네덜란드에서는 파업에 대한 노동자의 권리가 매우 중요하다.

네덜란드에서는 파업에 대한 노동자의 권리가 매우 중요하다. 네덜란드 고용주는“규정에 관한 규칙”이 충족되는 한 파업에 대한 부정적인 결과를 포함하여 파업을 용인해야합니다. 네덜란드 중앙 항소위원회는 직원들이이 권리를 사용하지 못하도록 파업이 실업 수당 높이에 영향을 미치지 않아야한다고 판결했습니다. 이는 실업 급여가 계산 된 직원의 일일 임금이 파업으로 더 이상 부정적인 영향을받지 않아야한다는 것을 의미한다.

11-04-2017

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