외국인 거주자와 기업을 위한 네덜란드 법률: 시스템 작동 방식 및 주요 규칙

네덜란드 법은 성문법 체계를 따릅니다. 대부분의 문제에 대한 출발점은 이전 판례가 아니라 법령 조항입니다. 사생활과 상거래는 주로 네덜란드 민법(Burgerlijk Wetboek, BW)의 적용을 받고, 범죄는 형법(Wetboek van Strafrecht, Sr)의 적용을 받으며, 시민과 정부 간의 관계는 일반행정법(Algemene wet bestuursrecht, Awb)의 적용을 받습니다. 법원 판결은 이러한 법전을 해석하는 것이지만, 영미법적 의미에서 구속력 있는 판례를 만들지는 않습니다.

For internationals and foreign businesses, four areas account for most questions: employment law, which strongly protects employees; immigration law; the rules on companies and their directors; and contract law, in which Dutch courts give considerable weight to what the parties could reasonably expect of each other.

네덜란드 법률 체계의 핵심 원칙은 무엇인가요?

Parliament makes the law and the courts apply and interpret it. EU law and directly applicable treaty provisions take precedence over national law under Article 94 of the Constitution.

헌법적 틀

The Dutch Constitution (Grondwet) sets out fundamental rights and the structure of the state. One feature often surprises foreign lawyers: under Article 120 of the Constitution, courts may not review Acts of Parliament against the Constitution. They can, however, test national law against international treaties and EU law, and they must set aside national rules that conflict with directly applicable treaty provisions, such as those of the European Convention on Human Rights.

사법과 공법

Private law, set out mainly in the Civil Code, governs relationships between individuals and companies: contracts, property, employment, family and liability. Public law governs the relationship with the government, including administrative, tax and criminal law, with the Awb as the general framework for administrative decisions.

분쟁의 성격에 따라 어느 법원에 소송을 제기해야 하고 어떤 절차가 적용되는지가 결정됩니다. 집주인이나 고용주와의 분쟁은 민사 법원에서 처리합니다. 정부 기관의 허가, 혜택 또는 벌금에 관한 분쟁은 일반적으로 해당 기관에 이의를 제기(bezwaar)하는 것으로 시작하여 행정 법원에 항소하는 절차로 이어집니다. 이의 제기 기한은 일반적으로 행정법 제6조 7항에 따라 6주이며, 이 기한을 놓치면 일반적으로 소송에서 패소하게 됩니다.

합리성과 공정성

네덜란드 법원은 성문법을 적용하지만, 공정한 결과를 도출할 여지도 있습니다. 네덜란드 민법 제6조 248항에 따르면 , 계약은 법률, 관습, 그리고 합리성과 공정성(redelijkheid en billijkheid)의 요건이 수반하는 효력을 가지며, 계약 조항은 이러한 기준에 비추어 적용이 부적절한 범위 내에서는 적용되지 않습니다.

The same approach applies to the interpretation of contracts. Since the Haviltex judgment of the Supreme Court (Hoge Raad) in 1981, the question is not only what the words say, but also what the parties could reasonably infer from each other’s statements and conduct. In commercial contracts between professional parties the wording carries more weight, but it is rarely the only factor.

법원의 조직 방식

Most cases start at one of the eleven district courts (rechtbanken). Smaller claims, employment and tenancy cases are heard by the subdistrict court (kantonrechter), a section of the district court where you do not need a lawyer. Appeals go to one of the four courts of appeal (gerechtshoven), and appeals on points of law to the Supreme Court. For international commercial disputes, the Netherlands Commercial Court in Amsterdam 당사자들이 동의하는 경우 영어로 재판을 진행합니다.

외국인 거주자는 어떤 고용 규정을 알아야 할까요?

네덜란드 고용법은 국적에 관계없이 네덜란드에서 고용 계약을 맺고 일하는 모든 사람에게 적용됩니다. 이 법은 해고에 대한 강력한 보호를 제공하며, 계약으로 면제할 수 없는 최소 기준을 규정하고 있습니다.

기간제 계약 및 정규직 계약

An employment contract is either for a fixed term (tijdelijk contract) or for an indefinite period (vast contract). Under Article 7:668a BW, a chain of fixed-term contracts becomes permanent from the fourth contract, or once the chain has lasted more than 36 months. Contracts count as one chain if the interval between them is six months or less. The Act on more security for flexible workers (Wet meer zekerheid flexwerkers), adopted in July 2026, extends that interval to three years; this change is expected to take effect on 1 January 2028. A collective labour agreement (cao) can deviate from these rules in certain sectors.

수습 기간(proeftijd)은 민법 ​​제7조 652항에 따라 엄격한 제한을 받습니다. 수습 기간은 서면으로 합의해야 하며, 6개월 이하의 계약에는 허용되지 않습니다. 6개월 초과 2년 미만의 기간제 계약의 경우 최대 1개월, 6개월 이상의 기간제 계약 또는 정규직 계약의 경우 최대 2개월입니다. 수습 기간 동안 어느 한쪽 당사자는 즉시 계약을 해지할 수 있습니다.

최저 기준 및 해고 보호

외국인 근로자는 네덜란드 근로자와 동일한 권리를 갖습니다. 여기에는 2024년 1월 1일부터 시간당 적용되는 법정 최저임금, 근로시간법(Arbeidstijdenwet)에 따른 최대 근로시간, 주당 근로시간의 최소 4배에 해당하는 연간 유급 휴가, 최소 8%의 휴가 수당, 그리고 최대 2년간의 질병 기간 동안 최소 70%의 임금 지급이 포함됩니다. 네덜란드에 거주하거나 근무하는 모든 사람은 기본 건강 보험에 의무적으로 가입해야 합니다.

사용자는 정규직 근로자를 임의로 해고할 수 없습니다. 네덜란드 노동법 제7조 669항에 따라 정리해고, 장기 질병, 저조한 업무 성과와 같은 합리적인 사유가 있어야 하며, 근로자 보험 공단(UWV)의 허가 또는 관할 법원의 결정이 필요합니다. 단, 근로자가 합의 계약(vaststellingsovereenkomst)을 통해 해고에 동의한 경우는 예외입니다. 사용자가 계약을 해지하는 경우, 근로자는 원칙적으로 노동법 제7조 673항에 따라 근속 연수 1년당 월급의 3분의 1에 해당하는 전환 급여(transitievergoeding)를 받을 권리가 있습니다. 또한 네덜란드 법은 국적, 성별, 연령, 장애, 근로시간 등을 이유로 한 차별을 금지합니다.

취업 허가

유럽 ​​연합(EU), 유럽 경제 지역(EEA) 및 스위스 국적자는 허가 없이 네덜란드에서 일할 수 있습니다. 관련 규정은 다음 문서에 명시되어 있습니다. 2000년 외계인법 and the Foreign Nationals Employment Act (Wet arbeid vreemdelingen). Others usually need a residence permit that allows work, and often the employer needs a work permit or must be a recognised sponsor with the Immigration and Naturalisation Service (IND). The most common route for qualified staff is the highly skilled migrant scheme, which requires a recognised sponsor and a salary above a threshold that is adjusted every year. Tax facilities for incoming employees fall outside our practice; for those, consult a tax adviser.

기업은 어떤 법적 의무를 지니나요?

네덜란드 기업은 네덜란드 상공회의소(Kamer van Koophandel, KvK)에 등록하고, 적절한 회계 장부를 유지하며, 연간 재무제표를 제출하고, 업종별 규정을 준수해야 합니다. 이사들은 이러한 의무를 소홀히 할 경우 개인적인 책임을 질 수 있습니다.

BV와 NV

대부분의 기업은 유한책임회사(BV) 형태로 운영되며, 규모가 큰 상장 기업은 주식회사(NV)를 사용하는 경우가 많습니다. 유한책임회사는 공증을 통해 설립되며 최소 자본금 요건이 없습니다. 주주가 이사회를 임명하고, 정관은 상당 부분 자유롭게 작성할 수 있습니다. 외국 모회사가 모든 주식을 소유할 수도 있으며, 현지 주주나 현지 이사가 필수 요건은 아닙니다.

A company can have a two-tier board, with a management board (bestuur) and a supervisory board (raad van commissarissen), or a one-tier board; large companies may have to apply the large company regime (structuurregime).

보고 및 규정 준수

Companies must keep accounts and file their annual accounts with the KvK; the level of detail depends on the size of the company. They must also register their ultimate beneficial owners (UBO) in the UBO register. Depending on the business, the GDPR, the Money Laundering and Terrorist Financing Prevention Act (Wwft) and the Environment and Planning Act (Omgevingswet, in force since 1 January 2024) also apply.

이사 책임

Directors are liable towards the company for serious mismanagement under Article 2:9 BW. In a bankruptcy, directors can be held jointly and severally liable for the deficit under Article 2:248 BW (Article 2:138 BW for an NV) if they clearly failed to perform their duties properly and this was an important cause of the bankruptcy. If the company did not keep proper accounts or file its annual accounts on time, improper management is presumed.

계약 및 상업 분쟁은 어떻게 해결되나요?

Most disputes are settled by negotiation, sometimes with the help of a mediator. If that fails, the parties go to the civil court, which hears claims up to €25,000 before the subdistrict court under Article 93 of the Code of Civil Procedure (Rv), or to arbitration if they have agreed on it.

소송 절차를 시작하기 전에 채권자는 일반적으로 정식 청구서(sommatie)를 보내고, 필요한 경우 채무 불이행 통지서(ingebrekestelling)를 보냅니다. 긴급한 경우에는 당사자가 약식 절차(kort geding)를 통해 임시 결정을 요청할 수 있으며, 이는 대개 몇 주 안에 이루어집니다. 계약에 따른 지급 청구는 일반적으로 네덜란드 민법 제3조 307항에 따라 5년의 시효가 적용되지만, 일부 청구에는 더 짧은 기간이 적용되며, 구매자는 하자를 발견한 후 합리적인 시간 내에 이의를 제기해야 합니다. 네덜란드 중재협회(NAI) 및 기타 기관은 비공개로 최종적인 중재 서비스를 제공하지만, 일반적으로 소송보다 비용이 더 많이 듭니다.

A well-drafted contract prevents many disputes. General terms and conditions only protect you if they were properly made available to the other party; if not, that party can annul a term under Articles 6:233 and 6:234 BW.

부동산과 임대에 대해 알아야 할 사항은 무엇일까요?

네덜란드에서는 외국인이 부동산을 구입하는 데 아무런 제한이 없습니다. 소유권 이전은 항상 공증된 서류를 통해 이루어지며, 토지 등기소(Kadaster)에 등록됩니다.

주택을 구매하는 소비자는 민법 제7조 2항에 따라 서명된 매매 계약서를 받은 후 3일의 숙려 기간을 갖습니다. 판매자는 알려진 하자를 공개할 의무가 있으며, 구매자는 하자 여부를 조사할 의무가 있습니다. 양도세 및 기타 부동산 투자 관련 세금 문제는 저희 업무 범위에 포함되지 않습니다.

주거용 부동산 임차인은 강력한 보호를 받습니다. 임대인은 긴급한 개인 용도 등 법에 명시된 사유로만 임대 계약을 해지할 수 있으며, 최종적으로는 법원만이 계약을 종료시킬 수 있습니다. 2024년 7월 1일부터 주거용 임대 계약은 원칙적으로 무기한으로 체결될 수 있으며, 적정 임대료법(Wet betaalbare huur)은 많은 중저가 주택에도 임대료 규제를 확대 적용했습니다. 상업용 임대 계약은 별도의 규정을 따르며, 소매점과 음식점은 특별한 보호를 받습니다.

개인적인 문제나 가족 문제는 어떻게 하죠?

If you live in the Netherlands, Dutch law often applies to your personal and family matters too. Which law applies in an international situation is determined by EU rules and treaties, such as the EU Matrimonial Property Regulation for marriages concluded on or after 29 January 2019.

혼인, 이혼, 자녀 양육권 및 성씨는 네덜란드 민법 제1권에 규정되어 있습니다. 2018년 1월 1일 이후에 혼인한 부부의 경우, 법정 혼인 재산 제도는 제한적 공동 재산 제도로, 혼인 전에 취득한 자산은 일반적으로 별도로 유지됩니다. 외국 국적을 가진 부부는 혼인에 적용되는 법률을 확인해야 합니다. 이는 반드시 네덜란드 법이 적용되는 것은 아니기 때문입니다. 특정 경우에는 성 변경도 가능합니다. 네덜란드에서 성 변경 절차에 대한 자세한 내용은 관련 글을 참조하십시오.

What should you check as an expat?

Check these points before you sign an employment contract or a lease.

• Is your contract fixed-term or permanent, and does any probationary period meet the limits of Article 7:652 BW?
• Does a cao apply to your job, and does your salary meet the minimum wage and, if relevant, the IND threshold for highly skilled migrants?
• Does your residence permit allow work, and is your employer a recognised sponsor with the IND?
• Is your lease for an indefinite period, and does the rent comply with the Affordable Rent Act?

What should you check as a foreign business?

These checks cover the points where Dutch rules most often differ from practice abroad.

• Is the Dutch entity registered with the KvK and its ultimate beneficial owners with the UBO register?
• Are the annual accounts filed with the KvK on time, so that improper management is not presumed under Article 2:248 BW?
• Do your employment contracts respect the chain rule of Article 7:668a BW and the dismissal grounds of Article 7:669 BW?
• Are your general terms and conditions properly made available to customers under Article 6:234 BW?
• Do your contracts contain a clear choice of law and forum, such as Dutch courts, the Netherlands Commercial Court or NAI arbitration?

What can we do for you with Dutch law?

We advise internationals and foreign businesses in English and Dutch; our 기업 변호사 page explains our company law work in more detail.

• We review your employment contract, settlement agreement or termination letter and explain your position.
• We set up or review the articles of association and shareholder arrangements of your Dutch BV.
• We draft and review commercial contracts and general terms and conditions under Dutch law.
• We send a letter of demand or notice of default and, if needed, start proceedings or summary proceedings.
• We prepare residence and work permit applications through the regular migration routes and file objections with the IND.

제품 개요

• 네덜란드 법은 성문법으로 제정되어 있으며, 법원은 성문법을 해석하고 합리성과 공정성을 적용하며 EU 법과 조약을 우선시합니다.
• 고용법은 근로자를 강력하게 보호합니다. 기간제 계약은 네 번째 계약부터 또는 36개월이 지나면 정규직으로 전환되며, 해고에는 합리적인 사유와 허가가 필요합니다.
• 기업은 상공회의소(KvK)에 등록하고 적절한 회계 장부를 유지하며 연간 재무제표를 제출해야 합니다. 이사들은 파산 시 개인적인 책임을 질 수 있습니다.
• 계약은 그 문구뿐만 아니라 당사자들이 합리적으로 기대할 수 있었던 바에 따라 해석된다.
• 외국인은 자유롭게 부동산을 구입할 수 있으며, 주거용 임차인은 계약 해지에 대한 강력한 보호를 받습니다.

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