직장에서 왕따

직장에서의 괴롭힘은 예상보다 더 흔합니다. 방치, 학대, 배제 또는 협박에 관계없이 XNUMX 명 중 XNUMX 명은 동료 나 경영진으로부터 구조적인 괴롭힘을 경험합니다. 직장에서 괴롭힘의 결과를 과소 평가해서는 안됩니다. 결국 직장에서 괴롭힘을 당하면 고용주는 연간 XNUMX 백만 일의 추가 결근과 결근을 통한 지속적인 임금 지급에 XNUMX 억 유로의 비용이들뿐만 아니라 직원들의 신체적, 정신적 불만을 유발합니다. 따라서 직장에서 괴롭힘은 심각한 문제입니다. 그렇기 때문에 직원과 고용주 모두 초기 단계에서 조치를 취하는 것이 중요합니다. 누가 어떤 조치를 취할 수 있거나 취해야하는지는 직장에서 괴롭힘을 고려해야하는 법적 체계에 따라 다릅니다.

직장에서 왕따

첫째, 직장에서의 괴롭힘은 근로 조건 법의 의미 내에서 심리적 부담으로 분류 될 수 있습니다. 이 법에 따라 고용주는 최상의 근로 조건을 만들고 이러한 형태의 노동 세를 예방 및 제한하기위한 정책을 추구 할 의무가 있습니다. 고용주가이를 수행해야하는 방법은 근로 조건 법령 2.15 조에 자세히 설명되어 있습니다. 이것은 소위 위험 인벤토리 및 평가 (RI & E)에 관한 것입니다. 회사에서 발생할 수있는 모든 위험에 대한 통찰력을 제공 할뿐만 아니라 RI & E는 또한 심리적 업무량과 같이 식별 된 위험과 관련된 조치가 포함 된 실행 계획을 포함해야합니다. 직원이 RI & E를 볼 수 없거나 RI & E이므로 회사 내 정책이 단순히 누락 되었습니까? 그런 다음 고용주는 근로 조건 법을 위반합니다. 이 경우 직원은 근무 조건 법을 시행하는 SZW 검사 서비스에보고 할 수 있습니다. 조사 결과 고용주가 근로 조건 법에 따른 의무를 준수하지 않은 것으로 밝혀지면 Inspectorate SZW는 고용주에게 행정 벌금을 부과하거나 공식 보고서를 작성하여 범죄 수사를 수행 할 수 있습니다.

또한 직장에서의 괴롭힘은 네덜란드 민법 7 조 658 조의보다 일반적인 맥락에서도 관련이 있습니다. 결국,이 기사는 또한 안전한 작업 환경에 대한 고용주의 돌봄 의무와 관련이 있으며 이러한 맥락에서 고용주는 직원이 손해를 입지 않도록 합리적으로 필요한 조치와 지침을 제공해야한다고 규정하고 있습니다. 분명히 직장에서 괴롭힘은 신체적 또는 정신적 손상을 초래할 수 있습니다. 따라서 고용주는 직장에서 괴롭힘을 방지하고 심리 사회적 업무량이 너무 많지 않은지 확인하고 괴롭힘이 가능한 한 빨리 중지되도록해야합니다. 고용주가 그렇게하지 않고 그 결과 직원이 손해를 입는 경우, 고용주는 네덜란드 민법 섹션 7 : 658에 언급 된 모범 고용 관행에 반하는 행동을합니다. 이 경우 직원은 고용주에게 책임을 물을 수 있습니다. 고용주가 자신의 돌봄 의무를 이행했거나 피해가 직원의 고의 또는 고의적 인 무모의 결과임을 입증하지 못하는 경우, 고용주는 책임이 있으며 직장에서 괴롭힘으로 인한 피해를 직원에게 지불해야합니다. .

직장에서 괴롭힘을 실제로 완전히 예방할 수는 없지만 고용주는 가능한 한 괴롭힘을 예방하거나 가능한 한 빨리 괴롭힘을 방지하기 위해 합리적인 조치를 취할 것으로 기대할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주가 비밀 고문을 임명하고 불만 처리 절차를 수립하며 괴롭힘과 이에 대한 조치에 대해 직원에게 적극적으로 알리는 것이 현명합니다. 이 문제에서 가장 광범위한 조치는 해고입니다. 이 측정은 고용주뿐만 아니라 직원도 사용할 수 있습니다. 그래도 직원이 직접 복용하는 것이 항상 현명한 것은 아닙니다. 이 경우 직원은 퇴직금에 대한 권리뿐만 아니라 실업 수당에 대한 권리도 위험에 처하게됩니다. 고용주가이 조치를 취합니까? 그러면 직원이 해고 결정에 이의를 제기 할 가능성이 큽니다.

At Law & More, 우리는 직장 내 괴롭힘이 고용주와 직원 모두에게 큰 영향을 미칠 수 있음을 이해합니다. 그것이 우리가 개인적인 접근 방식을 사용하는 이유입니다. 고용주이며 직장에서 괴롭힘을 예방하거나 제한하는 방법을 정확히 알고 싶으십니까? 직원으로서 직장에서 괴롭힘을 처리해야하며 이에 대해 무엇을 할 수 있는지 알고 싶습니까? 아니면이 분야에 대해 다른 질문이 있습니까? 연락주세요 Law & More. 귀하의 사례에 가장 적합한 (후속 조치) 단계를 결정하기 위해 귀하와 협력 할 것입니다. 저희 변호사는 고용 법 분야의 전문가이며 법적 절차에 관한 내용을 포함하여 기꺼이 조언이나 지원을 제공합니다.

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