저자: Law & More

네덜란드에서 유지 관리는 이전 파트너와 이혼 후 자녀의 생활비에 대한 재정적 기여입니다. 월 단위로 받거나 지불해야하는 금액입니다. 자신을 부양 할 수있는 소득이 충분하지 않으면 […]

모든 임차인은 두 가지 중요한 권리, 즉 생활을 즐길 권리와 임대 보호를받을 권리가 있습니다. 집주인의 의무와 관련하여 세입자의 첫 번째 권리에 대해 논의한 곳에서 세입자의 두 번째 권리는 […]에 대한 별도의 블로그에 나왔습니다.

네덜란드에서 숙소를 임대하면 자동으로 임대 보호를받을 수 있습니다. 공동 테넌트와 하위 테넌트에도 동일하게 적용됩니다. 원칙적으로 임대료 보호는 임대 가격 보호와 임대인이 단순히 […

이혼 여부를 결정하는 것은 어렵습니다. 이것이 유일한 해결책이라고 결정하면 프로세스가 실제로 시작됩니다. 많은 것들이 준비되어야하고 감정적으로도 어려운시기가 될 것입니다. 당신의 길을 돕기 위해, 우리는 줄 것입니다 […]

31 년 2020 월 31 일까지 모든 EU 규정은 영국에 적용되었으며 영국 국적을 가진 시민은 거주지나 취업 허가없이 네덜란드 회사에서 쉽게 일할 수있었습니다. 그러나 영국이 2020 년 XNUMX 월 XNUMX 일 유럽 연합을 탈퇴하면서 상황이 바뀌 었습니다. […]

임대 계약에는 다양한 측면이 있습니다. 이것의 중요한 측면은 집주인과 그가 세입자에 대한 의무입니다. 집주인의 의무에 대한 출발점은“임대 계약에 따라 임차인이 기대할 수있는 즐거움”입니다. 결국, 의무 […]

위자료는 유지 관리에 대한 기여로 전 배우자와 자녀에게 수당입니다. 위자료를 지불해야하는 사람을 유지 채무자라고도합니다. 위자료 수령자는 종종 유지 보수 자격이있는 사람이라고합니다. 위자료는 당신이 […] 금액입니다

회사의 이사는 항상 회사의 이익을 따라야합니다. 이사가 자신의 개인적 이익과 관련된 결정을 내려야한다면 어떨까요? 그러한 상황에서 어떤 관심이 우세하며 감독은 무엇을해야합니까? 충돌이있는 경우 […]

2021 년은 입법 및 규제 분야에서 몇 가지 사항이 변경되는 해입니다. 양도세도 마찬가지입니다. 12 년 2020 월 XNUMX 일 하원은 양도세 조정 법안을 승인했다. 이것의 목표 […]

소유권은 민법에 따라 사람이 상품에 대해 가질 수있는 가장 포괄적 인 권리입니다. 우선, 그것은 다른 사람들이 그 사람의 소유권을 존중해야 함을 의미합니다. 이 권리의 결과로 자신의 상품에 어떤 일이 발생하는지 결정하는 것은 소유자에게 달려 있습니다. […]

2012 년에는 BV (사기업) 법이 단순화되고 더욱 유연 해졌습니다. BV 법의 단순화 및 유연성에 관한 법률이 발효됨에 따라 주주는 상호 관계를 규제 할 수있는 기회가 주어 졌으므로 회사 구조에 적응할 여지가 더 많이 생겼습니다. […]

2018 년부터 네덜란드에서 영업 비밀 법 (Wbb)이 적용되었습니다.이 법은 공개되지 않은 노하우 및 비즈니스 정보 보호에 관한 규칙의 조화에 관한 유럽 지침을 구현합니다. 유럽 ​​지침의 도입 목적은 모두에서 규칙 조각화를 방지하는 것입니다 […]

실제로, 의도 된 부모는 점점 더 해외에서 대리모 프로그램을 시작하기로 선택합니다. 그들은 이것에 대한 다양한 이유를 가질 수 있으며, 모두 네덜란드 법에 따라 의도 된 부모의 위태로운 입장과 관련이 있습니다. 이에 대해서는 아래에서 간략하게 설명합니다. 이 기사에서 우리는 해외의 가능성이 […

불행히도 임신은 자녀를 갖고 싶어하는 모든 부모에게 당연한 문제가 아닙니다. 입양 가능성 외에도 대리모는 의도 된 부모를위한 옵션이 될 수 있습니다. 현재 대리모는 네덜란드의 법률에 의해 규제되지 않으므로 법적 지위를 […]

아이가 태어나면 아이의 어머니는 자동적으로 아이에 대한 부모의 권한을 갖게됩니다. 그 당시 어머니 자신이 아직 미성년자 인 경우는 예외입니다. 어머니가 그녀의 파트너와 결혼했거나 아이를 낳는 동안 등록 된 파트너가 있다면, […]

오늘날까지 네덜란드는 파트너십, 일반 파트너십 (VOF) 및 유한 파트너십 (CV)의 세 가지 법적 형태의 파트너십을 보유하고 있습니다. 주로 중소기업 (SME), 농업 부문 및 서비스 부문에서 사용됩니다. 세 가지 형태의 파트너십은 모두 규정 데이트를 기반으로합니다. […]

고용주는 직원이 자신의 질병을보고하는 것에 대해 의심을 품는 경우가 많습니다. 예를 들어, 직원이 월요일이나 금요일에 병가를 자주보고하거나 산업 분쟁이 있기 때문입니다. 직원의 질병 보고서에 의문을 제기하고 그것이 확정 될 때까지 임금 지급을 보류 할 수 있습니까? […]

이혼은 많은 것을 포함합니다 이혼 절차는 여러 단계로 구성됩니다. 취해야 할 조치는 자녀가 있는지 여부와 미래의 전 파트너와의 합의에 대해 미리 동의했는지 여부에 따라 다릅니다. 일반적으로 다음 표준 절차를 따라야합니다. 첫 번째 […]

직원이 지시를 따르지 않으면 매우 짜증납니다. 예를 들어 주말에 작업장에 출두 할 수 없다고 생각할 수없는 직원이나 깔끔한 복장 규정이 적용되지 않는다고 생각하는 직원이 있습니다. […]

위자료 란 무엇입니까? 네덜란드에서 위자료는 이전 파트너와 이혼 후 자녀의 생활비에 대한 재정적 기여입니다. 매월 받거나 지불해야하는 금액입니다. 살 수있는 소득이 충분하지 않으면 위자료를받을 수 있습니다. […]

회사 내에서 내부적으로 해결할 수없는 분쟁이 발생한 경우 Enterprise Chamber 이전 절차가이를 해결하는 적절한 수단이 될 수 있습니다. 이러한 절차를 측량 절차라고합니다. 이 절차에서 Enterprise Chamber는 정책 및 업무 과정을 조사하도록 요청받습니다. […]

수습 기간 동안 고용주와 직원은 서로를 알 수 있습니다. 직원은 일과 회사가 자신의 취향에 맞는지 확인할 수 있고 고용주는 직원이 해당 작업에 적합한 지 확인할 수 있습니다. 불행히도 이로 인해 직원이 해고 될 수 있습니다. […]

계약을 없애시겠습니까? 항상 즉시 가능한 것은 아닙니다. 물론 서면 합의 여부와 통지 기간에 대한 합의 여부가 중요합니다. 때때로 법정 통지 기간이 계약에 적용되지만 귀하는 […]

예전에는 같은 국적이나 같은 출신의 사람과 결혼하는 것이 관례였습니다. 요즘에는 국적이 다른 사람들의 결혼이 점점 더 보편화되고 있습니다. 불행히도 네덜란드 결혼의 40 %는 이혼으로 끝납니다. […] 이외의 국가에 거주하는 경우 어떻게 작동합니까?

미성년 자녀가 있고 이혼 한 경우 자녀에 대한 합의가 이루어져야합니다. 상호 합의는 합의서에 서면으로 작성됩니다. 이 계약을 양육 계획이라고합니다. 양육 계획은 좋은 이혼을위한 훌륭한 기초입니다. 이다 […]

싸움 이혼은 많은 감정을 포함하는 불쾌한 사건입니다. 이 기간에는 여러 가지가 적절하게 준비되는 것이 중요하므로 올바른 도움을 요청하는 것이 중요합니다. 불행히도, 실제로 미래의 전 파트너가 불가능한 일이 종종 발생합니다. […]

코로나 규칙을 어 기고 벌금을 물었습니까? 그런 다음 최근까지 범죄 기록을 가질 위험이 있습니다. 코로나 벌금은 계속 존재하지만 범죄 기록에는 더 이상 메모가 없습니다. 왜 범죄 기록이 […] 측면에서 가시가 되었습니까?

해고는 고용 법에서 직원에게 광범위한 결과를 초래하는 가장 광범위한 조치 중 하나입니다. 그렇기 때문에 고용주는 직원과 달리 단순히 그만 두었다고 할 수 없습니다. 직원을 해고 할 의향이 있습니까? 이 경우 특정 조건을 염두에 두어야합니다. […]

기본 원칙은 네덜란드 보상법에 적용됩니다. 모든 사람은 자신의 손해를 부담합니다. 어떤 경우에는 아무도 책임을지지 않습니다. 예를 들어, 우박으로 인한 피해를 생각해보십시오. 누군가에 의해 피해를 입었습니까? 이 경우 다음과 같은 경우에만 피해 보상이 가능할 수 있습니다. […]

이민자가 거주 허가를 받으면 가족 재결합에 대한 권리도 부여됩니다. 가족 재결합은 신분 보유자의 가족이 네덜란드에 올 수 있음을 의미합니다. 유럽 ​​인권 협약 제 8 조는 […]

특정 상황에서는 고용 계약 해지 또는 사직이 바람직합니다. 양 당사자가 사직을 구상하고 이와 관련하여 해지 계약을 체결하는 경우 일 수 있습니다. 상호 동의에 의한 해지 및 해지 계약에 대한 자세한 내용은 Dismissal.site 사이트에서 확인할 수 있습니다. 게다가, […]

어떤 일을하든 네덜란드의 기본 원칙은 모든 사람이 안전하고 건강하게 일할 수 있어야한다는 것입니다. 이 전제이면의 비전은 작업이 신체적 또는 정신적 질병으로 이어지지 않아야하며 결과적으로 전혀 사망하지 않아야한다는 것입니다. 이 원리는 […]

더 이상 미결제 부채를 갚을 수없는 채무자는 몇 가지 옵션이 있습니다. 그는 자신의 파산을 신청하거나 법적 채무 구조 조정 계약에 대한 승인을 신청할 수 있습니다. 채권자는 채무자의 파산을 신청할 수도 있습니다. 채무자가 될 수 있기 전에 […]

2019 년 잘 알려진 소송 [1] : 멕시코 규제 기관인 CRT (Consejo Regulador de Tequila)는 Desperados 병에 Tequila라는 단어를 언급 한 Heineken을 상대로 소송을 시작했습니다. Desperados는 하이네켄의 선별 된 국제 브랜드 그룹에 속하며 양조 업체에 따르면 "데킬라 맛 맥주"라고합니다. Desperados […]

직원과 고용주 모두 다양한 방법으로 해고와 접촉 할 수 있습니다. 당신은 그것을 스스로 선택합니까? 그리고 어떤 상황에서? 가장 과감한 방법 중 하나는 즉시 해고입니다. 그럴까요? 그러면 직원과 고용주 간의 고용 계약이 즉시 종료됩니다. […]