기업상공회의소의 조사 절차는 어떻게 되나요?
회사 내에서 내부적으로 해결할 수없는 분쟁이 발생한 경우 Enterprise Chamber 이전 절차가 문제를 해결하는 적절한 수단이 될 수 있습니다. 이러한 절차를 측량 절차라고합니다. 이 절차에서 Enterprise Chamber는 법인 내의 정책 및 업무 과정을 조사하도록 요청받습니다. 이 기사에서는 설문 조사 절차와 그로부터 기대할 수있는 사항에 대해 간략하게 설명합니다.
설문 조사 절차의 허용 여부
모든 사람이 조사 요청을 제출할 수는 없습니다. 신청자의 관심은 조사 절차에 대한 접근을 정당화하기에 충분해야 하며 따라서 Enterprise Chamber의 개입이 필요합니다. 그렇기 때문에 관련 요구 사항을 충족하는 권한이 있는 사람은 다음에서 자세히 나열됩니다. 법:
- NV의 주주 및 인증서 보유자. 및 BV 법에 따라 NV와 BV는 자본금이 최대 22.5 만 유로 이상입니다. 전자의 경우 주주 및 인증서 보유자가 발행 자본의 10 %를 보유합니다. 발행 자본이 더 높은 NV 및 BV의 경우 발행 자본의 1 % 임계 값이 적용되며, 주식에 대한 주식 및 예금 영수증이 규제 된 시장에 허용되는 경우 최소 가격은 20 천만 유로입니다. 더 낮은 임계 값은 또한 정관에 설정 될 수 있습니다.
- The 법인 관리위원회 또는 감독위원회를 통해, 또는 보관 위원 법인의 파산.
- 협회, 협동 조합 또는 상호 사회의 구성원 회원의 10 % 이상을 대표하거나 총회에서 투표 할 자격이있는 경우. 최대 300 명까지 가능합니다.
- 노동자 협회, 협회 회원이 사업에서 일하고 협회가 최소 XNUMX 년 동안 완전한 법적 능력을 가지고있는 경우.
- 기타 계약 또는 법적 권한. 예를 들어, 직장 협의회.
질의를 할 자격이있는 사람이 먼저 경영진과 감독 이사회에 알려진 회사 내 정책 및 업무 과정에 대해 이의를 제기하는 것이 중요합니다. 이것이 완료되지 않은 경우 엔터프라이즈 부서는 문의 요청을 고려하지 않습니다. 회사 내 관련자들은 절차가 시작되기 전에 먼저 이의 제기에 대응할 기회가 있었어야합니다.
절차 : 두 단계
절차는 청원서 제출과 회사에 관련된 당사자(예: 주주 및 경영진)가 이에 응답할 기회로 시작됩니다. Enterprise Chamber는 법적 요구 사항이 충족되고 '올바른 정책을 의심할 만한 합리적인 근거'가 있는 것으로 보이는 경우 청원을 승인합니다. 그 후, 두 단계의 조사 절차가 시작됩니다. 첫 번째 단계에서는 회사 내의 정책과 사건의 진행 상황을 조사합니다. 이 조사는 Enterprise Division에서 임명한 한 명 이상의 사람이 수행합니다.
회사, 경영진, 감독 위원회 구성원 및 (전직) 직원은 협조하고 전체 행정부에 대한 접근 권한을 부여해야 합니다. 조사 비용은 원칙적으로 회사(또는 회사가 부담할 수 없는 경우 신청자)가 부담합니다. 조사 결과에 따라 이 비용은 신청자 또는 경영진으로부터 회수될 수 있습니다. 조사 보고서를 토대로 Enterprise Division은 2단계에서 부정 행정이 있음을 입증할 수 있습니다. 이 경우 Enterprise Division은 광범위한 여러 조치를 취할 수 있습니다.
(임시) 조항
절차 중에 그리고 (절차의 첫 번째 조사 단계가 시작되기 전이라도) Enterprise Chamber는 질문을받을 자격이있는 사람의 요청에 따라 임시 조항을 만들 수 있습니다. 이와 관련하여 Enterprise Chamber는 법적 실체의 상황이나 조사의 이익에 따라 해당 조항이 정당화되는 한 많은 자유를 갖습니다. 잘못된 행정이 확립 된 경우, 기업 회의소는 또한 결정적인 조치를 취할 수 있습니다. 이는 법률에 의해 규정되며 다음으로 제한됩니다.
- 상무 이사, 감독 이사, 총회 또는 법인의 기타 기관의 결의의 정지 또는 무효화
- 한 명 이상의 상무 또는 감독 이사의 정직 또는 해임;
- 한 명 이상의 관리 또는 감독 이사의 임시 임명;
- 기업 회의소에서 지정한대로 정관 조항에서 일시적인 이탈;
- 관리를 통한 주식 임시 양도;
- 법인의 해산.
구제
기업법원의 결정에 대해서는 상고심에서만 항소를 제기할 수 있습니다. 이를 제기할 관할권은 소송에서 기업법원에 출두한 당사자에게 있으며, 출두하지 않은 경우에는 법인에게도 있습니다. 상고 기간은 3개월입니다. 상고에는 정지 효과가 없습니다.
결과적으로, 기업부의 명령은 대법원에서 반대 결정을 내릴 때까지 유효합니다. 이는 기업부가 이미 조치를 취했기 때문에 대법원의 결정이 너무 늦었을 수 있음을 의미할 수 있습니다. 그러나 기업부가 채택한 부정 행정과 관련하여 경영진 및 감독 위원회 구성원의 책임과 관련하여 파기는 유용할 수 있습니다.
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