고용 계약은 고용주와 직원 간의 모든 계약을 포함하는 서면 계약입니다. 이 계약에는 양 당사자에 대한 모든 권리와 의무가 포함되어 있습니다.

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고용 계약

고용 계약은 고용주와 직원 간의 모든 계약을 포함하는 서면 계약입니다. 이 계약에는 양 당사자에 대한 모든 권리와 의무가 포함되어 있습니다.

때로는 고용 계약이 있는지 여부에 대한 명확성이 부족할 수 있습니다. 법에 따르면, 고용 계약은 한 당사자, 직원이 다른 당사자, 고용주를 위해 일정 기간 동안 작업을 수행하고이 작업에 대한 지불을받는 계약입니다. 이 정의에서 다섯 가지 주요 요소가 구별됩니다.

• 직원은 업무를 수행해야합니다.
• 고용주는 노동에 대한 임금을 지불해야합니다.
• 작업은 일정 기간 동안 수행되어야합니다.
• 권위의 관계가 있어야합니다.
• 직원은 직접 작업을 수행해야합니다.

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톰 메이 비스

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고용 계약의 종류

고용 계약에는 여러 유형이 있으며 유형은 고용주와 직원 간의 고용 관계에 따라 다릅니다. 고용주와 직원은 고정 기간 고용 계약 또는 무기한 계약을 체결 할 수 있습니다.

기간제 계약

단기 고용 계약의 경우 계약 종료 날짜가 고정됩니다. 다른 옵션은 고용주와 직원이 특정 기간 (예 : 특정 프로젝트 기간) 동안 고용 관계에 참여하는 데 동의하는 것입니다. 그런 다음 프로젝트가 종료되면 계약이 자동으로 종료됩니다.

고용주는 직원에게 최대 24 개월 동안 최대 6 회 고정 고용 계약을 제안 할 수 있습니다. 고용 계약이없는 기간 동안 고정 고용 계약 사이에 기간이 있고이 기간이 최대 24 개월 인 경우에도 계약 기간은 XNUMX 개월 기간 계산에 포함됩니다..

단기 고용 계약 해지

장기 고용 계약은 법률의 운영으로 종료됩니다. 즉, 계약은 아무런 조치를 취하지 않아도 합의 된 시간에 자동으로 종료됩니다. 고용주는 고용 계약 연장 여부와 조건에 따라 계약을 한 달 전에 서면으로 직원에게 알려야합니다. 그러나 당사자들이 이에 동의하거나 법에 의해 요구되는 경우, 장기 고용 계약을 종료해야합니다.

고정 기간 고용 계약은 계약 당사자가 서면으로 합의한 경우, 즉 고용 계약 기간이 만료되기 전에 조기에 종료 할 수 있습니다. 따라서 고정 기간 고용 계약에 통지 기간이 포함 된 임시 해지 조항을 항상 포함시키는 것이 좋습니다.

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고용 계약

무기한 고용 계약

무기한 고용 계약을 영구 고용 계약이라고도합니다. 계약이 체결 될 기간에 관한 합의가 없으면 고용 계약은 무기한으로 간주됩니다. 이 유형의 고용 계약은 종료 될 때까지 계속됩니다.

무기한 고용 계약 해지

기간제 고용 계약과 관련하여 중요한 차이점은 해지 방법입니다. 무기한 고용 계약 해지에 대해서는 사전 통지가 필요합니다. 고용주는 UWV에서 해고 허가를 신청하거나 지방 법원에 계약 해산을 요청할 수 있습니다. 그러나 이에 대한 유효한 이유가 필요합니다. 고용주가 해고 허가를 받으면 해당 통지 기간을 준수하여 고용 계약을 종료해야합니다.

무기한 고용 계약 해지 사유

고용주는 그럴만한 이유가있는 경우에만 직원을 해고 할 수 있습니다. 따라서 해고에 대한 합리적인 근거가 있어야합니다. 다음은 가장 일반적인 해고 양식입니다.

경제적 이유로 해고

If the circumstances in the employer’s company are reason enough to request the dismissal of an employee, this is referred to as dismissal for economic reasons. Various economic reasons may apply:

• 재정 상태가 좋지 않거나 악화되고 있습니다.
• 작업 감소;
• 회사 내 조직 또는 기술 변화;
• 사업 중단;
• 회사 이전.

역기능 해고

Dismissal due to dysfunction means that the employee does not meet the job requirements and is unsuitable for his or her job. It must be clear to the employee what, in the opinion of the employer, must be improved with regard to his or her functioning. As part of the improvement process, performance interviews must be held with the employee on a regular basis. It should be considered to offer courses or coaching by a third party at the expense of the employer. Reports must be made of the interviews and included in the employee’s personnel file. In addition, the employee must be given sufficient time to improve his performance.

즉시 해고

In the event of an immediate dismissal, the employer terminates the employee’s employment contract with immediate effect, i.e. without notice. The employer must have an urgent reason for this and the dismissal must be given ‘immediately’. This means that the employer must dismiss the employee immediately at the moment the urgent reason is clear. The reason for the dismissal must be given at the same time as the dismissal. The following reasons can be considered urgent:

• 도난;
• 횡령;
• 학대;
• 심한 모욕;
• 영업 비밀을 유지하지 않습니다.

상호 동의에 의한 사임

고용주와 직원이 모두 고용 계약 해지에 동의하면 양 당사자 간의 계약은 합의 계약에 명시됩니다. 이 경우 고용 계약은 상호 합의에 의해 종료됩니다. 고용주는 고용 계약을 종료하기 위해 UWV 또는 지방 법원에 허가를 요청할 필요가 없습니다.

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