누구나 해고에 직면 할 수 있습니다
특히이 불확실한시기에 고용주가 해고에 관한 결정을 내릴 가능성이 높습니다. 그러나 고용주가 해고를 진행하려면 해고의 구체적인 근거 중 하나에 근거하여 결정을 내리고이를 잘 입증하고 그 존재를 입증해야합니다. 해고에 대한 XNUMX 가지 철저한 법적 근거가 있습니다.
현재 주목해야 할 가장 관련성 높은 근거는 신중한 해고. 결국, 코로나 위기가 회사에 미치는 영향은 엄청 나며 회사 내에서 업무를 수행하는 방법뿐만 아니라 특히 판매량에도 영향을 미칩니다. 작업이 중단되면서 대부분의 회사는 계속 비용을 발생시킵니다. 곧 고용주가 직원을 해고해야하는 상황이 발생할 수 있습니다. 대부분의 고용주에게있어 임금 비용은 최고 비용 항목입니다. 이 불확실한시기에 고용주는 긴급 브리징 기금 (NOW)에 항소 할 수 있으며 임금 비용은 정부에 의해 부분적으로 보상되므로 고용주는 직원을 해고하지 않을 것입니다. 그러나 비상 기금은 최대 XNUMX 개월 동안의 임시 계약에만 해당됩니다. 그 후, 임금 비용에 대한 이러한 보상은 중단 될 것이며 많은 직원들은 여전히 재정 상태 저하 또는 노동 손실과 같은 경제적 이유로 인해 해고에 직면해야 할 것입니다.
그러나 고용주가 사업상의 이유로 해고를 진행하기 전에 먼저 UWV로부터 해고 허가를 신청해야합니다. 그러한 허가를 받으려면 고용주는 다음을 수행해야합니다.
- 제대로 동기를 부여 해고 사유 그리고 미래 26 주 동안 하나 이상의 일자리가 비즈니스 조건의 결과 인 효율적인 비즈니스 운영을위한 조치의 결과로 반드시 상실 될 것임을 입증해야합니다.
- 직원을 재 할당 할 수 없음을 증명 다른 적절한 위치 그의 회사 안에서;
- 그가 준수했음을 증명 반사 원리즉, 법정 해고 명령; 고용주는 해고 후보자로 지명 할 직원을 전적으로 자유롭게 선택할 수 없습니다.
직원에게 이에 대해 자신을 방어 할 기회가 주어지면 UWV는 직원을 해고 할 수 있는지 여부를 결정합니다. UWV가 해고를 허가하는 경우, 고용주는 XNUMX 주 이내에 해고 편지를 통해 그를 해고해야합니다. 직원이 UWV의 결정에 동의하지 않으면 청원서를 지방 법원에 제출할 수 있습니다.
전술 한 관점에서, 해고에 관한 결정은 단순히 고용주가 취할 수 없으며 엄격한 특정 조건은 유효한 해고에 적용됩니다. 또한 해고에는 당사자에 대한 특정 권리와 의무가 수반됩니다. 이와 관련하여 당사자는 다음 사항을 명심해야합니다.
- 해고 금지. 직원이 확정 또는 무기한으로 고용 계약을 체결하면 어느 정도의 해고 보호를받습니다. 결국, 고용주가 신중한 해고와 같은 근거에도 불구하고 직원을 해고 할 수 없거나 특별한 상황에서만 해고에 대한 여러 가지 일반적이고 특별한 금지가 있습니다. 예를 들어, 고용주는 병 중에 직원을 해고 할 수 없습니다. 고용주가 해고 신청서를 UWV에 제출 한 후 직원이 아프거나 해고 허가가 발행되었을 때 직원이 이미 회복 된 경우 해고 금지가 적용되지 않으며 고용주는 해고를 계속 진행할 수 있습니다.
- 과도기 지불. 상근 직원과 유동 직원 모두 이유에 관계없이 과도기 지급에 대한 법적 권리가 있습니다. 처음에는 직원이 1 년 후에 만 전환 보상을받을 자격이있었습니다. 2020 년 XNUMX 월 XNUMX 일자로 WAB가 도입되면서 전환 지불금은 첫 근무일부터 지급됩니다. 집행 유예 기간 동안 해고 된 근로자 또는 근로자도 과도기 지급금을받을 자격이 있습니다. 그러나 고용 계약이 XNUMX 년 이상인 직원에 대한 전환 비용은 폐지됩니다. 이는 고용주가 장기 고용 계약을 체결 한 직원을 해고하는 것이 '저렴한'이 될 것임을 의미합니다.
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