네덜란드에서 고용주가 파산했을 경우, 근로자로서의 권리

귀하의 고용주가 파산 선고를 받았고, 사업 재개에 대한 논의가 진행 중입니다. 이러한 불확실한 시기에 직원으로서 귀하에게는 두 가지 중요한 질문이 있습니다. 첫째, 새로운 사업체로 자동으로 이직하게 되는 것입니까? 둘째, 기존에 적립된 임금, 휴가, 연차 수당은 어떻게 지급받게 되는 것입니까?

첫 번째 질문에 대한 간단한 답변은 흔히 생각하는 것보다 더 복잡합니다. 네덜란드 법에는 사업 양도에 관한 일반 규칙에 대한 파산 예외 조항이 있지만, 그렇다고 해서 무조건 양도가 허용되는 것은 아닙니다. 사업 재개가 사실상 동일한 경제 주체의 존속에 해당하는 경우, 법률에 따라 직원 양도는 여전히 가능합니다. 두 번째 질문에 대한 답변은 네덜란드 근로자 보험 기관인 UWV에서 운영하는 임금 보장 제도 덕분에 우려했던 것보다 나은 경우가 많지만, 이 제도에는 엄격한 법적 제한이 있습니다. 아래에서는 관련 법률과 최근 판례가 실제로 무엇을 규정하고 있는지 설명합니다.

주요 규칙: 사업 양도

일반적인 사업 양도의 경우, 귀하의 고용 계약에 따른 권리와 의무는 법률에 따라 매수자에게 이전됩니다. 이는 네덜란드 민법 제7조 663항 에 따른 것 입니다. 단, 경제 주체가 합의, 합병 또는 분할을 통해 이전되면서 그 정체성을 유지하는 경우에 한합니다. 이러한 요건을 충족하는지 여부는 이전되는 자산, 고객 기반, 영업권, 사업 활동의 지속 여부, 인수되는 직원, 그리고 사업 중단 기간 등 모든 사실 관계를 종합적으로 고려하여 판단합니다. 이러한 요소 중 어느 하나만으로는 결정적인 판단 기준이 될 수 없습니다.

구매자에게 자동으로 송금하시나요?

네덜란드 법은 파산에 대해 예외를 둡니다. 민법 제7조 666항은 고용주가 파산 선고를 받고 사업체가 재산의 일부를 구성하는 경우 제7조 662항부터 제7조 665항 및 제7조 670항(8)이 적용되지 않는다고 규정합니다.

그렇다고 모든 재시작이 직원 보호 대상에서 제외된다는 의미는 아닙니다. 올바른 순서는 다음과 같습니다.

우선 사업 양도가 실제로 발생하는지 여부를 확인해야 합니다.
파산 재산에 속하는 사업체인 경우에만 제7조 666항의 파산 예외 조항이 적용됩니다.

달리 말하자면, 파산 절차를 마치고 사업을 재개하는 경우, 사업이 계속된다는 이유만으로 자동으로 사업 양도가 이루어지는 것은 아닙니다. 하지만 경제적 실체가 그 정체성을 유지하는 사업 양도가 발생할 수는 있습니다. 이 경우, 고용 계약에 따른 권리와 의무는 법률에 따라 인수자에게 이전되며, 파산 예외 조항은 적용되지 않습니다. 파산 예외 조항은 사업 양도가 확정된 후에야 적용되기 때문입니다.

사업 양도가 없는 경우, 상황은 기본적으로 다음과 같습니다.

구매자는 법적으로 누구를 고용해야 할 의무가 없으며 원칙적으로 누구에게 고용 제안을 할지 스스로 결정할 수 있습니다.
만약 채용 제안을 받게 된다면, 일반적으로 기존 계약이 자동으로 연장되는 것이 아니라 새로운 고용주와 새로운 고용 계약을 체결하게 됩니다.
이 경우 구매자는 다른 조건들을 제시할 수 있습니다.

그러므로 선택의 자유는 파산 그 자체의 존재에서 비롯되는 것이 아니라 거래의 특성에서 비롯됩니다. 사업 양도가 있는 경우에는 선택의 자유가 존재하지 않으며, 원칙적으로 노동력은 법률에 따라 이전됩니다.

지급 유예 및 파산에도 불구하고의 이체

제7조 666항의 파산 예외 조항은 파산에만 적용됩니다. 지급 유예 기간 중 사업 양도가 이루어지는 경우 , 사업 양도 규정이 전면 적용되며 원칙적으로 자동으로 양도되어 기존 계약 조건이 유지됩니다.

파산 절차에서도 결과는 정해져 있지 않습니다. 최근 판례는 "파산 재시작"이라는 명칭이 아니라 사실관계가 결과를 결정한다는 것을 보여줍니다.

헤이그 항소법원은 고객 포트폴리오와 소수의 직원만을 인수하는 것은 사업 양도에 해당하지 않는다고 판결하면서, 관련 요소들은 전체적인 평가의 일부에 불과하며 각각을 개별적으로 판단할 수 없다고 판시했다.ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
지방 법원 Amsterdam 잠정적으로 사업 양도가 승인되었으며, 해당 사업의 활동, 고객 기반 및 운영은 동일한 직원들에 의해 지속될 것으로 판단되었습니다.ECLI : NL : RBAMS : 2025 : 9893).
로테르담 지방법원은 유형 자산의 인수 없이도 고객 포트폴리오, 영업권, 사업 활동 및 일부 인력이 이전되는 경우 양도가 가능하다고 판결했습니다.ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
지방 법원 Amsterdam 인수자가 설비와 재고를 인수하고 짧은 중단 후 사업을 계속하는 경우, 법률에 따라 직원이 인수자의 고용 상태에 들어갈 수 있다고 판시했습니다. 이 경우, 이전된 직원이 없다는 점은 크게 중요하지 않았는데, 직원들이 스스로 인수자를 위해 일하고 싶지 않다는 의사를 밝혔기 때문입니다.ECLI : NL : RBAMS : 2026 : 4234).
림부르크 주 법원은 페인트칠 작업 후 동료들이 전근을 갔더라도 직원이 새로운 고용 계약을 체결할 필요가 없으며, 기존 고용 계약은 법률에 따라 자동으로 승계된다고 판결했습니다.ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).

핵심 메시지는 다음과 같습니다. 결정적인 것은 파산 여부나 거래 명칭이 아니라, 존속 가능한 경제 주체가 그 정체성을 유지하면서 이전되었는지 여부입니다. "직원이 승계되지 않았다"는 사실만으로는 자동으로 결정적인 영향을 미치지 않습니다. 따라서 파산 예외 조항이 실제로 적용되는 재가동 후 체결된 새로운 고용 계약과, 사업 양도를 통해 인수자와 자동으로 승계되는 고용 계약을 항상 구분해야 합니다.

두 가지 파산 절차의 차이점:

아래	파산	지불 중단
사업 양도	제7조 666항의 예외 조항은 그 조건이 진정으로 충족되는 경우에 적용될 수 있습니다.	예외는 적용되지 않으며, 직원 이동은 원칙적으로 법률에 따라 이루어집니다.
공지 기간	파산관재인은 감독판사의 승인을 받아 기간을 6주 이내로 단축할 수 있다(제40조 Fw항).	민법 제7조 672(2)항에 따른 더 긴 법정 기간은 6주를 초과하는 경우에 적용됩니다(제239조 Fw).
임금 보장 제도	(실업보험법 제61조에 따라) 적용됩니다.	(제61조)도 적용되지만, 통지 기간 동안의 임금은 제40조 Fw에 명시된 기간까지만 상환되며, 실제로 지급해야 할 기간은 그보다 더 길 수 있습니다.
전환금 지급	파산한 고용주가 부담하지 않는 채무 (민법 제7조 673항 c호)	마찬가지로 빚진 것이 없다 (제7조 673항 c)

사전 구성품: 스몰스텝과 헤이플로에그

파산 선언 전에 예비 파산관재인의 감독 하에 재개를 준비했습니까? 네덜란드에서 '사전 준비(pre-pack)'라고 부르는 방식입니까? 그렇다면 파산이라는 명칭이 자동으로 결정적인 요소가 되는 것은 아닙니다. 유럽사법재판소는 지침 2001/23/EC 제5조(1)항의 지급불능 예외 조항은 다음 세 가지 조건이 모두 충족되는 경우에만 적용된다고 판시했습니다. 즉, 양도인이 파산 절차 또는 이와 유사한 절차의 대상이어야 하고, 해당 절차가 양도인의 자산 청산을 목적으로 개시되었어야 하며, 관할 공공기관의 감독 하에 있어야 합니다.

In 스몰스텝스 법원은 사업을 계속기업으로 유지하는 것을 주된 목적으로 하는 사전 구조조정이 두 번째 조건을 충족하지 못하므로 파산 예외 조항이 적용되지 않고 직원들은 법률에 따라 이관된다고 판결했습니다.유럽사법재판소, 2017년 6월 22일, C-126/16).
In 헤이플로에그 법원은 채권자에게 최대의 수익을 안겨주는 것을 최종 목표로 하는 사전 합의 절차라 하더라도, 해당 절차가 진정으로 법률이나 행정 규정에 따라 진행되는 경우라면 조건을 충족할 수 있다고 명확히 밝혔습니다.유럽사법재판소, 2022년 4월 28일, C-237/20).

따라서 절차의 형식적으로 명시된 목적만이 결정적인 요소가 되는 간단한 규칙은 없습니다. 법률적 평가는 절차의 성격과 실제 목적을 살펴봅니다. 관련 문헌에서는 전 주주가 참여하는 사전 합의 절차와 외부 매수자가 참여하는 사전 합의 절차가 법적으로 다르게 적용될 수 있음을 강조하는데, 특히 네덜란드의 사전 합의 절차는 아직 법적 근거가 없기 때문입니다. 네덜란드 대법원은 하이플로에그(Heiploeg) 사건에서 예비 수탁자의 지위가 법률로 규정되어 있지 않으므로, 해당 사전 합의 절차가 유럽사법재판소의 요건을 충족하지 못한다고 판결했습니다( 대법원, 2023년 10월 6일, ECLI:NL:HR:2023:1372 ). 그러한 근거를 제공하는 법안인 '기업 지속법 제1호(Wet continuiteit ondernemingen I)'는 2016년 6월 21일 하원에서 만장일치로 통과되었지만, 파산 기업 양도에 관한 관련 법안이 계류 중인 가운데 2019년부터 상원에서 계류 중입니다. 이 법안이 제정되어 시행될 때까지 네덜란드의 사전 기업 구조조정(pre-pack) 제도는 법적 근거를 갖지 못합니다. 이것이 구매자와 거래 구조에 미치는 영향은 ' 네덜란드 파산 후 사업 재개' 에서 자세히 설명되어 있습니다 . 경영진과 사업 활동은 실질적으로 그대로 유지하면서 직원을 해고하거나 근로 조건을 완화하기 위해 파산을 악용하는 경우, 법적 검토를 받아볼 필요가 있습니다.

귀하의 계약서 및 수탁자의 해지 통지서

파산 선고가 내려진다고 해서 고용 계약이 자동으로 종료되는 것은 아닙니다. 계약이 실제로 종료될 때까지 고용 의무는 그대로 유지되며, 파산 선고 이후 임금 및 관련 분담금은 파산 재산의 채무가 됩니다.

그러나 파산 관재인( 관리인 )은 계약을 해지할 수 있습니다. 파산법 제40조는 합의된 또는 법정 통지 기간을 준수하여 해지할 수 있다고 규정하고 있으며, "단, 고용 계약은 어떠한 경우에도 6주 전에 통지하여 해지할 수 있다"고 명시하고 있습니다. 이는 6주가 상한선이 아니라 하한선입니다. 즉, 파산관재인은 민법 제 7조 672항 에 규정된 합의된 또는 법정 통지 기간이 더 길더라도 통지 기간을 최소 6주로 단축할 수 있습니다. 실제로 이는 장기 근속 직원의 경우 통지 기간이 6주로 단축되는 경우가 많지만, 정확한 결과는 계약 내용에 따라 달라집니다.

종료에는 감독 판사의 승인도 필요합니다. 수탁자는 해당 판사의 감독 하에 재산을 관리하고 청산합니다( Fw 제68조(1) 및 (3) ). 승인이 없는 경우 종료의 유효성에 영향을 미칠 수 있습니다. 지급 정지 기간 동안에는 유사하지만 동일하지는 않은 제도가 적용됩니다. 이 경우에도 감독 판사의 승인이 필요하지만, 6주를 초과하는 경우에는 원칙적으로 제7조:672(2)에 따른 더 긴 법정 기간을 준수해야 합니다(Fw 제239조).

UWV 임금 보장 제도

근로자들이 생계유지에 어려움을 겪는 것을 방지하기 위해 네덜란드 법은 임금 보장 제도를 운영하고 있습니다. 이 제도는 파산에만 적용되는 것이 아닙니다. 실업 보험법 제61조는 지급 유예를 받은 고용주, 개인 채무 조정 제도가 적용되는 고용주, 또는 기타 사유로 영구적으로 지급 불능 상태에 있는 고용주의 근로자에게도 임금 지급 의무를 규정하고 있습니다.

지급 정지 기간 동안에도 해당 제도가 적용된다는 사실이 실제로 그만큼의 혜택을 받을 수 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 제64조(1)(b)는 통지 기간 동안의 임금을 제40조 Fw에 따라 적용되는 기간까지만 보상하며, 법령은 "파산 여부와 관계없이"라고 명시적으로 규정하고 있습니다. 지급 정지의 경우 제7조 672(2)에 따라 더 긴 법정 통지 기간이 적용될 수 있으므로, 고용주로부터 청구할 수 있는 금액과 UWV가 실제로 지급하는 금액 사이에 차이가 발생합니다. 이 차액은 파산 재산에서 부담하게 됩니다.

요약하자면, 제64조는 UWV가 다음과 같은 내용을 포함한다고 규정합니다.

해당 종료일 또는 통지일 이전 13주 동안의 임금을 초과하지 않는 범위 내에서;
해당 통지 기간 동안의 임금은 위에 설명된 지급불능 한도에 따라 지급됩니다.
휴가 수당, 휴가 급여 및 고용주가 제3자에게 지급해야 하는 특정 금액(지난 1년 이내).

두 가지 중요한 점이 있습니다. 첫째, 임금 보장액은 법으로 상한선이 정해져 있어 실제로는 계약상 급여보다 적을 수 있습니다. 둘째, 이러한 기간 외에 발생하는 청구, 예를 들어 과거 체불 임금 등은 파산 관재인에게 일반 무담보 채권으로 청구할 수 있지만, 실제로 파산 재산에서 이러한 채권을 지급하는 경우는 드뭅니다.

최근 대법원 판결 두 건이 이 문제와 관련이 있습니다.

파산 선고 후 동일한 조건으로 구매자의 회사에 취업하는 경우, 파산관재인은 이를 통해 귀하가 더 이상 파산한 고용주를 위해 일할 의사가 없다고 추정할 수 있습니다. 그 시점부터 귀하는 파산한 고용주에 대한 임금 청구권을 상실하며, 따라서 해당 기간 동안 실업급여(UWV)를 청구할 권리도 상실합니다.ECLI:NL:HR:2022:823즉, 상속재산으로부터의 임금, 구매자로부터의 임금, 그리고 임금보장을 동시에 청구할 수는 없습니다.
상속재산의 채무인 임금이 기한 내에 지급되지 않을 경우, 법정 연체료 가산액 또한 상속재산의 채무로 간주되어 우선 변제권을 가질 수 있지만, 임금에 대한 법정 이자는 같은 우선 변제권을 갖지 못합니다. 법정 연체료 가산액은 법원의 재량에 따라 조정될 수 있습니다.ECLI:NL:HR:2026:239이러한 주장은 UWV 임금 보장의 상한선과는 별개이며, 따라서 그 상한선에 의해 제한되지 않습니다.

파산관재인이 통지서를 보내는 즉시 UWV에 임금 보장을 신청하십시오. 파산 절차가 완료될 때까지 기다리지 마십시오. 통지 기간 만료 직후 일반 실업 수당을 즉시 신청할 수 있는지 여부는 일반적인 수당 수급 자격 조건과 당시 질병 여부에 따라 달라집니다.

파산 절차 중에 질병이나 임신을 겪는 경우

파산 외의 경우에는 질병과 임신 중에 해고로부터 보호받을 수 있으며, 노사협의회 위원으로서 법정 해고 금지 조항을 통해 보호받을 수 있습니다. 민법 제7조 670항(8)은 사업 양도로 인한 해고를 구체적으로 금지하고 있습니다.

질병, 임신 또는 노조 위원직 수행을 이유로 한 해고 금지 조항보다 노동법 제40조가 항상 우선한다는 주장은 신중하게 다뤄야 합니다. 수탁자는 해고에 대한 광범위한 권한을 가지고 있지만, 그렇다고 모든 상황에서 모든 금지 조항이 무시되는 것은 아닙니다. 이는 일반적인 규칙으로 제시하기보다는 사례별 법적 판단이 필요합니다.

질병으로 인해 퇴직하는 경우, 질병수당을 받을 수 있는 경로가 적용될 수 있습니다. 그러나 질병수당법 제38조b항은 질병으로 퇴직하는 모든 근로자에게 일반적으로 적용되는 것은 아니므로, 수탁기관이 항상 퇴직 사유를 질병으로 보고하고 질병수당이 자동으로 지급된다고 단정할 수는 없습니다. 귀하의 상황에 따라 이러한 적용 여부가 결정됩니다. 임신의 경우, 상황에 따라 근로 및 돌봄법에 따른 혜택을 받을 수 있습니다.

퇴직금: 전환 지급금이 있나요?

네덜란드 법에 따르면 법정 퇴직금은 transitievergoeding , 즉 전환급여입니다. 민법 제7조 673c(1)항 및 (2)항은 고용주가 파산 선고를 받았거나, 지급 유예를 받았거나, 자연인에 대한 채무 재조정 계획의 적용을 받는 경우 전환급여는 "더 이상 지급 의무가 없다"고 규정합니다. 파산에서 벗어나 사업을 재개하는 대부분의 경우, 이는 실제로 파산한 고용주 자체가 더 이상 전환급여를 지급할 의무가 없다는 것을 의미합니다.

그렇다고 해서 모든 전환 수당 청구가 배제되는 것은 아닙니다. 사업 양도가 이루어지고 이후 인수 회사와의 고용 계약이 종료되는 경우, 인수 회사는 특정 상황에서 전환 수당을 지급해야 할 수 있습니다. 제7조 673항은 이전 고용 계약 및 후속 고용주와의 계약 기간을 특정 조건에 따라 합산하여 근속 기간을 계산할 수 있도록 규정하고 있으므로, 인수 회사가 나중에 귀하를 해고하더라도 누적된 근속 기간이 단순히 소멸되지 않습니다.

또한 민법 제7조 665항 에 따라 특정 상황에서 근로자에게 불리한 조건의 중대한 변경은 고용주의 의혹에 의한 계약 해지 또는 계약 연장 중단으로 간주될 수 있다는 점도 중요합니다. 사업 양도 관련 규정이 직접 적용되는 경우, 매수자는 일방적으로 더 낮은 조건을 부과할 수 없습니다.

파산관재인에 의해 해고되는 대신 합의 계약( vasttellingsovereenkomst ) 을 제안받는 경우 , 다른 규칙이 적용되며 합의 금액은 법률이 아닌 협상을 통해 결정됩니다. 저희 고용 전문 변호사가 계약서에 서명하기 전에 제안서를 검토해 드릴 수 있습니다.

파산관재인의 즉결 해고

수탁자에 의한 일반적인 해고는 긴급 사유에 의한 즉시 해고와는 다릅니다. 즉시 해고의 경우, 수탁자는 다른 고용주와 마찬가지로 긴급 사유를 명시하고 필요한 경우 입증해야 합니다( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ). 이러한 해고 취소 신청은 근로자의 복리후생 수당을 고려하여 입증 불가능한 청구로 간주될 수 있습니다( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 ). 이 판례는 수탁자에 의한 모든 해고가 이의 제기 대상에서 제외되는 것은 아님을 보여줍니다.

더 나쁜 조건으로 일자리를 제안받았습니다. 어떻게 해야 할까요?

사업 양도가 없는 경우, 구매자는 원칙적으로 더 낮은 급여, 더 적은 근무 시간 또는 부가 혜택이 없는 직책을 제안할 수 있습니다. 당신은 이를 수락할 의무가 없습니다. 만약 계약서에 서명하고 싶다면, 다음 사항들을 먼저 확인하십시오.

근속 기간 및 경력: 사업 양도가 아닌 진정한 신규 계약의 경우, 원칙적으로 근속 기간은 0부터 시작됩니다. 다만, 연속적인 고용 관계가 있는 경우에는 연쇄 고용 규칙이 계속 적용될 수 있으며, 이전 근속 기간에 대한 인정을 협상할 수 있습니다.
수습 기간: 구매자를 위해 실질적으로 동일한 업무를 수행하고 연속적으로 고용되는 경우, 새로운 수습 조항은 무효가 될 수 있습니다.
경쟁 금지 조항: 일반적인 사업 양도와는 달리, 기존의 경쟁 금지 조항은 매수자에게 자동으로 이전되지 않습니다. 새로운 경쟁 금지 조항에 동의할지 여부를 신중하게 검토하십시오.
연쇄 고용 규칙: 특정 상황에서는 이전의 고정 기간 계약들이 연속적인 고용 관계를 통해 계속 유지될 수 있습니다.

해외 이동이 잦은 직원의 경우, 거주 허가가 고용주가 인정한 스폰서 자격에 따라 부여되거나 30% 규정의 혜택을 받는 경우, 고용주 변경은 별도의 기한이 적용되는 고유한 결과를 초래합니다. 자세한 내용은 해외 거주자를 위한 서비스 페이지를 참조하십시오.

실용적인 체크리스트

신탁 관리인에게 해고 통지서와 함께 통지 기간의 정확한 종료일을 요청하십시오.
UWV 임금 보장 신청서를 즉시 제출하십시오. 파산 절차가 마무리될 때까지 기다리지 마십시오.
증빙 자료를 준비하세요: 고용 계약서, 최근 급여 명세서, 최근 연간 재무제표 및 누적 휴가 내역.
성급하게 서명하지 마십시오. 구매자가 제안하는 새로운 계약서는 반드시 검토하고, 사업 양도가 가능한지 먼저 확인하십시오. 사업 양도가 있을 경우 법적 지위 전체가 달라지기 때문입니다.

승자와 패자

사업 재개는 고용을 유지하는 동시에 일부 인력을 남겨둘 수 있습니다. 파산은 기업이 더 가벼운 부채 부담과 선별된 인력으로 사업을 계속할 수 있는 여지를 만들어 줍니다. 이러한 이유로 사업 재개는 경제적으로 매력적이지만, 직원들에게는 누적된 고용 권리, 근속 연수, 그리고 전환 수당 지급에 대한 기대가 상실될 수 있음을 의미합니다. 법정 임금 보장 제도는 이러한 위험의 일부만을 보상할 뿐입니다. 네덜란드 문헌에서는 이를 직원 선발 자체가 본질적으로 불법적인 상황이라기보다는, 파산법, 고용법 , 그리고 더 넓은 사회적 이익 사이의 구조적 긴장 관계로 설명합니다. 선발의 합법성 여부는 적용되는 법률 체계, 실제 시행 방식, 그리고 남용의 징후에 따라 달라집니다.

재가동에 대한 노사협의회의 역할은 여전히 논의 중입니다. 대법원은 수탁자가 재가동과 관련하여 노사협의회의 협의권을 어느 정도까지 존중해야 하는지에 대해 판결을 내리지 않았기 때문에, 노사협의회에 그러한 권리가 전혀 없다고 단정짓거나 수탁자가 항상 노사협의회의 의견을 구해야 한다고 단정짓기는 어렵습니다.

자주하는 질문

재부팅하면 자동으로 새 소유자에게 이전되나요?

이는 사실관계에 따라 다릅니다. 사업 양도가 이루어지는 경우, 즉 경제적 실체가 그 정체성을 유지하는 경우에는 원칙적으로 파산 후에도 법률에 따라 양도가 이루어집니다. 그렇지 않은 경우에는 민법 제7조 666항의 파산 예외 조항이 적용되어 매수인은 새로운 계약을 체결할 상대를 스스로 결정할 수 있습니다. 지급 정지 기간 중 양도가 이루어지는 경우에는 사업 양도에 관한 규정이 전면적으로 적용됩니다.

밀린 임금과 휴가 수당은 계속 지급받을 수 있나요?

대체로 그렇지만, 법정 한도 내에서입니다. 실업 보험법 제64조에 따라, UWV는 해고 통지 전 최대 13주 동안의 임금, 해고 통지 기간 동안의 임금(파산 한도 내), 그리고 전년도까지의 휴가 수당 및 휴가 급여를 법정 최대 한도까지 보상합니다. 더 오래된 청구는 일반 무담보 채권자로서 파산 관재인에게 제출해야 합니다.

제가 아프거나 임신 중일 때 신탁관리인이 저를 해임할 수 있나요?

수탁자는 고용 계약을 해지할 수 있는 광범위한 권한을 가지고 있지만, 그렇다고 해서 모든 상황에서 해지 금지 조항이 자동으로 무효화되는 것은 아닙니다. 이는 개별 사례에 대한 평가가 필요합니다. 고용이 종료될 당시 질병이 있는 경우, 관련 조건에 따라 질병 수당을 받을 수 있으며, 임신의 경우에는 근로 및 돌봄법에 따른 수당을 받을 수 있습니다.

고용주가 파산할 경우 퇴직금을 받을 자격이 있나요?

일반적으로 파산한 고용주로부터는 지급되지 않습니다. 민법 제7조 673c(1)항은 파산, 지급 정지 및 채무 조정 계획에 따른 전환 지급금을 제외합니다. 그러나 사업 양도가 있고 이후 인수 기업에서 귀하의 고용 관계가 종료되는 경우, 인수 기업은 특정 상황에서 전환 지급금을 지급해야 할 수 있으며, 귀하의 이전 근무 기간이 이에 포함될 수 있습니다.

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이 글은 2026년 8월 24일까지의 법률 및 판례를 바탕으로 파산으로부터 사업을 재개하는 것과 관련된 네덜란드 법의 주요 내용을 개괄적으로 설명합니다. 이는 특정 상황에 대한 법률 자문이 아닙니다.