네덜란드에서 계약서를 작성할 때 법적으로 요구되는 사항은 무엇일까요?

네덜란드에서 계약서 작성은 네덜란드 민법 제6편의 적용을 받으며, 이 조항에 따르면 계약은 청약과 승낙만으로 성립됩니다. 일반적인 상거래에는 서면 작성이나 공증이 필수 요건이 아니며, 대가도 요구되지 않습니다. 민법은 계약서의 내용보다 우선하는 기준을 제시하는데, 모든 계약은 합리성과 공정성에 따라 보완되고, 필요한 경우 제한됩니다. 따라서 양 당사자가 서명했더라도 상황에 비추어 받아들일 수 없는 조항은 무효화될 수 있습니다.

네덜란드법상 계약을 구속력 있게 만드는 요소는 무엇인가?

계약은 청약과 승낙으로 성립되며, 핵심 쟁점에 대해 당사자들이 합의에 도달했는지 여부가 기본 원칙입니다. 네덜란드 법은 각 당사자의 실제 의도뿐만 아니라 상대방의 언행을 통해 이해할 수 있었던 내용도 고려합니다. 이러한 객관적 요소 때문에 계약서를 읽지 않고 서명한 당사자도 일반적으로 계약에 구속되며, 전달되지 않은 내부적인 유보 사항은 대개 무관한 것으로 간주됩니다.

형식은 자유롭습니다. 이메일, 채팅 메시지 또는 행동으로 체결된 합의는 서명된 계약과 동일한 효력을 가지며, 전자 서명 또한 유효합니다. 다만, 전자 서명의 신뢰성은 증명 용이성에 따라 달라질 뿐입니다. 서면 계약이 필요한 경우는 극히 제한적이며, 이러한 경우는 계약 무효로 이어지는 경우가 대부분입니다. 예를 들어, 고용 계약의 경쟁 금지 조항 및 수습 기간 조항, 소비자의 주택 구매 계약, 그리고 몇 가지 법정 예외 사항 등이 있습니다.

계약의 자유에 대한 두 가지 제한 사항을 명확히 밝히는 것이 중요합니다. 첫째, 내용이나 목적이 강행 법규, 공공질서 또는 미풍양속에 위배되는 계약은 무효입니다. 둘째, 민법에 따라 당사자 간의 의무는 합의된 내용뿐만 아니라 법령, 관습, 그리고 합리성과 공정성의 요건에 의해 결정됩니다. 이러한 요소들은 계약의 공백을 메우고, 예외적인 경우에는 유효하게 합의된 조항이라 할지라도 이를 근거로 계약의 자유를 제한하는 역할을 합니다. 법원은 이러한 두 번째 제한적 기능을 엄격하게 적용하지만, 이는 분명한 사실입니다. 광범위하게 작성된 면책 조항이 논의의 종결을 의미하지 않는 이유가 바로 여기에 있습니다.

모든 계약에 필요한 것

협상 단계는 이미 법적인 관계를 형성하고 있습니다.

네덜란드 법은 계약 체결 이전 기간에도 의무를 부과합니다. 협상 당사자들은 합리성과 공정성에 따라 관계를 맺게 되며, 예외적인 경우 협상 중단은 불법이 될 수 있습니다. 판례는 원칙적으로 당사자가 협상을 중단할 자유가 있지만, 상대방이 계약 체결을 합리적으로 기대할 수 있었거나 다른 이유로 협상 중단이 용납될 수 없는 경우에는 이러한 자유가 제한될 수 있다고 규정하고 있습니다. 이러한 경우, 협상 중단으로 손해를 본 당사자는 소송 비용을 회수할 수 있으며, 극단적인 경우에는 손실된 이익까지 배상받을 수 있습니다.

두 가지 실질적인 결과가 나타납니다. 첫째, 논의 진행 상황을 서면으로 기록하십시오. 확정 계약이 체결될 때까지 구속력 있는 합의가 발생하지 않으며 각 당사자가 자신의 비용을 부담한다는 내용이 명시된 조건표나 의향서는 일반적으로 존중됩니다. 둘째, "합의"라는 단어에 주의하십시오. 당사자들이 가격, 범위 및 시작일에 합의했음을 확인하는 이메일만으로도 이미 계약이 성립될 수 있으며, 나머지 사항은 추후 별도의 법률 문서로 해결될 수 있습니다.

같은 기간 동안 정보 제공 의무가 발생합니다. 상대방에게 결정적인 영향을 미칠 수 있는 사실을 알고도 침묵하는 당사자는 나중에 착오를 이유로 계약이 무효화될 위험에 처하게 되며, 이는 계약을 소급적으로 무효로 만듭니다. 불편한 사실을 공개하고 계약 조항에 명시하는 것이 2년 후 착오 소송에 대응하는 것보다 거의 항상 비용이 적게 듭니다. 네덜란드 당사자와의 계약 에 관한 저희 기사에서 이 단계의 실무적인 측면을 다루고 있습니다.

일반 약관: 모두가 건너뛰는 부분

대부분의 네덜란드 상업 계약은 겉보기보다 간결한데, 이는 주요 조항들이 일반 약관(algemene voorwaarden)에 포함되어 있기 때문입니다. 민법은 이러한 일반 약관을 개별적으로 협상된 계약의 핵심 조항과 별도로 취급하며, 적용 여부를 결정하는 두 가지 요건을 규정하고 있습니다.

첫째, 약관의 적용 가능성입니다. 약관은 적용 대상임을 명시하고 수락해야 하는데, 이는 비교적 간단하며 상대방이 이의를 제기하지 않는 주문 확인서에 언급하는 것만으로도 충분합니다. 둘째, 약관 제공 의무입니다. 일반 약관을 사용하는 업체는 계약 체결 전 또는 체결 시점에 상대방이 약관을 확인할 수 있도록 합리적인 기회를 제공해야 합니다. 실제로 약관을 직접 전달하거나 발송해야 하며, 웹사이트 링크는 특정 상황에서만 충분하고, 단순히 배송 후 도착한 송장 뒷면에 인쇄하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 이러한 의무가 이행되지 않으면 상대방은 해당 조항을 무효화할 수 있으며, 계약은 해당 조항 없이 유효하게 진행됩니다. 이렇게 되면 공들여 작성한 책임 제한 조항도 효력을 잃게 됩니다.

소비자 계약의 경우, 소비자 권리 규정은 더 나아가 항상 부당하게 불리한 조항과 부당하게 불리한 것으로 추정되는 조항들을 명시하고 있으며, 소비자는 이러한 조항들을 무효화할 수 있습니다. 유럽 소비자법은 여기에 더해, 소비자가 문제를 제기했는지 여부와 관계없이 법원이 직권으로 소비자 계약의 표준 조항을 검토해야 하는 추가적인 기준을 제시합니다. 중소기업은 이러한 목록의 직접적인 혜택을 받지는 못하지만, 법원은 오랫동안 이러한 기준이 유사한 상황에 있는 소규모 사업자에게도 적용될 수 있음을 인정해 왔습니다.

추가로 두 가지 사항에 유의해야 합니다. 양측이 각자의 약관을 참조하는 경우, 네덜란드 법률에 따르면 상대방이 명시적으로 거부하지 않는 한 먼저 제시된 약관이 적용됩니다. 따라서 주문 확인서에 상대방의 약관을 명시적으로 거부하는 조항을 포함하면, 더 긴 약관보다 더 큰 효력을 가집니다. 또한 가격 및 공급 품목 설명과 같은 거래의 핵심 조항은 일반 약관이 아니므로 이 규정의 적용을 받지 않습니다. 일반 약관 작성 가이드에서 전체 약관 을 조항별로 자세히 설명하고 있습니다.

고용 계약

고용 계약은 한 사람이 다른 사람을 위해 보수를 받고 일을 하며, 그 관계가 종속적인 관계일 때 성립합니다. 당사자들이 문서에 어떤 명칭을 붙이느냐가 결과에 영향을 미치는 것은 아닙니다. 법원은 합의 내용과 당사자들의 실제 행동을 살펴봅니다. 고용 관계가 가지는 결과가 매우 광범위하기 때문에, 계약서 작성 오류가 가장 큰 대가를 치르게 되는 부분이 바로 이 고용 관계입니다.

귀하가 속한 업종에 단체협약(CAO)이 적용될 수 있습니다. 이는 귀하가 계약 체결 고용주 단체의 회원이거나, 단체협약이 보편적 구속력을 갖는 것으로 선언되었기 때문입니다. 단체협약이 적용되는 경우, 임금 체계, 근로 시간, 수당 및 해고 예고에 관한 단체협약의 조항이 개별 계약의 불리한 조항보다 우선합니다. 계약서를 작성하기 전에 단체협약 적용 여부를 확인하는 것이 중요합니다. 대부분의 업종에서 임금 인상은 개별 협상이 아닌 단체협약을 통해 결정되며, 적용되는 임금 체계 및 비율은 단체협약에 명시되어 있습니다.

기간제 계약과 연쇄 규칙

연쇄계약 제한 규정(ketenregeling)은 연속적인 기간제 계약 체결을 제한합니다. 일반적으로 고용주는 최대 3년 동안 최대 3건의 연속적인 기간제 계약을 체결할 수 있으며, 이 제한을 초과하는 계약은 법률에 따라 무기한 계약으로 전환됩니다. 계약 간 간격이 법정 중단 기간(현재 6개월)을 초과하지 않으면 계약은 연속적인 것으로 간주되며, 행정기관(CAO)은 특정 업종에 대해 이 규정의 일부를 변경할 수 있습니다.

변화가 다가오고 있습니다. 이미 채택되었지만 왕실 칙령으로 발효되는 '유연근로자 고용에 관한 법률(Wet meer zekerheid flexwerkers)'에 따라, 연쇄 고용 규칙의 중단 기간이 현재 6개월에서 3년으로 연장됩니다. 이는 단기 휴식 후 연쇄 고용을 재개하는 관행을 사실상 종료하는 것입니다. 해당 칙령이 발효될 때까지는 현행 규칙이 적용됩니다. 또한, 대기 근로자 호출에 대한 4일 규칙은 새로운 것이 아니며 2020년부터 적용되어 왔습니다. 기간제 계약에 대한 연쇄 고용 규칙 관련 용어 설명에서 계산 방법을 확인할 수 있습니다.

수습 기간, 경쟁 금지 조항 및 근무 시간

수습 기간은 서면으로 합의해야 하며, 계약 기간에 따라 법정 최대 기간을 초과할 수 없습니다. 6개월 이하 계약의 경우 수습 기간은 없으며, 6개월 초과 2년 미만 계약의 경우 1개월, 2년 이상 계약 또는 무기한 계약의 경우 2개월입니다. 법정 최대 기간을 초과하는 수습 조항은 단순히 단축되는 것이 아니라 전체가 무효가 되므로, 고용주는 해당 조항을 완전히 잃게 됩니다.

경업금지 조항(concurrentiebeding)은 반드시 성인 근로자와 서면으로 합의해야 합니다. 일반적으로 경업금지 조항은 무기한 계약에만 적용될 수 있다고 생각하지만 이는 사실이 아닙니다. 기간제 계약에도 경업금지 조항을 포함할 수 있지만, 고용주가 해당 조항을 필요로 하는 강력한 사업적 이익을 조항 자체에 명시하고, 그 서면 근거가 법적으로 효력을 발휘해야 합니다. 모든 경우에 법원은 고용주가 보호하려는 이익과 관련하여 근로자가 부당하게 불이익을 받는 경우, 해당 조항을 전부 또는 일부 무효화하거나 손해배상을 판결할 수 있습니다. 따라서 경업금지 조항은 범위, 기간 및 지역을 좁게 작성해야 합니다. 지나치게 광범위한 조항은 중요한 순간에 무효화될 가능성이 매우 높습니다.

근무 시간 또한 정확하게 기록해야 합니다. 직원이 계약서에 명시된 시간보다 더 많이 근무하는 경우, 실제 근무 패턴이 서면상의 수치보다 우선시될 수 있으며, 급여, 휴가, 연금 등에 영향을 미치는 더 높은 평균 근무 시간에 맞춰 계약을 조정할 수 있습니다. 합의된 근무 시간을 정확하게 기록하고, 초과 근무에 대해서는 명확하게 처리하며, 실제 근무 시간과 계약 시간을 정기적으로 비교하여 차이가 발생하는 것을 방지해야 합니다. 외국인 근로자 고용 계약 지침에서는 외국 출신 직원의 경우 발생하는 추가적인 사항들을 다루고 있습니다.

자영업 계약자와의 계약

자영업자와의 계약은 일반적으로 용역계약(overeenkomst van opdracht)입니다. 이러한 계약을 작성할 때의 위험은 계약 자체에 있는 것이 아니라, 추후 고용관계로 인정될 가능성에 있습니다. 고용관계로 인정될 경우, 급여세, 사회보장기여금, 휴가, 해고 보호 등에 소급적인 영향을 미칠 수 있습니다. 판단 기준은 고용관계와 동일합니다. 즉, 업무, 보수, 그리고 결정적으로 권한관계의 존재 여부가 중요합니다.

대법원은 당사자들의 의도가 판단 기준의 별개 요소가 아니라는 점을 분명히 했습니다. 중요한 것은 당사자들이 합의한 권리와 의무, 그리고 실제 관계가 어떻게 작동했는지입니다. 독립성을 명시하면서도 매일 지시를 내리고, 고객 사업장에서 정해진 근무 시간을 갖고, 결과물과 관계없이 매달 고정된 금액을 지급하는 계약은 면밀한 검토를 통과하지 못할 것입니다. 반대로, 진정한 계약 관계는 단 하나의 어색한 조항 때문에 훼손되지 않습니다.

현재 이러한 계약을 작성하는 사람들에게는 두 가지 중요한 변화가 있습니다. 세무 당국의 강제 집행 유예 기간이 2025년 1월 1일에 종료되었으므로, 세무 당국은 실제로 고용 관계인 경우 다시 정정 조치를 취할 수 있습니다. 이 정정 조치는 해당 날짜부터 적용되며 이전 연도에는 소급 적용되지 않습니다. 또한, 시간당 임금 기준치 미만인 경우 고용으로 간주하는 반박 가능한 추정을 도입하는 법안이 채택되었으며, 시행일은 왕실 칙령으로 정해질 예정입니다. 그러나 원래 제안에서 권한 테스트에 대한 명확화를 법제화하려던 부분은 삭제되었습니다. 따라서 해당 칙령이 발표될 때까지는 기존 판례에 따라 평가가 이루어집니다.

계약서에 명시되어야 할 사항

방법보다는 결과에 초점을 맞춰 계약서를 작성하십시오. 결과물, 마감일, 승인 기준을 명확히 제시하고, 방법은 계약자에게 맡기십시오. 독점 계약을 피하고, 계약자가 다른 업체에서도 일할 수 있음을 명시하십시오. 업무의 성격상 대체 인력을 배치할 수 있는 조항을 포함시키십시오. 계약자가 자신의 장비를 사용하고, 사업 비용을 부담하며, 전문 배상 책임 보험에 가입하도록 하고, 고정된 월급 대신 마일스톤 달성 여부 또는 작업 시간에 따라 청구하도록 하십시오.

기업 간 거래에 필요한 상업 조항들을 포함시키세요. 네덜란드 법에 따라 자동으로 이전되지 않고 저작권에 대한 서면 계약이 필요한 지적 재산권 소유권, 기밀 유지, 책임 및 책임 한도, 납기 지연에 따른 결과 등이 이에 해당합니다. 또한, 실제 업무 수행 방식을 기준으로 계약 내용을 정기적으로 검토하세요. 계약서 내용이 아니라 실제 업무 수행 방식이 검토 대상이 되기 때문입니다. 계약자가 직원이 되는 기준에 대한 자세한 내용은 저희 관련 글을 참고하세요.

상업적 계약

상업 계약서 작성 시 가장 중요한 네 가지 사항은 제공될 내용, 지불 기한, 결과물의 소유권, 그리고 문제가 발생했을 때의 처리 방침입니다. 그 외의 사항은 대개 협상이 가능하며, 분쟁은 바로 이 네 가지 사항에서 시작됩니다.

구체적인 결과물, 승인 기준, 그리고 무엇보다 중요한 제외 사항을 명시하여 계약 범위를 정의하십시오. 포함되지 않는 사항을 나열한 명세서는 대부분의 범위 관련 분쟁을 사전에 예방하며, 서면으로 작성된 변경 절차는 나머지 분쟁도 방지합니다. 당사자들이 목표에 합의한 경우, 결과 달성 의무와 최선의 노력을 다할 의무를 명확히 구분해야 합니다. 네덜란드 법은 이행이 미흡할 경우 이 두 가지 의무를 매우 다르게 취급하기 때문입니다.

대금 지급 시에는 단순히 날짜가 아닌 주요 단계별 진행 상황에 따라 분할 지급액을 정하여, 어느 한쪽이 상대방의 지연에 대한 모든 위험을 부담하지 않도록 해야 합니다. 지급 기한을 설정하고, 기한을 초과할 경우 발생하는 결과를 명시하십시오. 기업 간 계약의 경우, 연체 이자에는 법정 이율이 적용되며, 이율은 연 2회 발표되는 기준 이율을 따릅니다. 따라서 계약서에는 시효가 지난 금액을 명시하는 대신 법정 이율을 언급해야 합니다. 또한, 관련 법규에 따라 정해진 금액에 한하여 소송 외 추심 비용을 회수할 수 있습니다. 대금 지급 시까지 상품 소유권을 유보하는 조항은 합의가 용이하지만, 종종 생략되는 경우가 많습니다.

지적 재산권은 청구서와 함께 이전되지 않습니다. 계약자가 창작한 결과물의 저작권은 서면으로 양도하지 않는 한 계약자에게 귀속되므로, 모든 개발 또는 설계 계약에는 최종 지급 시 권리 이전을 명시하고 그동안 결과물을 사용할 수 있도록 허가하는 조항이 포함되어야 합니다. 창작자가 직무 범위 내에서 활동하는 직원인 경우, 법률상 고용주가 일반적으로 권리 보유자가 되므로, 작업자의 법적 지위를 명확히 하는 것이 더욱 중요합니다.

책임 제한 및 그 한계

네덜란드 법에서는 책임 제한 및 면책 조항이 유효하며 거의 모든 상업 계약에 사용됩니다. 이러한 조항은 일반적으로 계약 금액 또는 특정 기간 동안 지급된 수수료로 책임을 제한하고 결과적 손실을 제외합니다. 그러나 이러한 조항이 절대적인 것은 아닙니다. 법원은 합리성과 공정성의 기준에 비추어 용납될 수 없는 경우에는 해당 조항에 대한 의존을 허용하지 않으며, 손실이 고의적으로 발생했거나 경영진의 고의적인 무모한 행위로 인해 발생한 경우에는 이러한 기준이 충족됩니다. 또한, 할당된 위험에 비해 지나치게 불균형적인 책임 제한이나 상대방에게 실질적인 구제책을 전혀 제공하지 않는 조항 역시 위헌으로 판단될 수 있습니다.

계약서 초안을 작성할 때 이를 고려해야 합니다. 계약 금액에 맞춰 조정된 배상 한도와 고의 또는 과실로 인한 손해, 기밀 유지 의무 위반, 제3자의 지적 재산권 침해에 대한 예외 조항을 포함하는 것이 모든 것을 배제하는 조항보다 훨씬 더 효력이 있습니다. 배상 한도를 책임 보험의 보장 범위와 일치시키고, 해당 조항이 포함된 일반 약관이 적절하게 명시되었는지 확인하십시오. 그렇지 않으면 조항의 내용이 검토되기도 전에 무효화될 수 있습니다. 네덜란드법에 따른 상업 계약 유형 에 대한 개요에서 각 유형에 필요한 조항을 확인할 수 있습니다.

계약 해지: 세 가지 다른 방법

네덜란드 법은 영국 법률에서 흔히 '종종 해지'라는 용어로 묶어서 표현하는 여러 메커니즘을 구분하고 있으며, 잘못된 메커니즘을 사용하는 것은 흔하고 비용이 많이 드는 실수입니다.

계약 해지(구속력 상실)는 계약 불이행에 대한 구제 수단입니다. 계약 이행에 하자가 있는 경우, 상대방은 계약을 해지할 권리가 있습니다. 단, 하자가 너무 경미하여 해지를 정당화할 수 없는 경우는 예외입니다. 대부분의 경우 계약 해지를 위해서는 계약 불이행 당사자가 먼저 계약 불이행을 선언해야 하며, 이는 일반적으로 이행을 위한 합리적인 기간을 부여하는 서면 불이행 통지를 의미합니다. 다만, 이행이 영구적으로 불가능해졌거나 이행이 이루어지지 않을 것이 명백한 경우에는 통지가 필요하지 않습니다. 계약 해지는 장래에 효력을 발생하며, 이미 이행된 사항을 원상복구할 의무를 발생시킵니다. 또한, 손해 배상 청구와 함께 진행될 수 있습니다. 계약 해지는 서면 진술로 가능하며, 법원의 명령은 필요하지 않습니다.

계약 해지 통지(opzegging)는 계약 이행 불이행 여부와 관계없이 장래의 계약을 종료시키는 절차입니다. 계약서에 해지 조항이 있는 경우, 통지 기간 및 통지 방법을 포함하여 해당 조항을 정확히 따라야 합니다. 계약 기간이 정해져 있지 않고 해지 관련 조항이 없는 경우, 원칙적으로 해지 가능하지만, 판례에 따르면 상황을 고려해야 합니다. 계약 기간, 투자액, 상대방의 의존도, 충분히 중대한 사유, 합리적인 통지 기간 또는 보상이 요구될 수 있습니다. 장기간 지속된 유통 또는 공급 관계를 단기간에 종료하는 것은 네덜란드 상법에서 가장 빈번하게 발생하는 소송 사유 중 하나입니다.

계약 무효(vernietiging)는 계약 이행이 아닌 계약 체결 자체를 무효화하는 것으로, 착오, 사기, 강압 또는 상황 악용 등의 사유가 있으며 소급 적용됩니다. 반면, 계약의 효력 상실(nullity)은 계약이 강행 법규 또는 미풍양속에 위배되는 경우 법률의 적용에 따라 자동으로 발생합니다.

고용 계약은 이 체계에서 거의 완전히 제외됩니다. 6개월 이상의 기간제 계약은 계약 연장 여부를 서면으로 적시에 통지해야 합니다. 무기한 계약은 상호 합의에 의한 합의서(vaststellingsovereenkomst) 작성, 경제적 사유 또는 장기 장애로 인한 UWV(파산기관)의 허가, 또는 법정 사유에 따른 지방법원의 판결에 의해서만 해지될 수 있습니다. 법정 전환급여는 수습 기간을 포함하여 고용 첫날부터 지급되며, 파산 시 UWV 보증 제도의 적용을 받지 않습니다. 해고 통지 기간은 고용주와 근로자 간에 비대칭적으로 적용됩니다. 고용주가 준수해야 하는 기간은 근로자가 준수해야 하는 기간의 최소 두 배입니다.

국경을 넘는 계약: 언어, 법률 및 관할 법원

네덜란드에서는 영어, 독일어 또는 기타 어떤 언어로 작성된 계약이라도 완전한 효력을 갖습니다. 중요한 것은 당사자 간의 합의이지 특정 언어가 아닙니다. 다만 두 가지 실질적인 예외 사항이 있습니다. 계약 관련 소송이 네덜란드 법원에 제기될 경우, 네덜란드어가 아닌 언어로 작성된 문서는 일반적으로 번역해야 하며, 이는 시간과 비용이 소요됩니다. 또한, 계약서가 두 가지 언어로 작성된 경우, 어느 언어 버전이 우선하는지 명시해야 합니다. 그렇지 않으면 언어 간의 불일치로 인해 최악의 상황에서 해석상의 문제가 발생할 수 있습니다.

해석 그 자체가 한 문장으로 설명될 만한 가치가 있습니다. 네덜란드 법원은 계약서를 단순히 문자 그대로 해석하지 않습니다. 당사자들이 상황을 고려하여 조항에 합리적으로 어떤 의미를 부여할 수 있었는지, 그리고 서로에게 무엇을 합리적으로 기대할 수 있었는지를 묻습니다. 변호사의 조언을 받은 전문직 종사자 간의 협상 계약에서는 문구에 상당한 비중이 주어지며, 완전합의 조항이 이를 더욱 강화하지만, 문구는 출발점일 뿐 전체 해답은 아닙니다.

준거법 및 관할법 선택은 모든 국경을 넘는 계약에 필수적인 사항입니다. 유럽 연합 내에서 상업 계약에 적용되는 법률은 로마 I 규정에 따르며, 이 규정은 준거법 조항을 인정하고, 준거법 조항이 없는 경우에는 계약 이행 당사자의 소재지 법률을 적용하도록 규정하고 있습니다. 또한 소비자 및 근로자 보호에 관한 강행 규정도 포함되어 있습니다. 관할권은 브뤼셀 I 개정 규정에 따르며, 관할권 조항을 인정하고, 없는 경우에는 피고의 거주지 또는 계약 이행 장소를 관할권으로 합니다. 계약 이행이 유럽 이외 지역에서 이루어질 경우에는 중재를 고려해 볼 만합니다.

특히 주의해야 할 함정이 하나 있습니다. 계약 체결국에 설립된 기업 간의 국제 물품 매매 계약에서, 당사자들이 배제하지 않는 한 유엔 국제물품매매협약(CISG)이 네덜란드법 선택과 함께 자동으로 적용됩니다. 이 협약은 적합성, 통지 및 구제 조치에 관한 규칙을 변경합니다. CISG 적용 여부를 결정하고, 적용하지 않을 경우 계약서에 명시해야 합니다.

드래프트 작성에서 가장 흔히 실수가 발생하는 부분

반복적으로 발생하는 문제점들은 흔히 볼 수 있는 것들입니다. 예를 들어, 다른 관할권에 맞춰 작성된 온라인 양식을 사용하여 네덜란드 법에는 존재하지 않는 기관들을 언급하는 경우, 법인 대신 상호명으로 계약을 체결하여 상대방이 실제로 존재하지 않는 것으로 밝혀지는 경우, 상공회의소 등록부에서 서명 권한을 확인하지 않는 경우, 그리고 완료, 중대한 계약 위반, 합리적인 노력과 같은 핵심 용어를 정의하지 않아 모든 분쟁이 용어에 대한 논쟁으로 시작되는 경우 등이 있습니다.

그다음으로는 누락된 조항들이 있습니다. 계약 변경 방법에 대한 조항이 없어 이메일 교환만으로 계약 내용이 효력을 갖게 됩니다. 소유권 유보 조항도 없고, 명시되지 않아 무효화될 수 있는 일반 조항들도 있습니다. 법적 효력이 없는 책임 한도 조항도 있고, 기한이 정해지지 않은 기밀 유지 조항도 있습니다. 분쟁 해결 조항에는 관할권이 없는 법원이 명시되어 있거나, 더 이상 존재하지 않는 기관을 중재 대상으로 언급되어 있습니다.

마지막으로, 문서 내용과 실제 관행 간의 불일치가 문제입니다. 계약서의 내용과 당사자들의 실제 행동이 다르다면 계약의 효력은 미미합니다. 네덜란드 법원은 실제 관계가 어떻게 진행되었는지를 중점적으로 살펴보며, 일관성 있는 행위가 있다면 계약을 수정하거나 권리를 포기할 수도 있습니다. 중요한 계약을 주기적으로 실제 상황과 대조하여 검토하는 것은 이러한 문제의 대부분을 예방하는 데 도움이 되는 작은 습관입니다.

자주하는 질문

계약이 유효하려면 반드시 네덜란드어로 작성되어야 하나요?

아니요. 네덜란드에서는 영어 또는 다른 언어로 작성된 계약서가 법적으로 유효합니다. 법률상 중요한 것은 특정 언어가 아니라 계약 내용 자체이기 때문입니다. 다만, 소송이 진행될 경우 네덜란드어가 아닌 문서는 법원에 제출하기 위해 번역해야 하는 경우가 많으며, 이는 비용과 시간을 추가합니다. 두 가지 언어로 작성된 계약서가 있는 경우, 어느 버전이 우선하는지 명시하는 조항을 포함해야 합니다. 특히 네덜란드어를 읽지 못하는 직원과의 고용 계약의 경우, 직원이 진정으로 이해한 내용으로 서명했는지 확인해야 합니다. 계약 내용을 이해하지 못한 당사자는 해석상의 이점을 주장할 수 있기 때문입니다.

구두 계약은 법적 구속력이 있나요?

네, 대부분의 경우 그렇습니다. 네덜란드 법은 일반적인 계약에 대해 서면 작성을 요구하지 않으므로 전화나 회의를 통해 합의된 내용도 양 당사자를 구속합니다. 문제는 증거입니다. 특정 조항을 주장하는 당사자는 이를 입증해야 하는데, 문서가 없으면 어렵습니다. 다만, 근로계약의 경쟁금지 조항 및 수습기간 조항, 그리고 소비자가 주택을 구매할 때 서명 후 법정 숙려기간을 거쳐야 하는 계약 등 일부 조항 및 계약은 서면으로 작성해야 하며, 그렇지 않을 경우 계약이 무효가 됩니다.

인터넷에서 템플릿을 사용해도 되나요?

템플릿은 간단하고 가치가 낮은 계약에는 유용한 출발점이 될 수 있지만, 중요한 계약에는 부적합한 기반이 됩니다. 시중에 유통되는 대부분의 템플릿은 다른 법률 체계를 기준으로 작성되었으며, 네덜란드 법에서 인정하지 않는 개념을 사용하고, 위에서 설명한 요건을 충족하지 못하는 제한 조항을 포함하고 있습니다. 특히 위험한 점은 템플릿이 알 수 없는 조항들, 즉 납품 의무, 지적 재산권, 보험 적용 범위, 그리고 실제 업무 방식과 관련된 부분입니다.

계약을 올바르게 해지하는 방법은 무엇인가요?

먼저 어떤 절차가 적용되는지 파악해야 합니다. 상대방이 계약을 이행하지 않은 경우, 일반적으로 계약 해지가 되며, 이 경우 계약 해지 전 합리적인 이행 기간을 부여하는 서면 불이행 통지가 필요합니다. 단순히 관계를 종료하고자 하는 경우에는 통지 절차가 적용되며, 계약서에 명시된 통지 조항을 따라야 합니다. 무기한 계약에 통지 조항이 없는 경우, 합리적인 통지 기간과 상황에 따라 충분한 사유가 요구될 수 있습니다. 고용 계약은 별도의 규정을 따르며, 단순한 통지서로는 해지할 수 없습니다. 잘못된 종류의 통지서를 보내는 것 자체가 계약 위반이므로, 통지서를 보내기 전에 먼저 상황을 분석해야 합니다.

상대방이 자체적인 일반 약관을 사용한다면 어떻게 될까요?

양 당사자가 각자의 약관을 참조하는 경우, 상대방이 명시적으로 거부하지 않는 한 먼저 제시된 약관이 적용됩니다. 따라서 효과적인 조치는 더 긴 약관을 제시하는 것이 아니라, 주문서나 확인서에 상대방의 약관을 명확히 거부하는 것입니다. 또한 상대방이 계약 체결 전이나 체결 시점에 약관을 제공했는지 여부를 확인하십시오. 만약 제공하지 않았다면 해당 조항을 무효화할 수 있으며, 이는 불리한 책임 제한 조항에서 벗어나는 가장 빠른 방법인 경우가 많습니다.

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