성과 평가 및 성과 관리는 해고 결정의 근거가 되는 경우가 많습니다.

2026년 6월 29일, 로테르담 지방법원은 네덜란드 사진박물관 재단(Stichting Nederlands Fotomuseum)이 중대한 행위를 저질렀다고 판결했습니다.

점점 더 많은 학생과 젊은 전문가들이 정규직 채용 전에 기업에서 인턴십을 이수하고 있습니다.

직원이 장기간 병가를 내게 되면, 다음과 같은 절차가 시작됩니다.

로테르담 지방법원, 2026년 5월 21일, 사건 번호 12058313 VZ VERZ 26-159 직원은 다음과 같은 행위를 저질렀습니다.

정직 처분이나 비활동 상태로 전환되는 것은 종종 심각한 문제로 여겨집니다.

젤란트-베스트-브라반트 지방법원, 2026년 5월 13일 – ECLI:NL:RBZWB:2026:5158 해양 산업 분야 고용주

2026년 6월 초, 전임 국장 도널드 폴스의 임명을 둘러싸고 논란이 일었다.

누구나 한 번쯤은 겪어봤을 법한 일이죠. 연례 회사 모임이 꽉 찼습니다.

회사 전체 구조조정 통보를 받는 것은 모든 직원에게 스트레스가 되는 경험입니다.

고용 계약서에 서명은 했지만, 새 직장에서 아직 일을 시작하지 않았습니다. 그렇다면 어떻게 해야 할까요?

직원이 근무 시간 중에 기도할 수 있나요? 고용주는 기도 공간을 제공해야 할 의무가 있나요?

경쟁이 치열한 취업 시장에서 이력서를 '다듬고' 싶은 유혹은 충분히 이해할 만합니다. 아마 당신도 그럴 겁니다.

2026년 전환 지원금(transitievergoeding)은 최대 102,000유로 또는 1로 제한됩니다.

네덜란드 법에 따라 재통합 과정이 잘못될 경우, 즉시 다음과 같은 질문이 제기됩니다. 누가 책임을 져야 하는가?

기업 세계에서 합병, 인수 및 내부 구조 조정은 흔한 일입니다. 하지만 직원들에게는…