직원과 고용주 모두 다양한 방법으로 해고와 접촉 할 수 있습니다. 당신은 그것을 스스로 선택합니까? 그리고 어떤 상황에서? 가장 과감한 방법 중 하나는 즉시 해고입니다. 그럴까요? 그러면 직원과 고용주 간의 고용 계약이 즉시 종료됩니다. 고용 관계 내에서이 옵션은 고용주와 직원 모두에게 발생합니다. 그러나 이러한 종류의 해고에 관한 결정은 어느 당사자도 하룻밤 사이에 내릴 수 없습니다. 두 경우 모두 유효한 해고를 위해 특정 조건이 적용되며 당사자는 특정 권리와 의무가 있습니다.

즉시 해고

유효한 즉시 해고를 위해서는 고용주와 직원 모두 다음과 같은 법적 요건을 충족해야합니다.

  • 긴급한 이유. 상황은 당사자 중 한 명이이를 강제로 기각 할 수 있어야합니다. 이는 당사자 중 한 사람의 행위, 특성 또는 행위와 관련되어야하며, 그 결과 다른 당사자가 고용 계약을 계속할 것으로 합리적으로 기대할 수 없습니다. 더 구체적으로 말하면 직장에서의 생명이나 건강에 위협, 속임수 또는 심각한 위험이 될 수 있습니다. 또 다른 이유는 동의했지만 고용주가 적절한 숙식을 제공하지 않기 때문일 수 있습니다.
  • 즉시 해고. 고용주 또는 직원이 즉시 해고를 진행하는 경우, 그러한 해고는 즉시, 즉 문제의 사건 또는 과실 행위 직후에 제공되거나 취해 져야합니다. 또한 당사자는 법적 조언을 얻거나 조사를 시작하기 위해 그러한 해고를 진행하기 전에 잠시 시간을 할애 할 수 있습니다. 당사자 중 하나가 너무 오래 기다리면이 요구 사항을 더 이상 충족 할 수 없습니다.
  • 즉시 알림. 또한 긴급한 사유는 지체없이 즉각 해고 즉시 문제의 상대방에게 전달되어야합니다.

이러한 요건이 충족되지 않으면 해고가 무효화됩니다. 위의 세 가지 조건이 모두 충족됩니까? 그러면 당사자 간의 고용 계약이 즉시 종료됩니다. 그러한 해고의 경우 UWV 또는 관할 법원에 허가를 요청할 필요가 없으며 통지 기간을 준수 할 필요도 없습니다. 결과적으로 당사자는 특정 권리와 의무를 갖습니다. 이러한 권리 또는 의무는 아래에서 설명합니다. 

전환 수수료

직원이 고용주의 심각한 과실 행위 또는 부작위로 인해 즉시 해고하기로 결정한 사람인 경우 최소 2 년 동안 고용 된 직원은 전환 수당을받을 자격이 있습니다. 고용주는 즉시 해고를 진행합니까? 이 경우 해고가 직원의 중대한 과실 행위 또는 태만의 결과 인 경우 해당 직원은 원칙적으로 전환 수당을받을 자격이 없습니다. Subdistrict 법원은 예외적으로 달리 결정할 수 있습니다. 이 경우 고용주는 여전히 (부분적으로) 전환 수수료를 직원에게 지불해야 할 수 있습니다. 전환 수수료의 조건이나 계산에 대해 더 알고 싶으십니까? 그런 다음 변호사에게 연락하십시오. Law & More.

고의 또는 과실로 인한 긴급 사유에 대한 보상

고용주의 고의 또는 과실로 인하여 긴급한 사유로 직원이 즉시 사직하는 경우 고용주는 해당 직원에게 보상해야합니다. 이 보상은 직원의 임금에 따라 다르며 최소한 법정 통지 기간 동안 직원이받은 임금과 동일해야합니다. 지방 법원은 공정하게이 보상을 줄이거 나 늘릴 수도 있습니다. 반대로, 직원은 또한 그의 의도 나 과실로 인해 고용주에게 비슷한 보상을 지불해야하며, 지방 법원은이 보상 금액을 조정할 수도 있습니다.

해고에 동의하지 않습니다

고용주로서 귀하는 직원의 즉각적인 해고에 동의하지 않습니까? 이 경우 즉시 해고로 인해 직원과의 고용 계약이 종료 된 날로부터 2 개월 이내에 지방 법원에 직원이 지불해야하는 보상을 요청할 수 있습니다. 취소 옵션이있는 계약의 경우, 관할 법원은 통지 기간을 무시한 것에 대해 보상을 할 수 있습니다. 이 보상은 해당 통지 기간 동안 직원이 받았을 임금과 동일합니다.

귀하는 직원이며 귀하를 즉시 해고하겠다는 고용주의 결정에 동의하지 않습니까? 그런 다음이 해고에 이의를 제기하고 관할 법원에 해고를 취소하도록 요청할 수 있습니다. 대신 관할 법원에 보상을 요청할 수도 있습니다. 두 가지 요청 모두 약식 해고로 계약이 종료 된 날로부터 2 개월 후에 관할 법원에 제출해야합니다. 이러한 법적 절차에서 고용주는 즉시 해고가 요구 사항을 충족 함을 증명해야합니다. 관행에 따르면 고용주가 해고의 긴급한 이유를 식별하는 것이 일반적으로 어렵습니다. 그렇기 때문에 고용주는 그러한 경우 판사가 직원에게 유리한 판결을 내릴 것이라는 점을 고려해야합니다. 직원으로서 귀하가 이후에 지방 법원의 결정에 동의하지 않는 경우 이에 대해 항소 할 수 있습니다.

법적 절차를 피하기 위해 당사자 간의 협의를 통해 합의 계약을 체결하고 즉각적인 해고를 상호 동의에 의한 해고로 전환하는 것이 합리적 일 수 있습니다. 그러한 합의 계약은 단기 보장 및 직원에게 실업 수당에 대한 권리와 같은 양 당사자에게 혜택을 가져올 수 있습니다. 직원은 즉각적인 해고의 경우이 권리가 없습니다.

즉각적인 해고를 당하고 있습니까? 그런 다음 귀하의 법적 지위와 그 결과에 대한 정보를받는 것이 중요합니다. 에서 Law & More 우리는 해고가 고용주와 직원 모두에게 광범위한 결과를 초래하는 고용 법에서 가장 광범위한 조치 중 하나임을 이해합니다. 그래서 우리는 개인적인 접근 방식을 취하고 귀하와 함께 귀하의 상황과 가능성을 평가할 수 있습니다. Law & More의 변호사는 해고 법 분야의 전문가이며 해고 절차 중에 법률 자문이나 지원을 기꺼이 제공합니다. 해고에 대해 다른 질문이 있습니까? 연락주세요 Law & More 또는 우리 웹 사이트를 방문하십시오 Dismissal.site.

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