해고 전문 변호사
Netherlands

최종 수정일: 2026년 8월 14일, 미셸 마르야노비치 (고용 전문 변호사) Law & More

빠른 답변: 네덜란드에서는 고용주가 단순히 통보만으로 직원을 해고할 수 없습니다. 해고는 사업상 경제적 이유나 장기 질병의 경우 노동고용감독청(UWV)의 허가를 받아야 하고, 업무 성과 부진이나 원만한 근로관계 악화 등의 사유가 있는 경우에는 지방 법원(kantonrechter)의 판결이 필요합니다. 또한 긴급한 사유로 인한 즉시 해고나, 합의서에 명시된 상호 동의가 있어야 합니다. 대부분의 경우 직원은 법정 퇴직금도 받을 자격이 있습니다. Law & More저희 로펌의 고용 전문 변호사들은 네덜란드 전역에서 해고 절차에 관해 근로자와 고용주 모두에게 자문을 제공합니다.

네덜란드 해고법: 기본 사항

네덜란드 고용법은 해고로부터 근로자를 강력하게 보호합니다. 네덜란드 민법 제7조 669항에 따르면, 고용주는 사업상 이유, 장기적인 업무 불능, 용납할 수 없는 결과를 초래하는 잦은 결근, 직무 부적합, 과실 행위, 원만한 근로관계 단절 또는 이러한 사유들의 복합(소위 누적 사유)과 같은 유효하고 법적으로 인정되는 해고 사유가 있어야만 근로 계약을 해지할 수 있습니다. 다른 일부 국가에서처럼 단순히 해고 통지를 하는 것만으로는 네덜란드 법에서 충분하지 않습니다. 고용주는 해고 사유에 따라 네덜란드 노동청(UWV)의 허가, 법원 절차 또는 상호 합의 등 특정 절차를 따라야 합니다.

네덜란드에서의 해고 경로

  • UWV 경로: 사업상 경제적 이유(조직 개편, 정리해고)로 인한 해고 또는 2년 이상 지속된 질병으로 인한 해고에 사용됩니다. 고용주는 해고 통지 전에 근로자 보험 공단(UWV)의 승인을 요청해야 하며, 이 절차는 일반적으로 4~8주 정도 소요됩니다.
  • 지방 법원(kantonrechter) 노선: 업무 성과 부진, 원만한 근로관계, 용납할 수 없는 결과를 초래하는 잦은 결근 또는 과실 행위 등의 이유로 해고될 수 있습니다. 고용주는 법원에 해고를 신청하며, 해고 절차는 보통 8주에서 13주 정도 소요됩니다.
  • 즉시 해고(ontslag op staande voet): 절도나 중대한 부정행위와 같은 긴급한 사유가 있는 경우에만 사용됩니다. 사전 통지 기간이나 허가는 필요하지 않지만, 법적 요건이 엄격하며 제대로 따르지 않을 경우 이의 제기를 받아들일 가능성이 높습니다.
  • 상호 동의: 고용주와 피고용인은 상호 합의에 따라 계약을 종료하기로 하였으며, 이는 문서로 기록된다. 합의 계약(vaststellingsovereenkomst)이는 일반적으로 가장 빠른 방법이며 양측 모두에게 조건에 대한 가장 큰 통제권을 제공합니다.

통지 기간 및 시기

UWV(미국 고용심사위원회)에서 허가를 받더라도 고용주는 법정 통지 기간을 준수해야 합니다. 이 기간은 근로자의 근속 기간에 따라 달라지는데, 근속 기간이 5년 미만인 경우 1개월, 5년에서 10년 사이인 경우 2개월, 10년에서 15년 사이인 경우 3개월, 15년 이상인 경우 4개월입니다. UWV 절차에 이미 소요된 시간은 이 통지 기간에서 차감될 수 있으며, 단 최소 1개월 이상의 통지 기간이 남아야 합니다.

전환지불(Transitievergoeding)

사용자가 해고를 통보하는 거의 모든 경우에, 근로자는 계약 기간에 관계없이 고용 첫날부터 법정 전환급여를 받을 권리가 있습니다. 이 지급액은 근속 연수 1년당 월급의 3분의 1에 해당하는 금액으로 계산되며, 근속 연수가 부족한 경우에는 비례하여 계산됩니다. 2026년 1월 1일부터 전환급여는 총액 102,000유로 또는 연봉 총액(둘 중 더 높은 금액)으로 상한선이 정해져 있습니다. 사용자의 중대한 과실이 있는 경우, 근로자는 전환급여 외에 추가적인 정당한 보상금(billijke vergoeding)을 청구할 수 있습니다.

해고 위기에 처했을 때 해야 할 일

  • 고용 전문 변호사의 검토를 받기 전에는 합의 제안서를 포함한 어떤 서류에도 서명하지 마십시오.
  • 고용주가 사용한 해고 유형에 맞는 올바른 절차를 따랐는지 확인하십시오.
  • 전환 지원금, 추가 공정 보상금 또는 둘 다를 받을 자격이 있는지 알아보세요.
  • 해고 절차, 특히 명시된 해고 사유와 본인이 계약 해지에 관여했는지 여부가 실업급여(WW) 수급에 영향을 미치는지 문의하십시오.
  • 시간 제한에 유의하십시오. UWV 또는 하위 지방 법원을 통해 해고에 이의를 제기하는 경우 일반적으로 2개월이라는 엄격한 기한이 적용됩니다.

고용주를 위한 해고 관련 조언

직원을 해고하려는 고용주는 해당 해고 사유에 맞는 적절한 절차를 선택하고 사전에 충분한 증거를 수집해야 합니다. 예를 들어, 성과 부진의 경우 잘 정리된 인사 기록이 필요하고, 조직 개편의 경우 명확한 재무 보고서가 필요합니다. 절차나 증거 수집에 오류가 발생하면 복직 청구, 추가적인 정당한 보상 청구 또는 더 길고 비용이 많이 드는 분쟁으로 이어질 수 있습니다. Law & More 고용주에게 적절한 방향을 제시하고, 필요한 서류 및 합의서를 준비하며, UWV(미국 노동통계국) 및 하위 지방 법원에서 고용주를 대리합니다.

방법 Law & More 도울 수있다

해고 위기에 처한 직원이든, 조직 개편을 계획하는 고용주이든, Law & More저희 로펌의 고용 전문 변호사들은 귀하의 상황을 평가하고, 선택 가능한 방안들을 이해하기 쉬운 언어로 설명해 드리며, 협상 또는 법정에서 귀하를 대리합니다. 무료 초기 상담을 제공하고, 명확하고 투명한 수수료 체계를 운영하며, 긴급한 문의 사항에 대해서는 연중무휴로 답변해 드립니다.

자주 묻는 질문

네덜란드에서는 사전 통보 없이 해고될 수 있나요?

중대한 비행과 같은 긴급한 사유로 인한 즉시 해고(ontslag op staande voet)의 경우에만 적용됩니다. 이는 일반적인 규칙이 아니라 엄격한 법적 예외 사항이며, 이의를 제기하여 승소하는 경우가 많습니다.

만약 제가 해고 결정에 동의하지 않는다면 어떻게 해야 하나요?

해고에 대한 이의는 일반적으로 2개월 이내에 지방법원을 통해 제기할 수 있으며, 상황에 따라 복직 또는 추가 보상을 청구할 수 있습니다.

해고당하면 보상받을 자격이 있나요?

거의 모든 경우에 그렇습니다. 법정 전환 지원금이 지급되며, 2026년에는 총액 102,000유로(또는 연봉 1년치 중 더 높은 금액)로 상한선이 정해져 있습니다. 또한 고용주가 중대한 과실을 저지른 경우에는 추가적인 공정 보상금이 지급될 수도 있습니다.

질병으로 인한 해고에도 관련 법률이 동일하게 적용되나요?

질병으로 인한 첫 2년 동안은 법적으로 해고가 금지되며, 몇 가지 예외 사항이 있습니다. 2년이 지나면 UWV(미국 근로자 권리 위원회)를 통해 해고할 수 있게 됩니다.

해고 절차는 얼마나 걸리나요?

이는 절차에 따라 다릅니다. UWV 절차는 일반적으로 4~8주가 소요되고, 하위 지방 법원 절차는 8~13주가 소요되는 반면, 합의 계약을 통한 상호 동의에 의한 기각은 종종 몇 주 안에 해결될 수 있습니다.

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