합의 합의는 특별한 유형의 합의입니다. 합의 합의에서 당사자는 분쟁 또는 기타 불확실한 상황의 해결에 대해 합의하는 것을 목표로합니다. 또한 고용주와 직원이 상호 합의에 따라 자발적으로 고용 계약을 종료하는 데 사용할 수있는 계약입니다.

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합의 합의는 특별한 유형의 합의입니다. 합의 합의에서 당사자는 분쟁 또는 기타 불확실한 상황의 해결에 대해 합의하는 것을 목표로합니다. 또한 고용주와 직원이 상호 합의에 따라 자발적으로 고용 계약을 종료하는 데 사용할 수있는 계약입니다. 모든 종류의 분쟁에 대해 합의 계약을 체결 할 수 있지만 해고 사건에 가장 많이 사용됩니다.

합의 합의 란 무엇입니까?

합의 계약이 체결 될 때 고용주는 네덜란드 고용 보험 청 (UWV) 또는 지방 법원으로부터 직원 해고 허가를받을 필요가 없습니다. 이는 고용주와 종업원이 합의 합의를 통해 상호 합의에 따라 고용 계약을 해지하려는 경우에 중요한 이유입니다. 합의 계약을 선택하는 또 다른 중요한 이유는 고용 계약 해지를 빠르고 쉽게 처리 할 수 ​​있다는 사실입니다. 이는 법적 비용에 상당한 차이를 가져 오므로 양쪽 모두에게 유익합니다. 그러나 물론 양 당사자가 변호사의 지원을 받아 합의에 도달하는 것이 더 편리합니다. 미래의 법적 문제를 방지 할 합의 합의서를 작성 하시겠습니까? 연락주세요 Law & More.

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합의 내용

합의 계약에는 고용 계약이 종료되는 조건이 명시되어 있습니다. 합의 계약의 정확한 내용은 특정 상황과 상황에 따라 다릅니다. 그러나 항상 규정 된 것들이 많이 있습니다. 첫째, 해지일은 화해 계약의 가장 중요한 측면 중 하나입니다. 둘째, 통지 기간을 준수해야합니다. 마지막으로 종료일까지 남은 작업 기간에 대해 합의해야합니다. 근로 면제 기간이 합의 될 수 있습니다. 이 경우 직원은 더 이상 일할 필요가 없지만 급여에 대한 권리는 그대로 유지됩니다.

미결제 휴가 잔액 및 커미션, 보너스 제도 또는 주식 제도와 같은 기타 개별 정산에 대해서도 합의 할 수 있습니다. 또한 고용주와 근로자 간의 상호 협의를 통해 결정된 전환 수당 금액은 합의서에 명시됩니다. 전환 수당 금액은 종종 협상 대상이며 확실히 중요합니다. 따라서이 문제에 대해 법적 도움을 구하는 것이 현명 할 것입니다. 저희 팀이 기꺼이 도와 드리겠습니다.

결제 계약

합의에 관한 조건

직원은 XNUMX 주 이내에 서명 된 합의 계약을 취소 할 법적 권리가 있습니다. 고용주는 계약서에 직원의 철회 권리를 포함해야합니다. 또한 화해 계약이 체결되면 당사자간에 최종 해고가 이루어집니다. 이는 고용주와 직원이 합의 계약에 명시된 것 외에는 더 이상 서로에게 청구 할 수 없음을 의미합니다. 최종 퇴원 조항은 일반적으로 계약의 끝에 포함됩니다.

실업 수당 자격

합의 합의서는 항상 고용주가 고용을 종료하기 위해 주도권을 잡았다 고 명시해야합니다. 그러면 직원은 과실로 실업 상태가되지 않습니다. 이는 직원이 실업 수당을받을 자격을 갖기 위해 중요합니다. 직원이 실업 수당을받을 자격이 있는지 확인하려면 다음 조건도 충족해야합니다.

• 고용주가 직원에게 해고에 동의하도록 요청했습니다.
• 결제 계약은 통지 기간을 고려합니다.
• 직원은 자신이 새로운 일자리를 찾고 있다는 것을 증명할 수 있습니다.

조언 – 협상 – 합의서 작성
우리 팀은 기꺼이 조언하고, 협상하고, 전체 합의 합의서를 작성해 드릴 것입니다. 우리는 합의 합의의 합리성에 대해 조언하고 명확성을 제공합니다. 우리는 또한 귀하의 구체적인 희망 사항을 검토하고 잘 고려되고 올바른 결정에 도달하도록합니다. 협상시 좋은 전제 조건으로 최적의 재무 결과를 얻을 수 있도록 도와드립니다.

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