#MeToo, The Voice of Holland를 둘러싼 드라마, De Wereld Draait Door의 공포 문화 등. 뉴스와 소셜 미디어는 직장에서의 위반 행위에 대한 이야기로 가득 차 있습니다. 그러나 위반 행위에 관한 고용주의 역할은 무엇입니까? 이 블로그에서 이에 대해 읽을 수 있습니다.
범법적인 행동이란 무엇입니까?
위반 행위는 다른 사람의 경계가 존중되지 않는 사람의 행동을 말합니다. 여기에는 성희롱, 따돌림, 공격성 또는 차별이 포함될 수 있습니다. 국경을 넘는 행동은 온라인과 오프라인 모두에서 발생할 수 있습니다. 특정한 범법 행위는 처음에는 순진해 보이고 성가시게 하려는 의도가 아닌 것처럼 보일 수 있지만 종종 신체적, 정서적 또는 정신적 수준에서 상대방에게 해를 끼칩니다. 이러한 피해는 관련된 사람에게 심각한 건강 문제를 일으킬 수 있지만 궁극적으로 직업 불만족과 결근 증가의 형태로 고용주에게 피해를 줍니다. 따라서 어떤 행동이 적절하거나 부적절하고 이러한 경계를 넘을 경우 어떤 결과가 발생하는지 작업장에서 명백해야 합니다.
고용주의 의무
근로조건법에 따라 고용주는 안전한 근로 환경을 보장해야 합니다. 고용주는 위반 행위를 방지하고 대응하기 위한 조치를 취해야 합니다. 고용주는 일반적으로 행동 프로토콜을 따르고 기밀 고문을 지정하여 이를 처리합니다. 또한 스스로 모범을 보여야 합니다.
프로토콜 수행
조직은 기업 문화 내에서 적용되는 경계와 이러한 경계가 교차되는 경우를 처리하는 방법에 대해 명확해야 합니다. 이렇게 하면 직원이 이러한 경계를 넘을 가능성이 줄어들 뿐만 아니라 범법적인 행동을 접하는 직원은 고용주가 자신을 보호하고 더 안전하게 느끼게 해줄 것임을 알고 있습니다. 따라서 그러한 규약은 직원에게 어떤 행동이 기대되는지 그리고 어떤 행동이 범법적인 행동에 해당하는지 명확히 해야 합니다. 또한 직원이 위반 행위를 보고할 수 있는 방법, 그러한 보고 후 고용주가 취하는 조치 및 작업장에서 위반 행위의 결과에 대한 설명이 포함되어야 합니다. 물론 직원들이 이 프로토콜의 존재를 알고 고용주가 그에 따라 행동하는 것이 중요합니다.
이사
동료를 지정함으로써 직원들은 질문하고 보고할 수 있는 접점을 갖게 됩니다. 따라서 수탁자는 직원에게 지침과 지원을 제공하는 것을 목표로 합니다. 자신감 있는 사람은 조직 내부의 사람이거나 외부로부터 독립된 사람일 수 있습니다. 조직 외부의 신뢰하는 사람은 문제에 전혀 연루되지 않는다는 이점이 있어 접근하기가 더 쉽습니다. 행동 프로토콜과 마찬가지로 직원은 친구와 연락 방법을 잘 알고 있어야 합니다.
기업 문화
요컨대 고용주는 그러한 문제를 논의할 수 있고 직원들이 바람직하지 않은 행동에 대해 서로 책임을 질 수 있다고 느끼는 열린 문화를 조직 내에서 보장해야 한다는 것입니다. 따라서 고용주는 이 문제를 심각하게 받아들이고 직원에게 이러한 태도를 보여야 합니다. 여기에는 국경 간 행동이 보고될 경우 조치를 취하는 것이 포함됩니다. 이러한 단계는 상황에 따라 크게 달라집니다. 그럼에도 불구하고 피해자와 다른 직원 모두에게 직장에서의 국경을 넘는 행동은 용납되지 않는다는 것을 보여주는 것이 중요합니다.
고용주로서 직장에서의 위반 행위에 대한 정책을 도입하는 것과 관련하여 질문이 있습니까? 아니면 직원으로서 귀하가 직장에서 위반 행위의 피해자이고 귀하의 고용주가 충분한 조치를 취하지 않고 있습니까? 그런 다음 저희에게 연락하십시오! 우리의 고용 변호사 기꺼이 도와드리겠습니다!
