범죄 기록과 취업: VOG에 대해 알아야 할 사항

점점 더 많은 고용주들이 구직 지원 시 또는 재직 중에 신원조회증명서(네덜란드어: Verklaring Omtrent het Gedrag, 또는 VOG )를 요구하고 있습니다. 이는 특히 사법 제도와 관련된 이력이 있는 사람들에게 여러 가지 의문을 불러일으킵니다. 내 범죄 기록에는 무엇이 있을까요? 고용주가 이에 대해 질문할 수 있을까요? 그리고 유죄 판결을 받으면 자동으로 신원조회증명서를 받을 수 없게 되는 걸까요?

이 블로그에서는 VOG가 무엇인지, 평가 과정은 어떻게 진행되는지, 그리고 신청자, 직원 또는 고용주로서 여러분의 권리와 의무는 무엇인지 설명합니다.

VOG(신원조회증명서)란 무엇인가요?

신원조회증명서(VOG)는 특정 직위, 업무 또는 활동에 있어 귀하의 과거 사법 경력이 걸림돌이 되지 않음을 확인하는 문서입니다. 신원조회증명서는 법무부 산하 사법보안국(Dienst Justis)에서만 발급합니다. 실질적인 심사는 신원조회증명서 중앙기관(COVOG)에서 담당합니다. 법적 근거는 사법 및 형사 기록법(Wjsg)에 명시되어 있으며, 2025년 신원조회증명서-국민투표-채용 정책 규칙에 상세히 설명되어 있습니다.

VOG(Validation Order, 범죄경력증명서)와 범죄기록의 차이를 이해하는 것이 중요합니다. "범죄기록"이란 사법문서관리시스템(JDS)에 등록된 사법 문서를 의미합니다. 여기에는 유죄 판결뿐만 아니라 합의, 형벌 명령, 법정 밖 합의, 계류 중인 사건, 특정 기각 결정 등이 포함될 수 있습니다. 무죄 판결은 포함되지 않습니다. VOG는 이러한 데이터에 대한 어떠한 정보도 제공하지 않으며, 단지 신청 목적에 따라 VOG가 발급되었는지 여부만 알려줍니다.

따라서 범죄 경력이 있다고 해서 자동으로 VOG(직업훈련 인증서) 발급이 거부되는 것은 아닙니다. 평가는 항상 VOG가 필요한 직위 또는 활동과 연관되어 이루어집니다.

고용주가 VOG(직업 건강 진단서)를 요구할 수 있나요?

일부 직종의 경우 법적으로 VOG(직업적 확인서) 제출이 의무화되어 있습니다. 예를 들어 교육, 보육, 의료 및 여객 운송 분야가 이에 해당합니다. 이러한 분야 외에도 고용주는 금전, 물품, 기밀 정보 또는 취약 계층을 다루는 책임이 있는 직무에 대해 VOG 제출을 요구할 수 있습니다. 경우에 따라 이는 단체협약(CAO)에 명시되기도 합니다.

고용주는 귀하의 사법 기록 서류를 직접 요구할 수 없습니다. 해당 정보는 고용주가 자유롭게 열람할 수 있는 자료가 아닙니다. VOG(범죄 기록 조회)는 제한적인 심사 도구로 설계되었으며, 고용주는 평가 결과만 볼 수 있을 뿐, 그 근거가 되는 범죄 정보는 확인할 수 없습니다.

고용주의 경우, 자발적 병가 신청은 업무의 성격에 부합해야 합니다. 합리적이고 직무와 관련된 이유가 있을 때만 자발적 병가 신청이 적절합니다.

취업 지원 시 범죄 기록을 공개해야 하나요?

일반적으로 본인이 자발적으로 범죄 경력을 공개할 의무는 없습니다. 따라서 범죄 경력을 신고해야 할 일반적인 의무는 존재하지 않습니다.

이는 해당 직무와 명백히 관련된 사실의 경우에는 다를 수 있습니다. 예를 들어 사기죄로 유죄 판결을 받은 후 금융 관련 직무에 지원하거나 음주운전으로 유죄 판결을 받은 후 운전 관련 직무에 지원하는 경우를 생각해 보십시오. 또한, 고용주가 직무와 관련된 구체적인 질문을 하는 경우, 반드시 진실하게 답변해야 합니다.

중요한 정보를 숨기면 나중에 문제가 발생할 수 있습니다. 상황에 따라서는 고용 관계에 악영향을 미칠 수도 있습니다. 구직자와 직원 모두에게 적용되는 일반적인 원칙은 다음과 같습니다. 필요한 정보 이상은 공개할 필요가 없지만, 공개하는 모든 정보는 정확해야 합니다.

VOG(자원봉사단)는 어떻게 신청하나요?

VOG 신청은 본인이 직접 시작할 수 없습니다. 고용주 또는 고객이 먼저 신청 절차를 진행하며, 이후에는 본인이 직접 디지털 또는 서면으로 지자체에 제출하여 신청서를 작성해야 합니다.

디지털 신청을 하시면 신청 코드가 포함된 이메일을 받게 됩니다. DigiD에 로그인하여 세부 정보를 확인하고 iDEAL로 결제하시면 됩니다. 2026년 기준 디지털 신청 비용은 33.85유로, 지자체를 통한 서면 신청 비용은 41.35유로입니다. 아동이나 취약계층과 함께 활동하는 자원봉사자의 경우, 무료 자원봉사자 제도(Free VOG Scheme)에 따라 자원봉사자 등록이 무료일 수 있습니다.

일반적으로 1~4주 이내에 답변을 받으실 수 있으며, 복잡한 평가의 경우 최대 8주까지 소요될 수 있습니다. 처리 기간이 길다고 해서 결과가 반드시 좋은 것은 아닙니다.

Justis는 VOG 신청서를 어떻게 평가하나요?

JDS에 나타나지 않는 사람은 추가 절차 없이 긍정적인 VOG를 받게 됩니다. 사법 데이터가 있는 경우에만 3단계에 걸친 실질적인 평가가 진행됩니다.

1. 검토 기간

먼저, Justis는 귀하의 사법 기록을 검토할 기간을 결정합니다. 표준 기간은 4년입니다. 일반적으로 범죄 발생일이 아닌 판결(유죄 판결, 형벌 명령, 합의 또는 기각)이 내려진 날짜가 결정적인 기준이 됩니다. 다만, 범죄 발생일과 판결 또는 기각일 사이에 2년 이상의 간격이 있는 경우에는 범죄 발생일이 결정적인 기준이 될 수 있습니다.

2. 객관적 기준

다음으로, 심사 프로필을 바탕으로 발견된 사실들이 재발할 경우 해당 직책에 장애가 될지 여부를 평가합니다. 여기서 중요한 것은 범죄 유형이 해당 직책의 위험도와 부합하는지 여부이지, 개인의 재발 가능성이 아닙니다. 교통 위반은 운전이 필요한 직책에는 영향을 미칠 수 있지만, 행정 사무직에는 거의 영향을 미치지 않습니다. 반면, 재산 관련 범죄는 재정적 책임이 따르는 직책에 매우 큰 걸림돌이 됩니다.

3. 주관적 기준

만약 해당 범죄가 객관적으로 장애를 야기한다면, 이해관계의 균형을 고려해야 합니다. 즉, VOG에 대한 당신의 이익이 사회에 미치는 위험보다 더 큰가 하는 것입니다. 이 과정에서 Justis는 무엇보다도 다음 사항들을 살펴봅니다.

• 범죄가 발생한 시기는 얼마나 오래되었습니까?
• 범죄의 성격과 심각성;
• 사법 제도와 얼마나 자주 접촉해 보셨습니까?
• 범행 당시 당신의 나이;
• 그 이후 당신의 행동과 발전 과정;
• VOG 발행에 대한 귀하의 관심.

바로 이 단계에서 이전의 사법적 사실에도 불구하고 VOG(환자의 건강 진단서)를 발급해야 하는 상황이 발생할 수 있습니다.

검토 기간 요약

• 표준 기간: 4년.
• 청소년: 23세 이전에 범죄를 저지른 경우 2년 - 단, 중대한 폭력 범죄(6년 이상의 형벌이 부과되는 범죄) 또는 기타 범죄의 경우는 예외로 한다. 성범죄.
• 높은 청렴성이 요구되는 직종(변호사, 수사관, 정치인, 공인 통역사 등): 10년.
• 아동 관련 업무에 종사하면서 이전에 아동 대상 범죄로 유죄 판결을 받은 전력이 있는 경우 최대 20년형에 처할 수 있습니다.
• 성범죄 및 테러 범죄: 제한 없음. 이러한 범죄는 발생 시기와 관계없이 항상 고려됩니다.

아동 관련 업무, 신뢰가 요구되는 직책, 높은 도덕성이 요구되는 업무, 성범죄 또는 중대 폭력 범죄와 같은 더욱 심각한 범죄의 경우, 거절될 가능성이 더 높습니다. 하지만 이러한 경우에도 맞춤형 접근 방식이 출발점입니다. 즉, 범죄 유형, 직책, 그리고 개인적인 상황을 종합적으로 고려해야 합니다.

VOG에서 거부했습니다. 어쩌시겠어요?

의도적인 거절이나 최종 거절이 당신에게 선택의 여지가 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 당신은 이의를 제기할 수 있으며, 각 단계에서 당신의 이익을 대변할 수 있습니다.

일반적으로 먼저 거절 의사를 통보받게 됩니다. 이에 대해 2주 이내에 서면으로 답변(zienswijze)을 제출할 수 있습니다. 이 시점이 중요한데, 그때까지 Justis는 주로 객관적 기준에 따라 심사해 왔으므로, 이제 당신은 개인적인 상황(주관적 기준)을 제시해야 합니다. 다음을 고려해 보세요.

• 범죄 발생 이후 경과된 시간;
• 직장 및 개인 생활에서의 긍정적인 발전;
• 치료 또는 지도;
• 새로운 사건 발생 없음;
• 소득이나 사회 복귀에 있어 해당 직책의 중요성.

VOG(차량등록증) 발급이 여전히 거부될 경우, 6주 이내에 이의를 제기할 수 있습니다. 이의 제기가 받아들여지지 않으면, 6주 이내에 행정법원에 항소할 수 있습니다. 기한이 짧고 입증 자료가 중요하므로, 미리 법률 자문을 구하는 것이 현명합니다.

VOG는 고용 기간 중에도 계속됩니다.

VOG는 기존 고용 계약 중에도 적용될 수 있으며, 예를 들어 직위 변경이나 VOG 의무가 특정 직책에 적용되는 경우에 발생할 수 있습니다.

직책 수행에 필수적인 직무상 귀속증명서(VOG)가 발급되지 않을 경우, 고용 관계에 영향을 미칠 수 있습니다. 그러나 이것이 곧 해고의 정당성을 의미하는 것은 아닙니다. 고려해야 할 관련 요소는 다음과 같습니다.

• VOG가 해당 직책에 정말 필요한지 여부;
• 고용주가 시의적절하고 신중하게 행동했는지 여부;
• 재배치가 가능한지 여부;
• 직원이 관심을 갖는 것.

고용주와 근로자 모두에게 있어 이는 맞춤형 평가가 필요한 문제입니다. 따라서 이해관계를 신중하게 고려하고 법률 자문을 구하는 것이 중요합니다.

범죄 기록이 있다고 해서 자동으로 VOG(Victorian Organization Group) 가입이 차단되는 것은 아닙니다.

범죄 기록이 있다고 해서 자동으로 직무 적합성 인증서(VOG)를 받을 수 없는 것은 아닙니다. 평가는 항상 직무를 중심으로 이루어지며, 귀하의 과거 범죄 기록이 VOG를 요청하는 직무에 관련 위험을 초래하는지 여부를 중점적으로 고려합니다. 귀하의 개인적인 상황 또한 고려 대상입니다.

구직자와 직원 모두에게 중요한 점은 고용주가 단순히 범죄 기록 열람을 요청하는 데 그치지 않고, 많은 경우 신원조회 동의서(VOG)를 요구할 수 있다는 것입니다. 고용주는 신원조회 동의서 요청이 해당 직무에 적합해야 하며 신중하게 이루어져야 합니다.

의도적인 거절, 지원서 반려 또는 고용 계약에 미치는 영향에 대한 문의 사항이 있으신가요? 그렇다면 충분한 시간을 두고 전문가의 조언을 구하십시오. 기한이 짧고 초기 단계에서 확실한 근거를 마련하는 것이 매우 중요하기 때문입니다. 고용법 및 형법 전문가 Law & More 기꺼이 함께 생각해 드리겠습니다.

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