네덜란드 고용 전문 변호사: 적합한 변호사를 고르는 방법

For an international employee or employer in the Netherlands, the right employment lawyer is one who works in English on the file itself, is honest about which statutory dismissal route under Article 7:671a or 7:671b of the Dutch Civil Code (BW) applies to you, quotes on the settlement agreement rather than only on an hourly rate, and understands how a dismissal interacts with a residence permit. Size and reputation matter far less than whether the firm has handled your particular type of exit before.

Why is choosing harder than it looks?

거의 모든 네덜란드 로펌이 고용법 전문 서비스를 제공합니다. 하지만 외국인을 정기적으로 대리하는 로펌은 훨씬 적고, 양측 모두를 대리하는 로펌은 더욱 드뭅니다. 네덜란드의 해고 관련 법률은 거의 모든 사건을 소수의 경로 중 하나로 분류하기 때문에, 결과의 질은 계약서에 서명하기 전, 즉 첫 2주 안에 결정되는 경우가 많습니다. 바로 이 시기에 변호사 선임이 매우 중요해집니다.

Which six criteria separate a good choice from an available one?

1. 회의에서뿐만 아니라 서류에도 영어를 사용해야 합니다.

고용주의 서신, 노사협의회의 조언, 네덜란드 노동청(UWV) 관련 서류, 그리고 법원 제출 서류는 모두 네덜란드어로 작성되어 있을 것입니다. 변호사에게 이러한 서류들을 네덜란드어로 읽고 답변해 주면서, 동시에 영어로 설명하고 초안을 작성해 줄 수 있는지, 그리고 합의서 자체도 네덜란드어와 영어로 작성해 줄 수 있는지 문의하십시오. 변호사가 영어만 구사한다면, 당신은 직접 확인할 수 없는 서류에 서명하게 될 것입니다.

2. 회사가 어느 편을 대변하는지에 대한 명확성

Some firms act only for employees, some only for employers. A firm that does both sees the other party’s playbook regularly, which is useful. Under the rules of conduct of the Netherlands Bar (NOvA), however, a lawyer may not act for both sides in the same matter, so a conflict check has to come first. Ask for that check before you share documents.

3. 경로에 대한 직접적인 답변

Dutch law gives an employer three ways out: a dismissal permit from the UWV (Article 7:671a BW), dissolution by the subdistrict court (Article 7:671b BW), or a settlement agreement. Which one applies is not a matter of preference; it follows from the ground for dismissal. A lawyer who tells you in the first conversation which route your case sits on, and what that route typically costs in time and money, is telling you something concrete.

4. 합의금 책정에 대한 의지

네덜란드에서는 대부분의 해고가 합의로 마무리되며, 합의 내용 검토 및 재협상은 정해진 수수료로 책정되는 업무입니다. 많은 고용주가 합의의 일환으로 직원의 법률 비용 일부를 부담하므로, 시간당 수수료를 정해놓고 계약하기 전에 이러한 지원이 가능한지 확인하는 것이 좋습니다.

5. 이민의 결과에 대한 인식

If your right to stay in the Netherlands is tied to your job, the employment negotiation and the residence permit are one problem, not two. The IND search period after job loss is three months, or six months if you have held the permit for two years or more. A lawyer who does not raise this unprompted is missing half your file.

6. 숙고 기간 내 이용 가능성

You have fourteen days to change your mind after signing a settlement agreement (Article 7:670b BW), and those days run whether or not your lawyer is on holiday. Ask directly who covers the file when your contact is unavailable.

What does Dutch employment law give you?

해고에는 사유와 절차가 필요합니다.

네덜란드 민법( Burgerlijk Wetboek ) 제7조 669항에 따르면, 고용주는 합리적인 사유가 있고, 필요한 경우 교육을 포함하여 합리적인 기간 내에 다른 직무로 재배치할 가능성이 없는 경우에만 근로계약을 해지할 수 있습니다. 해지 사유는 a부터 i까지 알파벳으로 상세하게 나열되어 있으며, 경제적 사유에 따른 정리해고, 저성과, 과실 행위, 악화된 근로관계로 인한 장기적인 근로불능, 그리고 여러 사유를 복합적으로 적용할 수 있는 "i" 사유까지 포함합니다.

해고 절차는 상황에 따라 달라집니다. 경제적 이유 또는 2년 이상 질병으로 인한 해고는 공익기관인 UWV에 해고 허가를 신청해야 합니다. 그 외의 모든 사유는 지방 법원( kantonrechter )으로 넘어갑니다. 세 번째 방법은 양 당사자가 합의 계약을 통해 계약을 해지하는 것이며, 실제로 네덜란드에서는 대다수의 해고가 이러한 방식으로 해결됩니다.

분리: 과도기적

고용주의 주도로 계약이 종료된 근로자는 법정 전환 수당을 받을 자격이 있습니다.트랜지티에버고딩, Article 7:673 BW) from the first day of employment. The formula is one third of a gross monthly salary for each full year of service, calculated pro rata for part years. In 2026 the payment is capped at €102,000 gross — or, where the employee’s gross annual salary is higher than that, at one gross annual salary.

그것은 최저 금액이지 최고 금액이 아닙니다. 고용주가 중대한 과실을 저지른 경우, 법원은 추가적인 공정 보상금( billijke vergoeding )을 지급하도록 판결할 수 있으며, 협상에 의한 퇴직의 경우 전환 지급금은 최종 금액이 아니라 시작점에 불과한 경우가 많습니다.

합의 계약과 14일

민법 제7조 670항 b호는 계약 체결 후 14일 이내에 서면으로 이유를 불문하고 계약을 해지할 권리를 규정하고 있습니다. 만약 고용주가 계약서에 해당 권리를 명시하지 않았다면, 해지 기간은 2주가 아닌 3주로 연장됩니다. 이 권리는 계약으로 포기할 수 없으며, 계약 체결 후에도 법률 자문을 구할 수 있도록 마련된 권리입니다.

합의 계약이 좋은 계약인지 여부를 결정하는 두 가지 실질적인 사항은 다음과 같습니다. 첫째, 실업 수당 수급 자격을 유지할 수 있도록 계약서가 작성되었는지 여부입니다. 이를 위해서는 해고가 고용주의 주도하에 긴급한 사유 없이 이루어져야 합니다. 둘째, 경쟁 금지 조항, 보너스 또는 주식 지급 권리, 그리고 최종 평가에 대해 어떻게 다루는지입니다.

What if your right to stay depends on the job?

고숙련 이민자의 경우, 실직은 구직 활동 기간의 시작입니다. 2026년 5월 22일부터 거주 허가를 2년 미만으로 소지한 근로자는 고용 종료일로부터 3개월 이내에 이민귀화국(IND)에서 인정하는 스폰서 기업에서 요구되는 급여 수준의 새로운 일자리를 찾아야 합니다. 거주 허가를 2년 이상 소지한 경우에는 이 기간이 6개월입니다. 구직 활동 기간은 거주 허가 만료일을 초과할 수 없습니다.

이는 협상에 영향을 미칩니다. 계약 해지일을 늦추면 새로운 파트너를 찾을 시간을 벌 수 있지만, 더 높은 금액을 받는 대신 계약을 빨리 종료하는 합의는 오히려 손해를 볼 수 있습니다. 계약 해지에 대해 조언하는 사람은 이러한 장단점을 정확하게 계산해낼 수 있어야 합니다.

What should you ask in the first conversation?

Use the first conversation, usually within the fourteen-day reflection period or before signing, to test the lawyer on these questions:

• 내 사건은 어떤 근거와 어떤 경로로 진행되는 것이며, 그 이유는 무엇입니까?
• 이전에 제 분야에서 이와 같은 유형의 퇴사를 처리해 보신 적이 있습니까?
• 현실적인 결과 범위는 어느 정도일 것으로 예상하시며, 그 차이를 유발하는 요인은 무엇이라고 생각하십니까?
• 합의서 검토 및 재협상에 대한 고정 수수료를 알려주시겠습니까?
• 이 협약은 이중 언어로 작성될 예정인가요? 그리고 네덜란드어 텍스트는 누가 검토하나요?
• 거주 허가증이 시기에 영향을 미치나요? 그렇다면 어떻게 영향을 미치나요?
• 숙고 기간 동안 귀하가 부재중일 경우, 누가 제 사건을 담당해 주시겠습니까?

직원으로서 무엇을 확인해야 할까요?

Before you sign anything, check these points against your contract and Article 7:670b BW:

• Does the agreement state that the initiative came from the employer and that there is no urgent cause, so your WW benefit is protected?
• Is the end date set after the notice period, and does it leave time for an IND search period?
• Is the payment at least the transition payment under Article 7:673 BW?
• Are the non-compete clause, bonus, shares and holiday pay settled?
• Does the employer contribute to your legal costs?

고용주로서 무엇을 확인해야 할까요?

As an employer, the route and the file determine your costs. Check these points:

• Which ground under Article 7:669(3) BW applies, and can you document it?
• Have you assessed redeployment within a reasonable period (Article 7:669(1) BW)?
• Is the employee sick? Then the prohibition on termination of Article 7:670(1) BW applies.
• Does the settlement agreement mention the fourteen-day reflection right?
• Does the employee hold a residence permit linked to the job, and must you notify the IND as recognised sponsor?

고용 분쟁과 관련하여 저희가 어떻게 도와드릴 수 있을까요?

고용 변호사 act for employees and employers, in English and Dutch, and assess the immigration consequences on the same file:

• We review your settlement agreement and employment contract within one working day and tell you how many reflection days you have left.
• 저희는 귀하의 이직 보상금을 계산하고 공정한 보상이 현실적인지 평가합니다.
• We renegotiate the settlement agreement, including WW-safe wording and the end date.
• We check the effect of the termination date on your residence permit and the IND search period.
• We conduct proceedings before the UWV or the subdistrict court.

제품 개요

• The route to dismissal (UWV, subdistrict court or settlement agreement) follows the ground; ask which one applies in the first conversation.
• You are entitled to a statutory transition payment, capped at €102,000 gross in 2026, usually a starting point rather than the final figure.
• A settlement agreement can be dissolved within fourteen days of signing, or three weeks if that right was not mentioned (Article 7:670b BW).
• If your residence permit depends on your job, the IND search period is three or six months and cannot run past the permit’s expiry date.

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