방식은 근속연수당 월 총 급여의 3분의 1입니다. 또한, 사용자가 기간제 계약을 갱신하지 않는 경우에도 원칙적으로 전환급여가 지급됩니다. 정확한 산정 방식 및 적용 가능한 예외 사항은 개별 사례에 따라 다르며, 법정 최대 금액은 매년 갱신됩니다.

비경쟁 조항(동시)

네덜란드 고용 계약에는 경업금지 조항이 흔히 포함되지만, 그 효력은 법률과 법원 판례에 의해 엄격하게 제한됩니다. 몇 가지 중요한 사항은 다음과 같습니다.

• 무기한 계약에서 서면으로 작성된 경쟁 금지 조항은 원칙적으로 직원이 18세 이상인 경우에 유효합니다.
• 기간제 계약에서 경쟁 금지 조항은 중대한 사업상 이익에 대한 서면 정당화 사유(zwaarwegend bedrijfsbelang)가 첨부된 경우에만 유효합니다. 그러한 정당화 사유가 없으면 해당 조항은 효력이 없습니다.
• 법원은 종종 과도하다고 판단되는 비경쟁 조항의 범위, 지리적 적용 범위 또는 기간을 축소합니다.

경업금지 조항에 구속되는 경우, 사직하기 전에 법률 자문을 구하는 것이 좋습니다. 법적으로 유효한 조항을 위반하면 상당한 계약상 위약금을 지불해야 할 수 있습니다.

병가 및 병가(loondoorbetaling bij ziekte)

네덜란드 법에 따라 고용주는 병가 중인 직원에게 최대 2년 동안 급여를 계속 지급해야 합니다. 법정 최소 지급액은 최종 급여의 70%이지만, 첫 해에는 고용 계약이나 단체협약에 따라 100% 지급이 보장되는 경우가 많습니다. 이 기간 동안 양측은 '병가 근로자 권리 보호법(Wet verbetering poortwachter)'에 따라 직장 복귀를 위한 협력을 해야 합니다. 고용주가 이러한 의무를 이행하지 않거나 질병을 해고의 구실로 삼는다고 의심되는 직원은 네덜란드 고용안정청(UWV)에 신고할 수 있으며, 필요한 경우 주 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

임금 및 지급 청구

미지급 임금, 휴가 수당(vakantiegeld), 그리고 누적된 휴가 일수에 대한 지급금은 법적으로 강제 집행 가능한 청구권입니다. 주 법원은 임금 분쟁을 비교적 신속하게 처리하며, 승소한 근로자는 일반적으로 미지급금에 대한 법정 이자를 지급받습니다.

고용주를 위한 주요 의무 사항: 네덜란드 노동법

고용 계약 요구 사항

근로계약은 서면으로 작성하지 않아도 유효하지만, 수습 기간, 경업금지 조항, 위약금 조항 등 일부 조항은 서면으로 합의해야 효력이 발생합니다. 2022년 8월 1일 투명하고 예측 가능한 근로조건에 관한 지침이 시행됨에 따라, 고용주는 근로자에게 근무 장소, 수습 기간, 적용되는 직업훈련기관(CAO), 교육 기회, 해고 예고 기간 등 근로조건에 관한 정보를 서면으로 제공해야 합니다. 핵심 정보는 근로 시작 후 1주일 이내에, 나머지 정보는 1개월 이내에 제공해야 합니다. 기간제 근로계약은 최대 3년까지, 총 3회까지 연장될 수 있습니다. 세 번째 계약 이후 또는 3년 중 먼저 도래하는 시점부터는 법률에 따라 무기한 근로계약(ketenregeling)으로 전환됩니다.

단체 노동 협약(CAO)

네덜란드의 많은 산업 분야에서는 의무적인 최소 고용 조건을 규정하는 CAO(기업 활동 규정)가 적용됩니다. 여기에는 임금 체계, 근무 시간, 추가 휴가 등이 포함됩니다. 기업의 산업 분야에 CAO가 적용되는 경우, 개별 고용 계약에 CAO가 명시되어 있지 않더라도 해당 최소 기준이 구속력을 갖습니다. Eindhoven 노르트브라반트 지역은 제조, 기술, 물류 및 전문 서비스를 포괄하는 CAO(기업 활동 규정)에 따라 운영되는 경우가 많습니다. CAO가 적용되는지 몰랐다는 것은 소송에 대한 변명이 될 수 없습니다.

해고 절차 설명

네덜란드는 이중 해고 제도를 운영하고 있습니다. 고용주가 따라야 하는 절차는 해고 사유에 따라 달라집니다. 잘못된 절차를 따르면 해고가 무효화될 수 있으므로 처음부터 올바른 절차를 선택하는 것이 매우 중요합니다.

UWV 절차 – 경제적 이유로 인한 해고 및 2년 이상 장기 질병으로 인한 해고 시 필수적으로 거쳐야 합니다. UWV는 해고 사유, 정리해고 선정 방식(afspiegelingsbeginsel) 및 관련 증빙 서류를 검토합니다. UWV의 승인(ontslagvergunning)은 계약 해지의 전제 조건입니다.

주 법원(kantonrechter) – 개인적 사유에 의한 해고(업무 성과 부진, 중대한 비행 또는 파탄된 고용 관계)의 경우 필수 사항입니다. 고용주는 해고 요청서(ontbindingsverzoek)를 제출하고, 법원은 사유가 타당한지, 그리고 공정한 절차가 준수되었는지 여부를 판단합니다. 고용 관련 사항은 다음과 같습니다. Eindhoven 이는 오스트브라반트 법무부(Rechtbank Oost-Brabant) 관할 구역에 속하며, 이 법무부는 양쪽에 위치해 있습니다. Eindhoven 그리고 스헤르토헨보스.

즉시 해고 (ontslag op staande voet) – 긴급한 사유(dringende reden)가 있는 경우에만 허용됩니다. 긴급한 사유란 고용을 즉시 유지할 수 없게 만드는 심각한 비행을 말합니다. 해고 사유의 근거는 구체적이고 문서화되어야 하며, 발견 즉시 해고가 이루어져야 합니다. 부적절한 즉시 해고는 고용주에게 임금 손실 및 손해 배상 청구 소송을 초래할 수 있습니다.

6개월 이상의 기간제 계약의 경우, 고용주는 계약 만료일 최소 한 달 전에 서면으로 계약 연장 여부와 연장 조건(aanzegging)을 근로자에게 통지해야 합니다. 이를 이행하지 않을 경우, 고용주는 한 달 치 급여에 해당하는 보상금(aanzegvergoeding)을 지급해야 하며, 통지가 단지 늦은 경우에는 그에 비례하여 감액됩니다.

병가 및 복직

2년 병가 급여 지급 의무는 네덜란드 고용법에서 고용주에게 가장 부담스러운 부분 중 하나입니다. 이 기간 동안 고용주와 근로자는 병가 급여 지급 의무에 관한 법률(Wet verbetering poortwachter)에 따라 체계적인 재통합 과정에 적극적으로 협력해야 합니다. 이 과정에는 문제 분석, 실행 계획 수립, 중간 평가, 그리고 최종적으로 재통합 보고서 제출이 포함됩니다. 고용주가 이러한 의무를 준수하지 않을 경우, 네덜란드 고용안정청(UWV)은 급여 지급 의무 기간을 2년 이상으로 연장할 수 있으며, 이는 상당한 재정적 손실을 초래할 수 있는 제재 조치입니다. 병가 기간 동안 압력을 받거나 재통합 의무가 제대로 이행되지 않는다고 판단되는 근로자는 UWV를 통해 법적 조치를 취할 수 있습니다.

자원봉사 의무 계약서 또는 경쟁 금지 계약서에 서명하기 전에 알아두면 유용한 팁

직원들이 충분한 검토 없이 서명하도록 요구받는 문서 두 가지는 합의서 (vaststellingsovereenkomst, VSO)와 비경쟁 조항 입니다 . 이 두 가지 모두 장기적인 영향을 미칠 수 있습니다.

자발적 퇴직 합의서(VSO)는 근로자와 당사자 간의 합의에 따라 고용 관계를 종료하는 상호 해고 계약입니다. 서명은 해고에 대한 법적 소송 제기 권리를 포기하는 것을 의미합니다. 그 대가로 근로자는 일반적으로 퇴직금과 퇴직일, 추천서, 기밀 유지 등의 합의된 조건을 받게 됩니다. 네덜란드 법은 서명 후 14일의 숙려 기간을 두고 있으며, 이 기간 동안 근로자는 이유를 밝히지 않고 동의를 철회할 수 있습니다. 이 기간은 법적 검토를 위한 것이며, 반드시 활용되어야 합니다.

고용 계약 시점에 제시되는 경업금지 조항은 쉽게 간과될 수 있습니다. 이 조항의 효력은 직원이 이직을 원할 때, 즉 보통 몇 년 후에야 비로소 중요해집니다. 해당 조항이 법적으로 유효한지, 그 범위가 실제로 얼마나 넓은지, 그리고 법원이 그 범위를 축소할지 여부는 고용 전문 변호사가 문제가 발생하기 전에 검토할 수 있는 사항입니다.

국제 노동자 Eindhoven

EindhovenASML, NXP, DAF 및 수많은 협력업체와 첨단 기술 기업을 중심으로 하는 네덜란드의 기술 부문은 상당수의 외국인 근로자를 고용하고 있으며 그 비율은 계속 증가하고 있습니다. 이러한 외국인 근로자 그룹과 이들을 고용하는 해외 기업들에게는 네덜란드 고용법과 관련하여 몇 가지 특정한 문제가 발생합니다.

• 어느 나라의 법이 적용되나요? 업무가 주로 네덜란드에서 수행되는 경우, 고용주의 설립 국가 또는 계약 체결 국가와 관계없이 일반적으로 네덜란드 고용법이 적용됩니다. 정확한 답변은 상황에 따라 다르므로, 의문 사항이 있는 경우 법률 자문을 구하는 것이 좋습니다.
• 파견근로자(gedetacheerden): 외국 고용주에 의해 네덜란드로 파견된 외국인 근로자는 WagwEU(유럽연합 기본권 협약)에 따라 본국 계약 내용과 관계없이 파견 기간 동안 최소한 네덜란드 최저 고용 조건을 보장받아야 합니다.
• 소송 절차 언어: 주 법원 소송은 네덜란드어로 진행됩니다. 고용 관련 소송을 제기하는 외국인 근로자는 노동 컨설턴트나 인사 담당자가 아닌 네덜란드 고용 전문 변호사의 도움을 받아야 합니다.

우리가 도울 수있는 방법

Law & More 이 회사는 네덜란드에 사무소를 둔 법률 회사입니다. Eindhoven (Marconilaan 13) and Amsterdam고용법 전문팀은 네덜란드 노동법 전반에 걸쳐 근로자와 고용주 모두에게 네덜란드어와 영어로 자문을 제공합니다.

직원

• 해고 및 합의 계약 평가 및 협상(VSO).
• 전환 지급금 및 추가 보상 청구.
• 경쟁금지조항 관련 분쟁.
• 미지급 임금, 휴가 수당 및 계약 분쟁.
• 병가 수당 및 사회 복귀 관련 분쟁.
• 긴급 고용 문제에 대한 약식 절차(kort geding).

고용주

• 고용 계약서 작성 및 검토, CAO 규정 준수.
• UWV 및 주 법원을 통한 해고 절차.
• 징계 절차 및 관련 문서.
• 구조 조정 및 집단 중복성(collectief ontslag).
• 네덜란드에서 사업을 운영하는 해외 기업을 위한 고용 관련 자문 서비스입니다.

해고, 합의 계약, 비경쟁 조항 관련 분쟁에 직면했거나, 고용주로서 절차를 시작하기 전에 검토를 받고 싶다면, 저희 고용법 전문팀이 도와드리겠습니다. Law & More 파일을 함께 검토해 드릴 수 있습니다.

자주하는 질문

방법 Law & More 이에 대해 저희가 어떻게 도움을 드릴 수 있는지 자세히 설명드리겠습니다. 고용 변호사 Eindhoven 페이지를 확인하시기 바랍니다.