직원을 고용하는 기업가들은 종종이 직원들과 기밀 정보를 공유합니다. 이는 레시피 또는 알고리즘과 같은 기술 정보 또는 고객 기반, 마케팅 전략 또는 사업 계획과 같은 비 기술적 정보와 관련 될 수 있습니다. 그러나 직원이 경쟁사의 회사에서 일을 시작하면이 정보는 어떻게됩니까? 이 정보를 보호 할 수 있습니까? 많은 경우, 비밀 유지 계약은 직원과 체결됩니다. 원칙적으로이 계약은 기밀 정보가 공개되지 않도록 보장합니다. 그러나 제 XNUMX자가 영업 비밀에 손을 대면 어떻게 될까요? 이 정보의 무단 배포 또는 사용을 방지 할 가능성이 있습니까?
영업 비밀
23 년 2018 월 XNUMX 일부터 영업 비밀이 위반 될 (또는 위험에 처할 때) 조치를 취하는 것이 더 쉬워졌습니다. 이 날짜에 영업 비밀 보호에 관한 네덜란드 법이 발효 되었기 때문이다. 이 법이 제정되기 전에 네덜란드 법률에는 영업 비밀의 보호 및 이러한 비밀의 위반에 대비 한 조치가 포함되지 않았습니다. 영업 비밀 보호에 관한 네덜란드 법에 따르면, 기업가는 비밀 유지 계약에 근거하여 비밀을 유지해야하는 당사자뿐만 아니라 기밀 정보를 입수하고 싶어하는 제 XNUMX 자에 대해서도 행동 할 수 있습니다. 이 정보의 사용. 판사는 벌금을 물고 기밀 정보의 사용 또는 공개를 금지 할 수 있습니다. 또한 영업 비밀을 사용하여 제조 된 제품을 판매 할 수 없도록 조치를 취할 수 있습니다. 따라서 영업 비밀 보호에 관한 네덜란드 법은 기업가들에게 기밀 정보가 실제로 기밀로 유지되도록 보장합니다.