특정 상황에서 고용 계약이 종료된 직원은 법적으로 결정된 보상을 받을 자격이 있습니다. 이것은 다른 직업으로의 전환이나 가능한 훈련을 용이하게 하기 위한 것으로 전환 지불이라고도 합니다. 그러나 이 전환 지불에 관한 규칙은 무엇입니까? 직원은 언제 받을 자격이 있으며 전환 지불은 정확히 얼마입니까? 이 블로그에서는 전환 지불(임시 계약)에 관한 규칙을 차례로 설명합니다.
지불을 전환할 권리
예술에 따라. 네덜란드 민법 7:673 단락 1에 따르면, 직원은 업무와 관련되지 않은 목적으로도 사용될 수 있는 전환 급여를 받을 자격이 있습니다. 미술. 7:673 BW는 고용주가 이를 지불해야 하는 경우를 지정합니다.
| 고용 계약 종료 | 고용주의 주도로 | 직원의 주도로 |
| 취소로 | 지불 전환 권리 | 권리 없다* |
| 해산으로 | 지불 전환 권리 | 권리 없다* |
| 계속되지 않는 법의 운용에 의해 | 지불 전환 권리 | 권리 없다 * |
* 고용인은 고용주 측의 중대한 책임이 있는 행위 또는 부작위의 결과인 경우에만 전환 수당을 받을 자격이 있습니다. 이는 성희롱, 인종차별과 같은 매우 심각한 경우에만 해당됩니다.
예외
그러나 어떤 경우에는 고용주가 전환 지급금을 지불하지 않아도 됩니다. 예외는 다음과 같습니다.
- 직원이 XNUMX세 미만이고 주당 평균 XNUMX시간 미만으로 일했습니다.
- 퇴직 연령에 도달한 직원과의 고용 계약이 종료됩니다.
- 고용 계약 해지가 직원의 중대 책임 행위의 결과입니다.
- 고용주가 파산 또는 모라토리엄으로 선언되었습니다.
- 노동조합 협약에는 경제적 사유로 해고된 경우 퇴직금 대신에 대체 지급을 받을 수 있다고 명시되어 있습니다. 이 대체 시설은 물론 특정 조건을 따릅니다.
전환 지불 금액
전환지급액은 근속연수(첫 근무일부터) 1년 총월급의 3/1에 해당합니다.
다음 공식은 나머지 모든 날에 사용되지만 1년 미만 지속된 고용에도 사용됩니다. (고용 계약의 나머지 부분에 대해 받은 총 급여 / 총 월 급여) x (총 월 급여의 3/12 /XNUMX ) .
따라서 전환 지불의 정확한 금액은 급여와 직원이 고용주를 위해 일한 기간에 따라 다릅니다. 월 급여에 관해서는 휴일 수당과 상여금, 초과 근무 수당과 같은 기타 수당도 추가해야 합니다. 근로시간에 관해서는 근속연수를 계산할 때 동일한 고용주와의 연속적인 계약도 합산해야 합니다. 예를 들어 직원이 처음에 고용 기관을 통해 고용주를 위해 일한 경우 연속 고용주의 계약도 합산해야 합니다. 직원의 두 고용 계약 사이에 6개월 이상의 간격이 있는 경우 이전 계약은 전환 급여 계산을 위한 근속 연수 계산에 더 이상 포함되지 않습니다. 근속연수에는 근로자가 질병에 걸린 기간도 포함됩니다. 결국, 직원이 임금 지급으로 장기간 아팠고 고용주가 XNUMX년 후에 그를 해고한 경우에도 해당 직원은 전환 급여를 받을 자격이 있습니다.
고용주가 지불해야 하는 최대 전환 수당은 € 84,000(2021년 기준)이며 매년 조정됩니다. 직원이 위의 계산 방법에 따라 이 최대 금액을 초과하는 경우 84,000년에 2021유로만 전환 지급금을 받게 됩니다.
1년 2020월 2020일부로 고용 계약이 전환 지불에 대한 권리에 대해 최소 XNUMX년 동안 지속되어야 한다는 것은 더 이상 적용되지 않습니다. XNUMX년부터 임시 계약 직원을 포함한 모든 직원은 첫 근무일부터 전환 급여를 받을 수 있습니다.
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