네덜란드에 있는 외국 EU 기업 직원의 근무 조건은 무엇인가요?

개요

유럽 ​​연합 내 근로자의 자유로운 이동은 외국 EU 기업의 직원이 네덜란드에서 근무할 수 있도록 합니다. 폴란드 건설 회사, 독일 기술 회사, 프랑스 컨설팅 회사 등 어떤 회사든 가능합니다. 하지만 구체적인 조건은 무엇일까요? 그리고 파견 근무에는 어떤 규칙이 적용될까요? 이 블로그에서는 외국 EU 기업의 직원을 네덜란드에서 고용할 때 발생하는 모든 법적 측면을 자세히 살펴봅니다.

노동자의 자유로운 이동: EU의 기본권

노동자의 자유로운 이동은 유럽 연합의 네 가지 자유 원칙 중 하나입니다. 이는 모든 EU 회원국 출신의 노동자들이 국적에 따른 차별 없이 네덜란드에서 일할 권리가 있음을 의미합니다. 이 권리는 EU 규정 492/2011에 명시되어 있으며, 유럽 내 국경을 넘는 고용의 법적 근거를 형성합니다.

예를 들어 폴란드, 루마니아 또는 불가리아 회사의 직원은 취업 허가 없이 네덜란드에서 일할 수 있습니다. 이는 취업 허가가 필요한 EU 이외 국가 출신 근로자와 중요한 차이점입니다.

게시글: 언제 적용되나요?

파견 근무란 해외 고용주가 직원을 네덜란드로 일시적으로 파견하여 업무를 수행하게 하는 것을 말하며, 이때 해외 고용주와의 고용 계약은 그대로 유지됩니다. 이는 건설, 운송, 기술 및 컨설팅 분야에서 흔히 볼 수 있습니다.

게시가 발생하는 경우:

• 해당 직원은 외국 회사와 고용 계약을 맺었습니다.
• 해당 직원은 네덜란드에서 일시적으로 근무합니다.
• 외국인 고용주는 해당 직원에 대한 감독 및 관리 권한을 계속해서 행사합니다.
• 출신국에는 실질적인 경제 활동이 존재합니다.

파견 근무는 자영업자 고용이나 네덜란드 지사 설립과 같은 다른 형태의 국경 간 고용과 구별하는 것이 중요합니다.

신고 의무: 필수적인 의무

네덜란드에 근로자를 파견하는 외국 고용주에게 가장 중요한 의무 중 하나는 신고 의무입니다. 이 의무는 유럽 연합 파견 근로자 근로 조건법(WagwEU)에 명시되어 있습니다.

통지 의무에는 어떤 내용이 포함되나요?

외국인 고용주는 공사가 시작되기 전에 네덜란드 당국에 신고서를 제출해야 합니다. 이 신고서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 고용주의 신원 및 네덜란드 내 연락 담당자 정보
• 게시 예상 기간
• 게시된 근로자의 신원
• 작업이 수행될 장소
• 제공될 서비스의 성격
• 근로자들이 합법적으로 고용되었다는 증거

해당 신고는 파견 근로자 신고 포털을 통해 디지털 방식으로 할 수 있습니다. 신고는 정확하고 시기적절하게 이루어져야 하며, 규정을 준수하지 않을 경우 상당한 벌금이 부과될 수 있습니다.

불이행에 대한 제재

신고 의무를 준수하지 않을 경우 외국 기업은 행정 벌금을 부과받을 수 있습니다. 최대 벌금은 위반 건당 23,750유로입니다. 5년 이내에 반복적으로 위반할 경우 벌금은 두 배 또는 세 배로 늘어날 수 있습니다. 네덜란드 사회복지고용감독청(SZW)은 이 규정을 적극적으로 시행하고 있습니다.

판례 는 이러한 벌금이 실제로 부과된다는 것을 확인시켜 줍니다. 한 사례에서는 30건의 위반에 대해 24만 유로의 벌금이 부과되었으나, 합리적인 기한을 초과했다는 이유로 나중에 23만 7천 5백 유로로 감액되었습니다. 이는 네덜란드 당국이 신고 의무를 진지하게 받아들이고 있음을 보여줍니다.

어떤 고용 조건이 적용되나요?

자주 묻는 질문 중 하나는 파견 근로자에게 어떤 고용 조건이 적용되는가 하는 것입니다. 네덜란드 법이 적용되는가, 아니면 근로자의 출신 국가 법이 적용되는가?

핵심 고용 조건

파견근로자 지침(96/71/EC, 2018/957 지침 개정)에 따라 네덜란드의 핵심 고용 조건은 파견 첫날부터 적용됩니다. 이러한 핵심 고용 조건에는 다음이 포함됩니다.

• 최저임금 및 최소 휴가 수당
• 최대 근무 시간 및 최소 휴식 시간
• 최소 휴가 일수 (정규직 기준 연간 최소 20일)
• 작업 조건 및 산업 안전
• 남녀평등 대우
• 임신한 근로자와 어머니 보호
• 아동 및 청소년 보호

이는 폴란드에서 네덜란드로 파견된 노동자는 폴란드 임금이 더 낮더라도 최소한 네덜란드 최저임금을 받을 자격이 있다는 것을 의미합니다.

단체 노동 협약(CLA) 조항

업무가 수행되는 산업 분야에 보편적으로 적용되는 단체협약(CLA)이 있는 경우, 해당 CLA의 조항은 파견 근로자에게도 적용됩니다. 이는 파견 첫날부터 적용됩니다. 보편적으로 적용되는 CLA가 있는 산업 분야의 예는 다음과 같습니다.

• 건설 및 인프라
• 임시 고용 부문
• 금속과 기술
• 청소관련
• 교통편

단체협약(CLA) 조항은 법정 최저임금보다 높은 임금, 추가 수당(초과근무 수당, 불규칙근무 수당, 출장 수당 등) 및 기타 고용 조건과 관련될 수 있습니다.

장기 파견 근무: 더 많은 의무

파견 근무 기간이 12개월(정당한 사유가 있는 경우 18개월)을 초과하는 경우, 네덜란드에서 유사 직종 종사자에게 적용되는 거의 모든 고용 조건이 적용됩니다. 즉, 이 기간 이후에는 연금 제도 및 해고 절차와 같은 조건도 적용될 수 있습니다.

사회보장제도: 어떤 제도가 적용될까요?

또 다른 중요한 측면은 어떤 사회보장 제도가 적용되는지, 즉 네덜란드 제도인지 아니면 출신 국가의 제도인지 여부입니다.

일반 규칙

최대 12개월 파견 근무의 경우, 일반적으로 출신 국가의 사회 보장 제도가 계속 적용됩니다. 즉, 근로자는 예를 들어 폴란드에서 사회 보장 기여금을 납부하고 질병 수당 및 실업 수당과 같은 사회 복지 혜택을 받을 자격이 있습니다.

이를 증명하기 위해 고용주는 근로자의 출신 국가 사회보장기관에 A1 증명서(이전의 E101 증명서)를 요청해야 합니다. 이 증명서는 해당 근로자가 출신 국가의 사회보장 제도에 가입되어 있으며, 따라서 네덜란드 사회보장 제도에는 가입되어 있지 않음을 증명합니다.

확장

파견 기간이 12개월을 초과하는 경우, 최대 24개월까지 연장을 요청할 수 있습니다. 이 기간이 지나면 해당 근로자는 일반적으로 네덜란드 사회보장 제도의 적용을 받게 됩니다.

예외

다음과 같은 상황에서는 네덜란드 사법 제도가 직접 적용됩니다.

• 그 노동자는 여러 국가에서 동시에 일합니다.
• 진짜 게시물이 없습니다.
• 고용주는 출신 국가에서 실질적인 사업 활동을 하지 않습니다.

세금 관련 사항: 급여세 및 소득세

사회보장 제도 외에도 세금 문제 또한 중요한 역할을 합니다.

급여 세금

파견 근로자가 네덜란드에서 근무하는 경우, 고용주는 대부분의 경우 네덜란드 급여세(임금세 및 국민보험료)를 원천징수하여 납부할 의무가 있습니다. 이는 특히 다음과 같은 경우에 적용됩니다.

• 해당 근로자는 연간 183일 이상 네덜란드에서 근무합니다.
• 고용주는 네덜란드에 고정사업장을 두고 있습니다.
• 비용은 네덜란드 법인이 부담합니다.

조세 조약

단기 파견의 경우, 네덜란드와 출신 국가 간의 조세 조약에 따라 네덜란드 급여세가 면제될 수 있습니다. 이러한 조약에는 흔히 183일 규칙이 포함되어 있는데, 직원이 네덜란드에 183일 미만으로 체류하고 관련 비용이 네덜란드 고용주에게 부담되지 않는 경우, 네덜란드 급여세를 원천징수할 필요가 없습니다.

세금 납부 의무는 사안별로 평가하는 것이 중요하며, 잘못된 납부는 체납 세금 및 벌금으로 이어질 수 있습니다.

허위 자영업의 위험성

외국인 근로자를 파견할 때 중요한 주의 사항 중 하나는 허위 자영업의 위험성입니다. 허위 자영업이란 형식적으로는 자영업자로 등록되어 있지만 실제로는 고용 계약에 준하는 고용 관계에서 일하는 경우를 말합니다.

허위 자영업은 언제 발생하는가?

네덜란드 법원은 고용 계약의 존재 여부를 판단하기 위해 다음과 같은 기준을 적용합니다.

• 개인 근로 의무: 근로자가 직접 일을 해야 하는가?
• 권한 관계: 클라이언트가 지시를 내리고 감독권을 행사하는가?
• 임금 지급: 근로자는 정기적으로 임금을 받는가?

이 세 가지 기준이 충족되면 당사자들이 다른 명칭을 사용했더라도 네덜란드 법에 따라 고용 계약이 성립됩니다.

허위 자영업의 결과

나중에 밝혀진 바에 따르면 실제 자영업이 아닌 허위 자영업이었을 경우, 그 여파는 매우 클 수 있습니다.

1. 급여세 및 보험료 소급 납부세무 당국은 급여세 및 보험료에 대해 최대 5년 전까지의 체납 세금을 부과할 수 있으며, 여기에는 벌금과 이자도 포함됩니다.
2. 고용법상 결과근로자는 해고 보호, 질병 중 급여 지급 지속 권리, 해고 예고 기간 등 근로자의 모든 권리를 보장받습니다.
3. 연쇄 책임정식 고용주뿐만 아니라 고객도 미지급 임금 및 보험료에 대해 책임을 질 수 있습니다(연쇄 책임).
4. DBA법 위반에 대한 벌금고용관계 규제완화 평가법 위반 시 벌금이 부과될 수 있습니다.

허위 자영업 등록을 방지하는 방법은 무엇일까요?

외국인 근로자 파견 시 허위 자영업을 방지하기 위해:

• 명확한 서면 고용 계약을 체결하십시오.
• 게시글을 꼼꼼하게 기록해 두세요.
• 외국인 고용주가 실제로 지시를 내리도록 하세요.
• 배치된 작업자에게 직접적인 지시를 내리지 마십시오.
• A1 인증서를 발급받으세요.
• 신고 요건을 준수하십시오.
• 고용 관계에 의문점이 있는 경우 분석을 의뢰하십시오.

검사 및 집행

네덜란드 산업안전보건감독청(SZW)은 파견 근로자 관련 규정을 적극적으로 시행합니다. 감독관은 언제든지 사업장을 방문하여 관련 서류 제출을 요구할 수 있습니다.

감독 기관은 무엇을 점검하나요?

점검 시에는 다음과 같은 사항들을 포함하여 여러 가지 사항을 확인합니다.

• 신고 요건이 준수되었습니까?
• 네덜란드의 핵심 고용 조건이 준수되고 있습니까?
• 유효한 A1 자격증이 있습니까?
• 단체협약(CLA) 조항이 준수되고 있습니까?
• 진짜 게시물인가요, 아니면 가짜 게시물인가요?
• 신분증과 고용 계약서는 있습니까?

반드시 제출해야 하는 서류

채용 공고를 게시하는 동안 고용주와 구직자는 다음 서류를 제출할 수 있어야 합니다.

• 고용 계약
• 급여 명세서
• A1 인증서
• 출신 국가에서 사회보장 기여금을 납부했다는 증빙 자료
• 신고 요건 증명
• 신분증 사본

직장에서는 항상 이러한 서류를 소지하는 것이 좋습니다. 서류를 제시하지 못할 경우 즉시 벌금이 부과될 수 있기 때문입니다.

고용주를 위한 실용적인 팁

외국 고용주로서 네덜란드에 근로자를 파견하려는 경우, 다음과 같은 실용적인 팁을 고려하십시오.

1. 게시글을 신중하게 작성하세요.작업 시작 전에 모든 서류가 제대로 갖춰져 있는지 확인하십시오.
2. 제때 알림을 보내세요: 작업 시작 전에 반드시 알림 포털을 통해 게시 내용을 보고하십시오.
3. 어떤 단체협약이 적용되는지 확인하십시오.: 해당 분야에 보편적으로 적용 가능한 단체협약(CLA)이 적용되는지 여부를 판단하고 모든 조항을 준수하는지 확인합니다.
4. A1 인증서를 요청하세요이는 사회보장제도 적용에 대한 논의를 방지합니다.
5. 최소한 네덜란드 최저임금을 지급하십시오.임금이 네덜란드 법정 최저임금 또는 단체협약에 따른 임금 이상인지 확인하십시오.
6. 모든 것을 문서화근무 시간, 임금 및 지급 내역을 잘 기록해 두십시오.
7. 직원들에게 알리세요: 네덜란드에서 노동자들이 어떤 권리를 가지고 있는지 알도록 하십시오.
8. 법률 전문가의 도움을 받으세요법적 구조에 대해 의문점이 있는 경우 전문가의 조언을 구하십시오.

직원을 위한 실용적인 팁

외국 EU 기업의 직원으로서 네덜란드에서 근무하게 될 경우 다음 사항을 고려하십시오.

1. 고용 계약서를 확인하세요.: 명확한 합의 내용이 담긴 서면 고용 계약서를 반드시 확보하십시오.
2. A1 인증서를 요청하세요이것은 당신이 어떤 사회보장제도에 속하는지를 증명합니다.
3. 급여를 확인하세요귀하는 최소한 네덜란드 최저임금 또는 해당 단체협약에 따른 임금을 받을 자격이 있습니다.
4. 급여명세서를 보관하세요지불 증빙 자료를 모두 잘 보관하세요.
5. 당신의 권리를 알고본인에게 적용되는 네덜란드 고용 조건에 대해 알아보세요.
6. 악용 사례 신고고용주가 규정을 준수하지 않을 경우, 산업안전보건감독원(SZW)에 신고할 수 있습니다.
7. 법률 자문을 구하십시오모호하거나 문제가 있는 경우에는 고용법 전문 변호사와 상담하십시오.

흔히 발생하는 상황 및 해결책

상황 1: 폴란드 건설 회사가 근로자들을 모집합니다

폴란드의 한 건설 회사가 6개월간 진행될 건설 프로젝트를 위해 네덜란드로 근로자들을 파견하려고 합니다.

해결책 :

• 알림 포털을 통해 미리 알림을 보내주세요.
• 모든 근로자에 ​​대해 A1 자격증을 요청하십시오.
• 건설 CLA가 적용되는지 확인하십시오.
• 최소한 CLA 임금(법정 최저 임금보다 높음)을 지급하십시오.
• 모든 근로자가 올바른 신분증을 소지하고 있는지 확인하십시오.
• 폴란드에서 (예: 프로젝트 관리자를 통해) 지속적인 감독을 유지하십시오.

상황 2: 독일의 IT 회사가 전문가를 채용합니다

독일의 한 IT 회사가 네덜란드 고객사에 전문가를 1년간 파견하려고 합니다.

해결책 :

• 알림 포털을 통해 알림을 보내세요
• 12개월 동안 유효한 A1 인증서를 신청하세요.
• 해당 전문가가 독일 회사와 고용 계약을 체결했는지 확인하십시오.
• 최소한 네덜란드 최저임금을 지급하십시오.
• 독일 측의 지침을 지속적으로 유지하십시오 (예: 정기적인 평가).
• 12개월 후: A1 연장 또는 네덜란드 시스템으로의 전환을 고려하십시오.

상황 3: 루마니아의 운송 회사

루마니아의 한 운송 회사는 정기적으로 네덜란드까지 배송을 갑니다.

해결책 :

• 게시 운송 또는 연안 운송이 적용되는지 여부를 판단하십시오.
• 필요한 경우 운전자에게 알림을 보내세요.
• 운전기사들을 위한 A1 자격증을 준비해 주세요.
• 해당되는 경우 전문 화물 운송업자 단체협약(CLA)의 고용 조건을 준수하십시오.
• 운전 및 휴식 시간 준수를 위해 타코그래프 데이터를 보관하십시오.

법률 지원이 필요할 때

다음과 같은 경우에는 법률 자문을 구하는 것이 좋습니다.

• 귀사는 네덜란드에 근로자를 파견하는 것이 처음입니다.
• 적용 가능한 규정에 대한 불확실성이 존재합니다.
• SZW 감독관에 의해 검사 또는 벌금이 부과되었습니다.
• 허위 자영업에 대한 논의가 진행 중입니다.
• 세무 당국에서 미납 세금을 부과했습니다.
• 파견 근로자들 사이에서 노동 분쟁이 발생합니다
• 귀하는 장기 파견 근무(12개월 이상)를 계획하고 계십니다.

고용법 전문 변호사는 다음과 같은 사항에 대해 도움을 드릴 수 있습니다.

• 올바른 고용 계약서 작성
• 채용 상황 평가
• 모든 신고 요건을 준수합니다.
• 벌금이나 체납 세금에 대한 방어
• 세금 및 사회보장 관련 자문
• 허위 자영업 방지

맺음말

네덜란드에서는 EU 내 근로자의 자유로운 이동 덕분에 외국 EU 기업의 근로자를 고용하는 것이 가능합니다. 그러나 특히 파견 근무의 경우 엄격한 조건과 의무 사항이 적용됩니다.

가장 중요하게 주의해야 할 사항은 다음과 같습니다.

• 통지 요건모든 파견 근로자를 적시에 보고하십시오.
• 고용 조건최소한 네덜란드 핵심 고용 조건 및 해당 단체협약을 준수해야 합니다.
• 사회 보장A1 인증서를 발급받으세요.
• 문서모든 서류를 보관하고 필요할 때 언제든 사용할 수 있도록 하세요.
• 허위 자영업분류 변경으로 이어질 수 있는 구문은 피하십시오.

의문이나 불확실한 점이 있는 경우, 적시에 법률 자문을 구하는 것이 좋습니다. 이는 향후 발생할 수 있는 문제, 벌금 및 체납 세금을 예방하는 데 도움이 될 수 있습니다.

질문이 있습니까?

네덜란드로 근로자를 파견하는 것 또는 파견 근로자로서의 권리에 대해 궁금한 점이 있으시면 문의해 주세요. Law & More저희 고용법 전문 변호사들은 국제 고용 상황에 대한 풍부한 경험을 보유하고 있으며 모든 법적 측면에 대해 자문을 제공해 드릴 수 있습니다.

네덜란드에서 근무하는 외국인 EU 근로자에 ​​대한 자주 묻는 질문

1. 폴란드 출신 근로자는 네덜란드에서 일하려면 취업 허가가 필요합니까?

아니요, 폴란드 근로자는 취업 허가가 필요하지 않습니다. EU 내 근로자의 자유로운 이동 덕분에 폴란드 근로자는 취업 허가 없이 네덜란드에서 일할 수 있습니다. 이는 모든 EU 시민에게 적용됩니다.

2. 파견 근무와 정규직 채용의 차이점은 무엇인가요?

파견 근무의 경우, 근로자는 외국 기업에 고용된 상태로 네덜란드에 일시적으로 파견됩니다. 정규직 채용의 경우, 근로자는 네덜란드 기업에 직접 고용됩니다. 주요 차이점은 사회 보장(A1 증명서) 및 신고 의무에 있습니다.

3. 외국인 고용주로서 항상 신고서를 제출해야 하나요?

네, 근로자를 네덜란드에 며칠 이상 파견하는 경우, 파견 근로자 통보 포털을 통해 사전에 통보해야 합니다. 이는 업무 시작 전에 완료해야 합니다.

4. 알림 요구 사항을 잊어버리면 어떻게 되나요?

신고 의무를 준수하지 않을 경우, 위반 건당 최대 23,750유로의 벌금이 부과될 수 있습니다. 반복 위반 시에는 벌금이 두 배 또는 세 배로 늘어날 수 있습니다. SZW 감독청은 이 규정을 적극적으로 시행하고 있습니다.

5. 파견 근로자에게 지급해야 하는 최저 임금은 얼마입니까?

네덜란드 법정 최저임금 이상을 지급해야 합니다. 해당 업종에 보편적으로 적용되는 단체협약(CLA)이 있는 경우, (대개 더 높은) CLA 임금을 지급해야 합니다. 최저임금은 매년 1월 1일과 7월 1일에 조정됩니다.

6. A1 인증서란 무엇이며 왜 필요한가요?

A1 증명서(이전 E101)는 근로자가 네덜란드 사회보장 제도가 아닌 출신 국가의 사회보장 제도에 가입되어 있음을 증명하는 서류입니다. 이를 통해 이중 보험료 납부를 방지할 수 있습니다. 해당 증명서는 출신 국가의 사회보장 기관에 신청하시면 됩니다.

7. 네덜란드에 근로자를 파견할 수 있는 기간은 얼마나 되나요?

원칙적으로 자국의 사회보장 제도를 통해 최대 12개월까지 근로자를 파견할 수 있습니다. 이 기간은 한 번에 한해 24개월까지 연장 가능합니다. 그 이후에는 일반적으로 네덜란드 사회보장 제도가 적용됩니다.

8. 네덜란드 단체협약(CLA)도 제가 파견한 근로자에게 적용되나요?

네, 해당 업종에 보편적으로 적용되는 단체협약(CLA)이 있는 경우, 주요 조항들은 파견 근로자들에게 첫날부터 의무적으로 적용됩니다. 여기에는 임금, 수당, 근로시간 등이 포함됩니다.

9. 네덜란드 급여세를 원천징수하고 납부해야 합니까?

이는 파견 기간과 네덜란드와 귀하의 국가 간의 조세 조약에 따라 다릅니다. 파견 기간이 짧은 경우(183일 미만)에는 네덜란드 급여세가 면제되는 경우가 많습니다. 파견 기간이 길거나 네덜란드에 고정 사업장을 두고 있는 경우에는 급여세가 부과됩니다.

10. 허위 자영업이란 무엇이며, 왜 문제가 되는가?

허위 자영업이란 형식적으로는 자영업자로 등록되어 있지만 실제로는 고용 계약을 맺은 경우를 말합니다. 이는 세금 및 보험료 체납, 벌금 부과, 고용법 위반 소송으로 이어질 수 있습니다. 세무 당국은 최대 5년 치의 체납 세금을 부과할 수 있습니다.

11. 직장에서 반드시 지참해야 하는 서류는 무엇입니까?

고용 계약서, 급여 명세서, A1 증명서, 신고 의무 증명서, 신분증, 그리고 출신 국가의 사회 보장 기여금 납부 증명서를 항상 제시할 수 있어야 합니다. 사회보장 감독청(SZW)은 언제든지 이러한 서류를 요청할 수 있습니다.

12. 해외에서 임시 근로자를 고용할 수도 있나요?

네, 하지만 임시 고용에 대한 특정 규정이 적용됩니다. 해외 고용 알선 업체는 ABU 또는 NBBU 단체협약을 포함한 네덜란드 규정을 준수해야 하며, 임시 근로자는 네덜란드 임시 근로자와 동일한 권리를 갖습니다.

13. 내 근로자가 네덜란드에서 12개월 이상 근무할 경우 어떤 결과가 발생합니까?

12개월(연장 시 18개월) 후에는 핵심 조건뿐 아니라 모든 네덜란드 고용 조건이 적용됩니다. A1 증명서 연장을 받지 않은 경우 사회 보장도 네덜란드 시스템으로 이전될 수 있습니다.

14. 파견 근무 중인 직원을 해고할 수 있습니까?

적용되는 법률에 따라 다릅니다. 원칙적으로는 귀국의 해고 관련 법률이 적용됩니다. 하지만 장기 파견 근무의 경우 네덜란드의 해고 규정이 적용될 수도 있습니다. 확실하지 않은 경우에는 법률 자문을 구하는 것이 좋습니다.

15. SZW 감독관으로부터 벌금 통지서를 받으면 어떻게 해야 하나요?

벌금 부과 후 6주 이내에 이의를 제기할 수 있습니다. 이의 신청서에는 벌금이 부당하거나 과도하다고 생각하는 이유를 명시해야 합니다. 이 과정에서 변호사의 도움을 받는 것이 좋습니다.

16. 우리 직원들은 네덜란드 휴가일을 받을 자격이 있나요?

네, 파견 근로자도 네덜란드 최소 기준인 연간 20일(정규직 기준)의 휴가를 받을 자격이 있습니다. 단체협약에서 더 많은 휴가일을 규정하고 있다면, 그 일수가 적용됩니다.

17. 고객으로서 제가 따로 준비해야 할 사항이 있나요, 아니면 외국인 고용주의 책임인가요?

의뢰인으로서 직접적인 신고 의무는 없지만, 공동 책임이 있습니다. 외국인 고용주가 규정을 위반할 경우 의뢰인도 책임을 질 수 있습니다(연쇄 책임). 따라서 고용주가 모든 의무를 준수하는지 항상 확인하십시오.

18. 파견 근로자가 네덜란드 실업 수당을 신청할 수 있나요?

아니요, 근로자가 출신 국가의 사회보장제도(A1 증명서)에 가입되어 있다면 해당 국가에서 실업급여를 받을 자격이 있습니다. 네덜란드 사회보장제도에 가입되어 있어야만 네덜란드 실업급여를 신청할 수 있습니다.

19. 만약 내 직원이 네덜란드에서 아프게 되면 어떻게 해야 하나요?

질병 발생 시 임금 지급 의무는 해당 국가의 법규에 따라 계속됩니다. 근로자가 네덜란드 제도의 적용을 받는 경우 네덜란드 법규가 적용되어 질병 기간 동안 2년간 임금이 계속 지급됩니다. A1 증명서를 소지한 경우에는 해당 국가의 법규가 적용됩니다.

20. 네덜란드 당국과의 문제를 예방하려면 어떻게 해야 하나요?

다음 사항을 확인하십시오: 적시 통지, A1 증명서, 정확한 고용 계약서, 최소 네덜란드 최저 임금/단체협약 임금 지급, 적절한 문서 관리, 근로 시간 및 안전 규정 준수, 그리고 의문 사항이 있을 경우 법률 전문가의 자문을 구하십시오.