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사업 양도

회사를 다른 사람에게 양도하거나 다른 사람의 회사를 인수 할 계획이라면이 인수가 직원에게도 적용되는지 궁금 할 수 있습니다. 회사가 인수되는 이유와 인수가 수행되는 방법에 따라 이것은 바람직 할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 예를 들어, 그러한 사업 활동에 경험이 거의없는 회사가 회사의 일부를 인수합니까? 이 경우 전문직을 인수하여 정상적인 활동을하도록하는 것은 괜찮습니다. 반면에 비용을 절감하기 위해 두 개의 유사한 회사가 합병됩니까? 그러면 일부 직책이 이미 채워졌고 인건비를 상당히 절약 할 수 있기 때문에 특정 직원은 덜 바람직 할 수 있습니다. 직원 인수 여부는 '사업 양도'규정의 적용 가능성에 달려 있습니다. 이 기사에서는 이것이 언제 발생하고 그 결과가 무엇인지 설명합니다.

사업 양도는 언제입니까?

사업의 양도가있을 때 네덜란드 민법 섹션 7 : 662에 따릅니다. 이 섹션에서는 다음과 같은 경제 단위의 합의, 합병 또는 분할의 결과로 이전이 있어야한다고 명시합니다. 유지 정체. 경제 단위는 "중심적이든 보조적이든 상관없이 경제 활동을 추구하는 데 전념하는 조직화 된 자원 그룹"입니다. 인수는 실제로 다양한 방식으로 수행되기 때문에이 법적 정의는 명확한 지침을 제공하지 않습니다. 따라서 그 해석은 사건의 상황에 크게 좌우됩니다.

우리의 법률 시스템이 직원 보호에 큰 중요성을 부여하기 때문에 판사는 일반적으로 사업 양도에 대한 해석에서 상당히 광범위합니다. 따라서 기존 판례법을 바탕으로 마지막 문구 인 '자신의 정체성을 유지하는 경제 실체'가 가장 중요하다고 결론을 내릴 수 있습니다. 이것은 일반적으로 회사의 일부 및 관련 자산, 상호, 관리 및 물론 직원의 영구 인수와 관련이 있습니다. 이것의 개별적인 측면 만 관련된 경우,이 측면이 사업의 정체성에 결정적인 것이 아니라면 일반적으로 사업의 양도는 없습니다.

요컨대, 인수가 경제 활동을 수행 할 목적으로 사업의 전체 부분을 포함하는 즉시 사업의 이전이 있으며, 이는 또한 인수 이후에 유지되는 자체 정체성을 특징으로합니다. 따라서 일시적이지 않은 성격의 사업 (일부)의 양도는 곧 사업 양도를 구성합니다. 인수 양도가 명시 적으로없는 경우는 주식 합병입니다. 이 경우 주주 (들)의 신원 만 변경되기 때문에 직원들은 동일한 회사의 서비스를 계속 유지합니다.

사업 양도의 결과

사업의 이전이있는 경우 원칙적으로 경제 활동의 일부를 구성하는 모든 직원은 이전 고용주와 유효한 고용 계약 및 단체 협약의 조건에 따라 이전됩니다. 따라서 새로운 고용 계약을 체결 할 필요가 없습니다. 이는 또한 당사자가 사업 양도의 적용을 알지 못하고 양수인이 인수 당시에 알지 못했던 직원에게도 적용됩니다. 새로운 고용주는 사업의 양도 때문에 직원을 해고 할 수 없습니다. 또한, 이전 고용주는 인수 이전에 발생한 고용 계약의 의무를 이행 한 것에 대해 XNUMX 년 더 새로운 고용주와 함께 책임을집니다.

모든 고용 조건이 새로운 고용주에게 이전되는 것은 아닙니다. 연금 제도는 예외입니다. 이는 고용주가 전근을 위해 제때 신고 된 경우 고용주가 현재 직원에게 적용하는 것과 동일한 연금 제도를 신입 직원에게 적용 할 수 있음을 의미합니다. 이러한 결과는 이전 시점에 이전 회사와 함께 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 이는 업무에 부적합하거나 병이 있거나 임시 계약을 맺은 직원에게도 적용됩니다. 직원이 기업과의 전근을 원하지 않는 경우 고용 계약을 해지하겠다고 명시 적으로 선언 할 수 있습니다. 회사 이전 후 고용 조건에 대한 협상이 가능합니다. 그러나 이전 고용 조건이 가능하기 전에 먼저 새 고용주에게 이전되어야합니다.

이 기사는 사업 양도에 대한 법적 정의가 실제로 곧 이행되고 이것이 사업의 직원에 대한 의무와 관련하여 중대한 결과를 초래한다고 설명합니다. 사업 양도는 즉 기업의 경제 단위가 비 일시적 기간 동안 다른 기업에 의해 인수되어 활동의 신원이 보존되는 경우입니다. 사업의 양도에 관한 규정의 결과, 양수인은 이미 적용된 고용 조건 하에서 양도 된 사업의 (일부) 직원을 고용해야합니다. 따라서 새로운 고용주는 사업의 이전으로 인해 직원을 해고 할 수 없습니다. 사업 양도 및이 규칙이 귀하의 특정 상황에 적용되는지에 대해 자세히 알고 싶으십니까? 그런 다음 연락하십시오 Law & More. 저희 변호사들은 기업법과 노동법을 전문으로하며 기꺼이 도와 드리겠습니다!

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