회사 내에서 내부적으로 해결할 수없는 분쟁이 발생한 경우 Enterprise Chamber 이전 절차가 문제를 해결하는 적절한 수단이 될 수 있습니다. 이러한 절차를 측량 절차라고합니다. 이 절차에서 Enterprise Chamber는 법인 내의 정책 및 업무 과정을 조사하도록 요청받습니다. 이 기사에서는 설문 조사 절차와 그로부터 기대할 수있는 사항에 대해 간략하게 설명합니다.
설문 조사 절차의 허용 여부
모든 사람이 설문 조사 요청을 제출할 수는 없습니다. 신청자의 이익은 조사 절차에 대한 접근을 정당화하기에 충분해야하며 따라서 기업 회의소의 개입이 있어야합니다. 그렇기 때문에 관련 요구 사항에 따라 그렇게 할 수있는 권한이있는 사람들이 법에 철저히 나열되어 있습니다.
- NV의 주주 및 인증서 보유자. 및 BV 법에 따라 NV와 BV는 자본금이 최대 22.5 만 유로 이상입니다. 전자의 경우 주주 및 인증서 보유자가 발행 자본의 10 %를 보유합니다. 발행 자본이 더 높은 NV 및 BV의 경우 발행 자본의 1 % 임계 값이 적용되며, 주식에 대한 주식 및 예금 영수증이 규제 된 시장에 허용되는 경우 최소 가격은 20 천만 유로입니다. 더 낮은 임계 값은 또한 정관에 설정 될 수 있습니다.
- 법인 관리위원회 또는 감독위원회를 통해, 또는 보관 위원 법인의 파산.
- 협회, 협동 조합 또는 상호 사회의 구성원 회원의 10 % 이상을 대표하거나 총회에서 투표 할 자격이있는 경우. 최대 300 명까지 가능합니다.
- 노동자 협회, 협회 회원이 사업에서 일하고 협회가 최소 XNUMX 년 동안 완전한 법적 능력을 가지고있는 경우.
- 기타 계약 또는 법적 권한. 예를 들어, 직장 협의회.
질의를 할 자격이있는 사람이 먼저 경영진과 감독 이사회에 알려진 회사 내 정책 및 업무 과정에 대해 이의를 제기하는 것이 중요합니다. 이것이 완료되지 않은 경우 엔터프라이즈 부서는 문의 요청을 고려하지 않습니다. 회사 내 관련자들은 절차가 시작되기 전에 먼저 이의 제기에 대응할 기회가 있었어야합니다.
절차 : 두 단계
절차는 청원서를 제출하고 회사와 관련된 당사자 (예 : 주주 및 경영진)가 이에 응답 할 수있는 기회로 시작됩니다. Enterprise Chamber는 법적 요건이 충족되고 '올바른 정책을 의심 할 합당한 근거'가있는 것으로 보이는 경우 청원을 승인합니다. 그 후 두 단계의 문의 절차가 시작됩니다. 첫 번째 단계에서는 회사 내 정책 및 이벤트 과정을 검토합니다. 이 조사는 엔터프라이즈 부서에서 지정한 한 명 이상의 사람이 수행합니다. 회사, 경영진, 감독 이사 및 (이전) 직원은 협력하고 전체 관리에 대한 액세스 권한을 부여해야합니다. 조사 비용은 원칙적으로 회사 (또는 회사가 부담 할 수없는 경우 신청인)가 부담합니다. 조사 결과에 따라 이러한 비용은 신청자 또는 경영진에서 회수 할 수 있습니다. 조사 보고서를 바탕으로 기업 부는 두 번째 단계에서 잘못된 행정이 있음을 확인할 수 있습니다. 이 경우 Enterprise Division은 여러 가지 광범위한 조치를 취할 수 있습니다.
(임시) 조항
절차 중에 그리고 (절차의 첫 번째 조사 단계가 시작되기 전이라도) Enterprise Chamber는 질문을받을 자격이있는 사람의 요청에 따라 임시 조항을 만들 수 있습니다. 이와 관련하여 Enterprise Chamber는 법적 실체의 상황이나 조사의 이익에 따라 해당 조항이 정당화되는 한 많은 자유를 갖습니다. 잘못된 행정이 확립 된 경우, 기업 회의소는 또한 결정적인 조치를 취할 수 있습니다. 이는 법률에 의해 규정되며 다음으로 제한됩니다.
- 상무 이사, 감독 이사, 총회 또는 법인의 기타 기관의 결의의 정지 또는 무효화
- 한 명 이상의 상무 또는 감독 이사의 정직 또는 해임;
- 한 명 이상의 관리 또는 감독 이사의 임시 임명;
- 기업 회의소에서 지정한대로 정관 조항에서 일시적인 이탈;
- 관리를 통한 주식 임시 양도;
- 법인의 해산.
구제
기업 회의소의 결정에 대한 항소 만 제기 할 수 있습니다. 그렇게 할 수있는 관할권은 소송에서 엔터프라이즈 부서에 출두 한 사람들과 출두하지 않은 경우 법인에게 있습니다. 사건의 기한은 XNUMX 개월입니다. Cassation은 중단 효과가 없습니다. 결과적으로 대법원이 반대 결정을 내릴 때까지 기업과의 명령은 유효합니다. 이는 기업과가 이미 규정을 마련했기 때문에 대법원의 결정이 너무 늦을 수 있음을 의미 할 수 있습니다. 그러나 사건은 기업 부에서 채택한 잘못된 행정과 관련하여 경영진 및 감독 이사회 구성원의 책임과 관련하여 유용 할 수 있습니다.
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