회사 이사 해고

회사의 이사가 해고되는 경우가 있습니다. 감독의 해임 방법은 그의 법적 지위에 따라 다릅니다. 회사 내에서 두 가지 유형의 이사, 즉 법정 이사와 직함 이사를 구분할 수 있습니다.

구별

A 법정 이사 회사 내에서 특별한 법적 지위를 가지고 있습니다. 한편, 그는 주주 총회 또는 법률 또는 정관에 따라 감독위원회에서 임명 한 회사의 공식 이사이며 회사를 대표 할 권한이 있습니다. 한편, 그는 고용 계약에 따라 회사의 직원으로 임명됩니다. 법정 이사는 회사에서 고용하지만 "정상적인"직원은 아닙니다.

회사 이사 해고

법정 감독과는 달리 공식 감독 은 회사의 공식 이사가 아니며 그의 직책의 이름이기 때문에 이사 일뿐입니다. 종종 직함 이사를 "관리자"또는 "부사장"이라고도합니다. 직책 이사는 주주 총회 또는 감독위원회에서 임명되지 않으며 자동으로 회사를 대표 할 권한이 없습니다. 그는 이에 대한 권한을 부여받을 수 있습니다. 직책 이사는 고용주가 임명하므로 회사의 "일반"직원입니다.

해고 방법

에 대한 법정 이사 법적으로 해고 되려면 회사와 고용 관계가 모두 종료되어야합니다.

기업 관계 종료의 경우 주주 총회 또는 감독위원회의 법적으로 유효한 결정으로 충분합니다. 결국, 법으로 인해 모든 법정 이사는 임명 권한이있는 기관에 의해 항상 정지 및 해고 될 수 있습니다. 이사를 해임하기 전에 노동위원회에 조언을 요청해야합니다. 또한 회사는 직위를 중복시키는 경영 경제적 사유, 주주와의 고용 관계 방해, 이사의 업무 능력 등 합리적 사유가 있어야합니다. 마지막으로, 회사법에 따라 해고의 경우 다음 공식 요구 사항을 따라야합니다. 주주 총회의 유효한 소집, 주주 총회에서 이사의 의견을 듣고 주주 총회에 해고 결정.

고용 관계의 종료를 위해 회사는 일반적으로 해고에 대한 합당한 근거를 가져야하며 UWV 또는 법원은 그러한 합당한 근거가 있는지 판단합니다. 그래야만 고용주는 직원과의 고용 계약을 법적으로 종료 할 수 있습니다. 그러나이 절차의 예외는 법정 책임자에게 적용됩니다. 법정 이사의 해고에는 합리적인 근거가 필요하지만, 예방 해고 테스트는 적용되지 않습니다. 따라서 법정 이사와 관련된 출발점은 원칙적으로 해지 금지 또는 기타 계약이 적용되지 않는 한 회사 관계가 종료되면 고용 관계가 종료된다는 것입니다.

법정 감독과는 달리 공식 감독 직원 일뿐입니다. 이는 '정상적인'해고 규칙이 그에게 적용되며 따라서 그는 법정 이사보다 해고에 대한 더 나은 보호를 누립니다. 고용주가 해고를 진행해야하는 이유는 직책 이사의 경우 사전에 테스트됩니다. 회사에서 직책 이사를 해고하려는 경우 다음과 같은 상황이 가능합니다.

  • 상호 동의에 의한 해고
  • UWV의 해고 허가로 해고
  • 즉시 해고
  • 지방 법원에 의한 해고

해고 반대

회사가 해고에 대한 합리적인 근거가 없다면 법정 이사는 높은 수준의 보상을 요구할 수 있지만, 직무 이사와 달리 고용 계약의 복원을 요구할 수는 없습니다. 또한 일반 직원과 마찬가지로 법정 이사는 전환 지불을받을 자격이 있습니다. 그의 특별한 지위와 직속 이사의 지위에 반하여, 법정 이사는 공식적인 근거와 실질적인 근거에 대한 해고 결정에 반대 할 수있다.

실질적 근거는 해고의 합리성에 관한 것이다. 사무국 장은 고용 계약 해지에 관한 법적 규정과 당사자들이 합의한 사항을 고려하여 합리성과 공정성을 위반할 경우 해고 결정을 취소해야한다고 주장 할 수있다. 그러나 법정 이사의 그러한 주장은 거의 성공으로 이어지지 않습니다. 해고 결정의 공식적인 결함에 대한 호소는 종종 그에게 더 큰 성공 기회를줍니다.

공식적인 근거는 주주 총회 내 의사 결정 과정과 관련이 있습니다. 공식적인 규칙을 준수하지 않은 것으로 판명되면 공식적인 오류로 인해 주주 총회 결정이 취소되거나 취소 될 수 있습니다. 결과적으로 법정 이사는 해고되지 않은 것으로 간주 될 수 있으며 회사는 상당한 임금 청구에 직면 할 수 있습니다. 이를 방지하기 위해 해고 결정의 공식적인 요구 사항을 준수하는 것이 중요합니다.

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