아프다고 신고했는데 이제 뭘 해야 할까요? 첫걸음

병가를 신청하면 직원으로서 즉시 여러 가지 중요한 권리를 갖게 됩니다. 가장 기본적인 권리는 다음과 같습니다. 임금을 계속 지급받을 권리 그리고 귀하의 개인 정보 보호 당신을 괴롭히는 것이 정확히 무엇인지에 대해. 이러한 권리는 회복에 집중해야 하는 시기에 당신의 안전을 보장하는 기반이 됩니다.

병가 신청은 사실 공식적인 절차의 시작이며, 직원과 고용주 모두에게 명확한 기본 원칙이 적용됩니다. 이 절차를 잘 시작하는 것이 중요합니다. 그래야 진정으로 중요한 것, 즉 건강 회복에 집중할 수 있습니다. 병가 신청 방법은 고용 계약서나 회사 규정에 간단히 명시되어 있는 경우가 많습니다. 이러한 규정을 준수하면 많은 번거로움을 예방할 수 있습니다.

가장 기본적인 것 중 하나 직원으로서 질병 중 권리 개인정보 보호입니다. 물론, 고용주는 예상 결근 기간이나 질병이 산업 재해 때문인지 여부를 물을 수 있습니다.

하지만 매우 중요한 사항인데, 의료 정보는 절대 공유할 의무가 없습니다. 질병의 종류나 원인은 엄격히 기밀로 유지됩니다. 해당 정보는 회사 담당 의사에게만 공유됩니다.

회사 의사의 역할

병가를 신고한 직후, 보통 회사 의사나 직업 건강 전문의로부터 전화를 받게 됩니다. 이 의사는 당신이 실제로 일할 수 없는지 여부를 평가하는 독립적인 전문가라고 생각하시면 됩니다. 의사는 당신의 회복과 직장 복귀 방법에 대한 조언을 해 줄 것입니다. 회사 의사의 소견은 당신과 당신의 고용주 모두에게 중요한 영향을 미칩니다.

이 단계에서 당신에게 기대되는 것은 무엇입니까?

• 약속 장소로 가세요: 귀하는 회사 의사의 초대에 응할 의무가 있습니다.
• 회복을 위해 노력하세요: 의사의 합리적인 조언을 따르면 회복 속도가 빨라집니다.
• 연락 가능한 상태를 유지하세요: 고용주가 질병 진행에 대한 상담을 위해 연락할 수 있는지 확인하세요.

병가 신고 후 첫 몇 주는 종종 향후 진행 상황을 결정하는 중요한 시기입니다. 이를 명확히 하기 위해, 귀하와 고용주에게 가장 중요한 조치와 책임을 표로 정리했습니다.

첫 주 동안의 권리와 의무 개요

제목	책임 직원	책임 고용주
병가 통지서	정해진 시간에 지시받은 대로 병가를 냈습니다.	병가 통보를 정확하게 기록하고 산업안전보건 서비스/회사 의사에게 전달하세요.
문의하기	고용주에게 연락하여 예상 기간을 알려주십시오.	질병의 진행 과정에 대해 정기적이고 적절한 접촉을 유지하세요.
개인정보보호	의료 정보는 회사 의사에게만 공유하세요.	의료 정보를 묻지 마십시오. 직원의 개인 정보를 존중하십시오.
회사 의사	회사 의사와의 진료 약속을 지키고, 검사에 협조하세요.	상담 전화를 미리 예약하고(또는 예약하도록 하고) 의사의 조언을 따르세요.

이러한 첫걸음은 건설적인 여정의 토대를 마련해 줍니다. 명확성과 원활한 소통은 오해를 예방하고 가장 중요한 것, 즉 신속하고 지속 가능한 회복에 집중할 수 있도록 합니다.

귀하의 즉각적인 재정적 안정

병가를 신청하면 임금 지급 지속에 관한 법률이 발효됩니다. 이는 귀하의 권리의 핵심입니다. 법적으로 귀하는 임금 지급을 지속할 권리가 있습니다. 임금의 최소 70% 처음으로 104 주 (즉, 2년 동안) 당신이 아플 때.

다행히도 많은 단체협약이나 고용계약서에는 이 비율이 더 높다고 명시되어 있습니다. 종종 질병의 첫 해에는 100%입니다 그리고 두 번째는 70%입니다. 재정적으로 마음의 평화를 얻는 것은 필수적입니다. 돈 걱정이 쌓이면 상황이 훨씬 더 어려워지기 때문입니다.

더욱이 이러한 보호의 중요성은 그 어느 때보다 더 시의적절합니다. 최근 병가 수가 증가했습니다. 407,000, 이상 증가 3%그리고 예측은 더욱 상승할 것입니다 423,700이러한 수치와 추세에 대한 자세한 내용은 UWV의 볼륨 개발에서 확인할 수 있습니다.

질병 중 지속적인 급여 지급에 대한 귀하의 권리

아프면 정말 짜증 납니다. 그런데 걱정되는 건 소득 문제죠. 다행히 네덜란드에서는 소득 관련 규정이 잘 되어 있습니다. 법 재정적 안정을 제공하는 안전망을 제공합니다. 즉, 고용주가 임금을 계속 지급해야 할 의무가 있습니다.

기본 규칙은 명확합니다. 고용주는 최대 기간 동안 임금을 계속 지급해야 합니다. 104 주, 또는 2년. 이는 불확실한 시기에 안정적인 기반을 제공하여 회복에 온전히 집중할 수 있도록 도와줍니다.

이는 자동으로 2년 동안 전액 급여를 받는다는 것을 의미하지 않습니다. 법률은 더 낮은 한도를 정해두고 있습니다. 급여의 최소 70%중요한 점은 이 금액이 첫해에 법정 최저임금보다 낮아져서는 안 된다는 것입니다.

정확히 얼마의 급여를 받게 되나요?

실제로는 종종 더 유리하게 작용합니다. 많은 고용주가 법적 최저 기준보다 더 나은 조건을 제공합니다. 이러한 합의 사항은 단체협약(CAO)이나 개별 계약서에 직접 명시되어 있습니다.

자주 접하게 되는 배열 중 하나는 다음과 같습니다.

• 질병의 첫 해: 임금의 100%.
• 2년차 병환: 급여의 70%

따라서 단체협약이나 고용 계약서를 미리 챙겨두는 것이 현명합니다. 단체협약이나 고용 계약서는 지침이 되며, 기본적인 법적 제도보다 훨씬 더 많은 재정적 여유를 제공할 수 있습니다.

급여 지급 유지 권리는 든든한 기반입니다. 이는 소득 손실로부터 당신을 보호하고, 즉각적인 재정적 압박 없이 복직을 준비할 수 있는 마음의 평화와 여유를 제공하기 위해 마련되었습니다.

104주 후에도 임금 지급 지속

2년이 지나면 고용주의 임금 지급 의무는 사실상 종료됩니다. 그러나 중요한 예외가 있습니다. 임금 제재UWV가 고용주가 귀하의 재통합을 위한 충분한 노력을 기울이지 않았다고 판단할 경우, 고용주는 더 오랜 기간 동안 귀하의 임금을 계속 지급해야 할 수 있습니다. 이는 1년 더 연장될 수 있습니다.

예를 들어, 적절한 행동 계획이 수립되지 않았거나, 2번째 트랙(다른 고용주와의 일자리 찾기)에 대한 노력이 너무 늦게 또는 마지못해 시작되었을 때 이런 일이 발생할 수 있습니다.

질병 중 휴일 및 휴일 수당

자주 묻는 질문 중 하나는 휴가권 적립에 관한 것입니다. 답은 간단합니다. 아플 때에도 휴가권은 적립됩니다. 이는 휴가와 휴가 수당 모두에 적용됩니다.

• 법정 공휴일: 이는 전액 누적됩니다. 귀하는 주당 근무 시간의 최소 4배를 받을 권리가 있습니다.
• 휴일수당: 휴가 수당의 발생(일반적으로 8% (총급여의) 감소도 계속되고 있습니다.

이러한 지속적인 적립은 이중으로 불이익을 받지 않도록 보장합니다. 질병으로 인해 휴가 자격과 그에 따른 혜택에 부정적인 영향을 미치지 않습니다. 이는 장기적으로도 귀하의 웰빙에 기여합니다.

실제 재통합 과정

아픈 것만으로도 충분히 불편하고, 그에 따른 재통합 과정은 때로는 꽤 복잡해 보일 수 있습니다. 하지만 이를 장애물 코스가 아니라 고용주와 함께하는 공동의 여정이라고 생각하세요. 이는 모든 사람을 위한 명확한 단계와 기본 원칙을 갖춘 체계적인 과정으로, 여러분의 복귀를 최대한 원활하고 지속 가능하게 만들기 위해 고안되었습니다. 이 과정에서 여러분의 적극적인 역할이 매우 중요합니다.

이 절차는 병가 신고 직후부터 공식적으로 시작되며 정해진 기한을 따릅니다. 고용주는 하루 이내에 산업보건서비스에 병가를 신고해야 합니다. 6주 이내에 회사 담당 의사는 복귀에 대한 소견서를 발급해야 합니다.

재통합의 핵심은 다음과 같습니다. 행동 계획(PoA)귀하와 고용주는 일반적으로 회사 의사의 권고에 따라, 질병 발생 후 늦어도 8주 이내에 이 문서를 함께 작성합니다. 이는 회복 및 복귀를 위한 로드맵이라고 생각하시면 됩니다.

실행 계획은 단순한 형식적인 절차를 넘어 구속력 있는 계약입니다. 귀하와 고용주가 복귀를 위해 무엇을 할 것인지 매우 구체적으로 명시합니다. 이 계획은 정기적으로 평가되며 필요한 경우 조정됩니다.

트랙 1과 트랙 2는 무엇을 의미합니까?

재통합 과정은 '트랙'이라고도 하는 두 단계로 구성됩니다. 법에 따라 고용주는 두 단계 모두에 대한 노력을 기울여야 합니다.

• 트랙 1: 귀하의 조직 내에서 복귀
  처음에는 항상 현재 고용주에게 복귀하는 데 중점을 둡니다. 이는 본인의 직장일 수도 있고, 조정을 거쳐서일 수도 있으며, 회사 내에서 다른 적합한 직무일 수도 있습니다. 적합한 직무란 본인의 건강 상태를 고려하여 여전히 할 수 있는 업무에 적합한 직무를 의미합니다.
• 트랙 2: 다른 고용주와 일자리를 찾고 있습니다
  장기적으로라도 회사 내 복귀가 불가능하다고 판단될 경우, 두 번째 경로를 시작해야 합니다. 이는 보통 병가 1년 차 말쯤에 시작됩니다. 고용주는 직원이 새로운 고용주에게서 적합한 직장을 찾을 수 있도록 적극적으로 도울 의무가 있습니다.

이 이중 접근 방식은 구직 가능성을 극대화하도록 설계되었습니다. 최근 몇 년 동안 부분적인 취업 재개에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 이는 WGA(부분 장애인을 위한 취업 재개) 수급자 수의 증가에도 반영됩니다. 이는 (부분적으로) 취업 복귀를 위한 적절한 지도를 받을 권리가 있음을 강조합니다. 이러한 수치와 추세에 대한 자세한 내용은 UWV에서 확인할 수 있습니다.

UWV의 시금석 역할

UWV는 독립적인 심사위원 역할을 합니다. UWV는 귀하와 고용주가 사회 복귀를 성공적으로 이끌기 위해 최선을 다하고 있는지 면밀히 검토합니다. 이는 1년차 평가와 같이 정해진 시기에 이루어집니다.

질병 발생 88주차쯤에 UWV에서 전체 재통합 파일을 검토합니다. 고용주가 너무 소홀히 했다고 판단될 경우, 임금 제재이는 고용주가 최대 1년 더 임금을 지급해야 한다는 것을 의미합니다. 이 큰 처벌은 귀하의 직원으로서의 권리 진지하게 받아들여지고 있으며, 재통합은 선택 사항이 아닙니다. 물론, 여러분의 적극적인 협조가 항상 필수입니다.

2년 동안 병을 앓으면 어떻게 되나요?

2년 병가 한도 또는 104 주, 여정에서 중요한 순간입니다. 이 시점에서 고용주는 임금 지급을 계속해야 하는 법적 의무가 사라집니다. 다행히도 이는 갑자기 소득이나 지원이 끊기는 것을 의미하지는 않습니다. 이는 UWV가 인수하는 새로운 단계의 시작일 뿐입니다.

일반적으로 병가를 신청한 지 88주차쯤에 UWV로부터 편지를 받게 됩니다. 이는 WIA(Women's Injury Insurance) 혜택을 신청할 수 있는 시작 신호입니다. WIA는 근로 및 소득(근로 능력)법 그리고 2년 후에도 여전히 직장에 복귀할 수 없거나 완전히 복귀할 수 없는 직원을 위한 사회적 안전망입니다.

WIA 신청 및 시험

WIA(실업급여) 신청은 공식적인 절차입니다. 이를 위해 고용주와 함께 작성한 재통합 보고서를 제출해야 합니다. 이 보고서에는 지난 2년간 직장 복귀를 위해 진행된 모든 활동 내역(실행 계획 및 평가 등)이 포함되어 있습니다.

귀하의 신청이 다음 사항을 따른 후 WIA 시험아마도 가장 흥미로운 부분일 겁니다. 일반의(GP)처럼 건강 검진을 받는 것이 아니라, 노동 시장에서 여전히 무엇을 할 수 있는지 평가하는 것입니다. 보험 설계사와 UWV의 고용 전문가와 면접을 진행합니다. 두 전문가가 함께 질병이나 장애에도 불구하고 어떤 종류의 일을 할 수 있는지, 그리고 얼마나 벌 수 있는지를 결정합니다.

WIA 시험 결과는 매우 중요합니다. 이 시험 결과를 통해 수급 자격이 있는지, 그리고 수급 자격이 있다면 어떤 유형의 수급 자격이 있는지 결정됩니다. 이는 여러분의 재정적 미래에 큰 영향을 미치는 중요한 결정입니다.

WGA 또는 IVA: 두 가지 유형의 WIA 혜택

의사와 산부인과 전문의의 판단에 따라 두 가지 결과가 발생할 수 있습니다. 두 가지 결과의 차이점을 명확하게 이해하는 것이 중요합니다.

• WGA(부분 장애인을 위한 작업 재개): 이 혜택은 귀하에게 해당됩니다. 부분적으로 (35%~80% 사이) 또는 완전히는 아니지만 영구적으로 장애가 있습니다. WGA의 기본 아이디어는 올바른 지침을 따르면 결국 다시 (더 많이) 일할 수 있게 된다는 것입니다.
• IVA(Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): 당신이라면 이 혜택을 받을 수 있습니다 완전히 (최소 80%) 및 영구적으로 장애가 있습니다. 즉, 회복 가능성이 매우 낮거나 아예 없다는 뜻입니다.

따라서 이러한 제도 중 하나에 대한 배정은 전적으로 UWV의 평가에 달려 있습니다. 이 사회보장 제도의 중요성은 수치에서도 명확히 드러납니다. 장애의 영향은 상당하며, 이러한 장기 보장을 신청하는 사람들의 수는 그 중요성을 더욱 강조합니다. 이는 국가 연금 수령 연령 상승과 같은 요인의 영향을 부분적으로 받습니다. CBS에서 이 수치에 대해 자세히 알아보세요.

2년간의 질병 후 UWV에 가는 것은 인생에서 가장 중요한 순간 ​​중 하나입니다. 직원으로서 아플 때의 권리이 과정을 잘 준비하고 이해하면 이 단계에 더 자신감을 가지고 대처하는 데 도움이 될 것입니다.

질병의 함정과 특수 상황

표준적인 질병 경로는 문서상으로는 명확해 보이지만, 실제로는 훨씬 더 복잡합니다. 모든 질병 경로가 정해진 대로 진행되는 것은 아닙니다. 상황에 따라 다양한 특수한 상황과 함정이 발생할 수 있습니다. 직원으로서의 병가 권리 훨씬 더 복잡합니다. 이러한 예외를 이해하는 것이 바로 중요합니다. 그래야 굳건히 설 수 있습니다.

곧 만료될 임시 계약 기간 중에 병가를 냈다고 가정해 보겠습니다. 그러면 고용주는 계약 종료 시까지만 임금을 지급하면 됩니다. 그 이후에는 UWV의 병가 수당을 받을 수 있습니다. 이러한 전환이 원활하게 진행될 수 있도록 고용주는 '병가'를 신고해야 할 의무가 있습니다.

제로아워 계약에도 자체적인 기본 원칙이 있습니다. 출근 통지를 받은 후 병가를 냈다면, 이미 합의된 시간에 대한 임금을 계속 받을 권리가 있습니다. 같은 고용주 밑에서 3개월 이상 구조적으로 일했다면, 고정된 근무 패턴이 있을 수 있으며, 이는 더 많은 권리를 부여합니다.

갈등과 전문가의 판단

고용주와의 소통이 완전히 교착 상태에 빠졌다면 어떻게 해야 할까요? 병가로 인한 것이든 아니든 노사 분쟁은 상황을 더욱 위태롭게 만듭니다. 양측이 계속해서 서로를 비난하면서 재통합이 교착 상태에 빠질 수 있습니다.

이러한 경우, UWV의 전문가 의견이 도움이 될 수 있습니다. 이는 교착 상태에 대한 독립적인 의견입니다. 예를 들어 다음과 같은 사항에 동의하지 않으시면 전문가 의견을 요청하실 수 있습니다.

• 일할 수 있느냐 없느냐.
• 당신에게 제안된 일이 정말 적절한지 여부.
• 고용주가 하는 (또는 하지 못하는) 재통합 노력.

UWV의 의견은 법적 구속력은 없지만, 상당한 영향력을 지니고 있으며 종종 분쟁의 돌파구를 마련할 수 있습니다. 신청에는 비용이 발생합니다. €100 직원으로서는 많은 갈등과 불확실성을 없앨 수 있습니다.

아프면 바로 해고될 수 있다는 생각은 오랫동안 퍼져 있는 오해입니다. 하지만 이는 사실이 아닙니다. 병을 앓은 후 처음 2년 동안은 해고 금지 적용됩니다. 따라서 고용주는 귀하를 해고할 수 없습니다. 때문에 당신의 질병.

임신 및 기타 특별한 상황

임신과 관련된 질병 또한 특별한 범주입니다. 임신이나 출산으로 인한 증상으로 병이 나십니까? 그렇다면 고용주는 UWV에 병가 수당을 신청하여 임금의 (일부)를 지급할 수 있습니다. 이를 통해 불이익을 받지 않고 병가로 인해 고용주에게 추가적인 재정적 부담이 발생하지 않도록 할 수 있습니다.

또 다른 흔한 함정은 적합한 업무를 거부하는 것입니다. 가볍게 생각해서는 안 됩니다. 회사 의사가 특정 업무에 적합하다고 판단하면, 시도해 보도록 요구합니다. 정당한 사유 없이 거부하시겠습니까? 그러면 고용주는 제재 조치로 급여 지급을 중단할 수 있습니다. 이러한 복잡한 상황을 인지하는 것은 특히 상황이 복잡해질 때 여러분의 권리를 보호하는 데 도움이 됩니다.

질병 권리에 대한 자주 묻는 질문

질병과 업무에 대한 규칙은 때로 미로처럼 느껴질 수 있습니다. 그래서 저희는 여러분께 가장 자주 묻는 질문을 정리했습니다. 이를 통해 여러분의 현재 상황과 앞으로의 방향을 바로 파악할 수 있습니다. 질병 중 직원으로서의 권리 평균.

내가 아플 경우 고용주가 나를 해고할 수 있나요?

아니요, 원칙적으로 허용되지 않습니다. 첫 번째 동안 104 주 (즉, 2년) 질병이 있는 경우 법적 보호를 받습니다. 해고 금지이는 네덜란드 해고 보호의 주요 원칙 중 하나이며, 질병 자체는 해고의 정당한 이유가 될 수 없음을 의미합니다.

하지만 이러한 금지는 절대적인 것이 아닙니다. 해고가 실제로 가능한 몇 가지 예외가 있습니다.

• 즉시 해고: 심각한 위법 행위(예: 절도)를 저지른 경우, 고용주는 즉시 해고할 수 있습니다. 질병은 이와 별개입니다.
• 사업 해고: 직위 전체를 없애는 조직 개편의 경우, 사전 통지 금지가 소멸되는 경우가 있습니다. 그러나 여기에는 엄격한 조건이 적용됩니다.
• 임시 계약 종료: 정기 계약은 합의된 날짜에 자동으로 종료되며, 해당 날짜에 병이 있는 경우에도 마찬가지입니다.

회사 의사의 의견에 동의하지 않으면 어떻게 되나요?

회사 의사가 당신의 상황을 잘못 판단했다고 느낄 수도 있습니다. 어쩌면 당신이 아직 할 수 있는 일에 대한 평가나 제안된 재통합 계획에 동의하지 않을 수도 있습니다. 그런 경우, 단순히 체념할 필요는 없습니다.

요청할 수 있습니다 전문가의 의견 UWV에서 발급합니다. UWV의 독립적인 보험 의사 또는 고용 전문가가 귀하의 상황을 다시 검토할 것입니다. 이 의견은 법적 구속력은 없지만 실무적으로 상당한 영향력을 갖습니다. 귀하와 고용주 모두 이 의견을 진지하게 받아들여야 하며, 교착 상태를 해소하는 데 도움이 되는 경우가 많습니다.

아플 때에도 휴가가 누적되나요?

네. 아프다고 해서 휴가 적립이 중단되는 것은 아닙니다. 법정 공휴일 직장에 있는 것처럼 계속 근무할 권리가 있습니다. 질병 기간이 얼마나 지속되든 상관없이 이 권리가 있습니다.

법정 최소 휴가일 외에 추가로 부여되는 휴일에는 다른 규칙이 적용될 수 있습니다. 단체협약이나 고용 계약서를 확인하시기 바랍니다. 대부분의 경우 이러한 휴일은 평소와 같이 누적됩니다.

알아두면 좋습니다. 고용주는 병가 기간 동안 휴가를 강요하지 않을 수 있습니다. 휴가는 재통합 의무에서 진정으로 자유로워지고 싶을 때만 가능하며, 이는 항상 상의를 통해 이루어집니다.

임시 계약으로 인해 내 권리는 무엇입니까?

임시 계약이라 하더라도 질병 발생 시 충분한 보호를 받을 수 있습니다. 고용주는 계약 기간 동안 임금을 계속 지급할 의무가 있습니다. 그러나 이러한 의무는 법률상 계약이 종료되는 날부터 종료됩니다.

계약 종료일에도 여전히 병가를 내고 계신가요? 그렇다면 고용주가 UWV에 '병가'를 보고할 것입니다. 그 이후로는 다음과 같은 혜택을 받으실 수 있습니다. 병가 수당 UWV에서. 따라서 단순히 수입 없이 방치되는 일이 없을 것입니다. 귀하의 복리후생 및 감독에 대한 책임은 고용주에서 UWV로 이관되어 원활한 전환이 보장됩니다.