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Damage suffered at the hands of someone else, arrested by the police or wanting to stand up for your own rights: various cases in which the assistance of a lawyer is certainly not an unnecessary luxury and in civil cases even an obligation. But what exactly does a lawyer do and why is it important […]

특정 상황에서 고용 계약이 종료된 직원은 법적으로 결정된 보상을 받을 자격이 있습니다. 이는 다른 직업으로의 전환을 촉진하거나 가능한 교육을 위해 지급되는 전환 수당이라고도 합니다. 그러나 이 전환 지불에 관한 규칙은 무엇입니까? 직원이 이를 받을 자격이 있는 시기는 언제이며

예술에 규정된 비경쟁 조항. 네덜란드 민법 7:653은 고용주가 고용 계약에 포함할 수 있는 직원의 고용 선택의 자유를 광범위하게 제한합니다. 결국, 이를 통해 고용주는 직원이 근무 여부에 관계없이 다른 회사에 입사하는 것을 금지할 수 있습니다.

앞서 우리는 파산 신청이 가능한 상황과 이 절차가 어떻게 진행되는지에 대한 블로그를 작성했습니다. 파산(Title I에 규정됨) 외에도 파산법(네덜란드어로는 Faillissementswet, 이하 'Fw'라고 함)에는 두 가지 다른 절차가 있습니다. 즉, 유예(Title II) 및 자연인에 대한 부채 구조 조정 계획

기업가로서 귀하는 정기적으로 계약을 체결합니다. 다른 회사와도 마찬가지입니다. 일반 이용 약관은 종종 계약의 일부입니다. 일반 이용 약관은 지불 조건 및 책임과 같은 모든 계약에서 중요한 (법적) 주제를 규제합니다. 기업가로서 귀하가 상품 및/또는 서비스를 구매하는 경우,

해외에서 선고된 판결이 네덜란드에서 인정 및/또는 집행될 수 있나요? 국제적인 당사자 및 분쟁을 정기적으로 다루는 법률 실무에서 자주 묻는 질문입니다. 이 질문에 대한 대답은 명확하지 않습니다. 외국 판결의 인정과 집행에 관한 원칙은 다양한 법률과 규정으로 인해 매우 복잡합니다.

사업체를 매각할 때에는 고려해야 할 사항이 많습니다. 가장 중요하고 가장 어려운 요소 중 하나는 종종 판매 가격입니다. 예를 들어, 구매자가 충분한 비용을 지불할 준비가 되어 있지 않거나 충분한 자금 조달을 확보할 수 없기 때문에 협상이 교착상태에 빠질 수 있습니다. 할 수 있는 솔루션 중 하나

주식 합병에는 합병 회사의 주식 이전이 포함된다는 것이 이름에서 분명합니다. 회사의 특정 자산과 부채가 다른 회사에 의해 인수되기 때문에 자산 합병이라는 용어도 의미가 있습니다. 법적 합병이라는 용어는 네덜란드에서 법적으로 규제되는 유일한 합병 형태를 의미합니다.

이혼 결정이 내려지면 준비하고 논의해야 할 것이 많습니다. 이혼하는 파트너는 일반적으로 감정의 롤러코스터에 빠져 합리적인 합의에 도달하기 어렵습니다. 아이들이 참여하면 더욱 어렵습니다. 아이들 때문에 당신은 어느 정도 구속력이 있습니다.

사법부에 대한 신뢰를 갖고 유지하는 것이 중요합니다. 그렇기 때문에 법원이나 법원 직원이 귀하를 올바르게 대하지 않았다고 생각되면 불만을 제기할 수 있습니다. 해당 법원 위원회에 서신을 보내야 합니다. 이 작업은 한 번에 수행해야 합니다.

Royal Dutch Shell PLC(이하 'RDS')를 상대로 한 Milieudefensie 사건에 대한 헤이그 지방 법원의 판결은 기후 소송의 이정표입니다. 네덜란드의 경우 이는 대법원이 주정부에 과징금을 줄이라는 명령을 내린 우르겐다 판결을 획기적인 확정으로 확정한 후의 다음 단계입니다.

정자 기증자의 도움을 받아 아이를 갖는 데에는 적합한 기증자를 찾거나 수정 과정 등 여러 측면이 있습니다. 이 맥락에서 또 다른 중요한 측면은 수정을 통해 임신을 원하는 당사자, 파트너, 정자 기증자 및 아동 간의 법적 관계입니다. 그것은

회사를 다른 사람에게 양도하거나 다른 사람의 회사를 인수할 계획이라면 이러한 인수가 직원에게도 적용되는지 궁금할 것입니다. 회사를 인수하는 이유와 인수가 어떻게 진행되는지에 따라 이는 바람직할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 예를 들어,

지적재산권은 귀하의 창작물과 아이디어를 제XNUMX자의 무단 사용으로부터 보호하기 위해 존재합니다. 그러나 특정 경우, 예를 들어 자신의 창작물을 상업적으로 이용하려는 경우 다른 사람이 해당 창작물을 사용할 수 있기를 원할 수도 있습니다. 하지만 귀하는 귀하의 지적 재산과 관련하여 다른 사람에게 얼마나 많은 권리를 부여하고 싶습니까?

감독위원회(이하 'SB')에 대한 일반 기사 외에도 위기 상황에서 SB의 역할에 초점을 맞추고자 합니다. 위기 상황에서는 기업의 연속성을 지키는 것이 그 어느 때보다 중요하므로 중요한 고려 사항이 필요합니다. 특히 다음과 관련하여

감독위원회(이하 'SB')는 BV 및 NV의 기관으로 경영진의 정책과 회사 및 계열사의 일반 업무에 대한 감독 기능을 가지고 있습니다(제2:140/250조 2항). 네덜란드 민법('DCC')). 이 글의 목적은 다음과 같습니다.

법정 XNUMX단계 회사는 NV 및 BV(및 협동조합)에 적용할 수 있는 특별한 형태의 회사입니다. 이는 네덜란드에서 일부 활동을 하는 국제적으로 운영되는 그룹에만 적용되는 것으로 종종 생각됩니다. 그러나 반드시 그럴 필요는 없습니다. 구조

경찰이 당신을 며칠 동안 구금했는데 이것이 엄격하게 책에 따라 이루어졌는지 궁금하십니까? 예를 들어, 그렇게 하는 근거의 정당성을 의심하거나 기간이 너무 길다고 믿기 때문입니다. 당신이나 당신의 친구, 가족이 겪는 일은 매우 정상적인 일입니다.

네덜란드에서 부양비는 전 파트너와 이혼 후 자녀의 생활비에 대한 재정적 기여입니다. 매달 받거나 내야 하는 금액입니다. 자신을 부양할 충분한 소득이 없으면 위자료를 받을 자격이 있습니다. 만약 당신이

모든 세입자에게는 두 가지 중요한 권리, 즉 생활을 즐길 권리와 임대 보호 권리가 있습니다. 집주인의 의무와 관련하여 세입자의 첫 번째 권리를 논의한 곳에서 세입자의 두 번째 권리는 임대료 보호에 관한 별도의 블로그에 나왔습니다. 그렇기 때문에

네덜란드에서 숙소를 임대하면 자동으로 임대 보호 혜택을 받을 수 있습니다. 공동 임차인과 전대인에게도 동일하게 적용됩니다. 원칙적으로 임대료 보호는 임대 가격 보호와 집주인이 임대 계약을 간단히 종료할 수 없다는 점에서 임대 계약 종료에 대한 임대료 보호라는 두 가지 측면으로 구성됩니다. 하는 동안

이혼 여부를 결정하는 것은 어렵습니다. 이것이 유일한 해결책이라고 결정하면 프로세스가 실제로 시작됩니다. 정리해야 할 것도 많고 감정적으로도 힘든 시기가 될 것 같아요. 귀하의 여행에 도움을 드리기 위해 모든 사항에 대한 개요를 제공해 드리겠습니다.

영국 시민으로서 알아야 할 사항은 31년 2020월 XNUMX일까지 모든 EU 규정이 영국에 대해 시행되었으며 영국 국적을 가진 시민은 거주지나 취업 허가 없이 쉽게 네덜란드 회사에서 일을 시작할 수 있었습니다. 그러나 XNUMX월 영국이 유럽연합을 탈퇴하면서

임대 계약에는 다양한 측면이 있습니다. 이것의 중요한 측면은 집주인과 임차인에 대한 그가 갖는 의무입니다. 집주인의 의무에 관한 출발점은 “임대차 계약에 따라 임차인이 기대할 수 있는 향유”입니다. 결국 집주인의 의무는 밀접합니다

위자료는 전 배우자와 자녀에게 생계 유지에 대한 기여금으로 지급되는 수당입니다. 위자료를 지급해야 하는 사람을 부양채무자라고도 합니다. 위자료를 받는 사람은 흔히 부양비를 받을 자격이 있는 사람이라고 합니다. 위자료는 귀하가 지불해야 하는 금액입니다.

회사의 이사는 항상 회사의 이익에 따라 행동해야 합니다. 이사가 자신의 개인적인 이익과 관련된 결정을 내려야 한다면 어떻게 됩니까? 어떤 관심이 지배적이며 그러한 상황에서 감독은 무엇을 해야 합니까? 언제 이해상충이 발생합니까? 회사를 경영할 때,

2021년은 입법 및 규제 분야에서 몇 가지 변화가 일어나는 해입니다. 양도세에 관해서도 마찬가지이다. 12년 2020월 XNUMX일 국회에서 양도세 조정안이 의결되었습니다. 이번 법안의 목적은 제도 개선이다.

민법에 따르면 소유권은 개인이 상품에 대해 가질 수 있는 가장 포괄적인 권리입니다. 우선, 이는 다른 사람들이 그 사람의 소유권을 존중해야 함을 의미합니다. 이 권리의 결과로, 자신의 물건에 어떤 일이 일어날지 결정하는 것은 소유자의 몫입니다. 예를 들어 소유자는 다음을 결정할 수 있습니다.

2012년에 BV(민간 회사) 법률이 단순화되고 더욱 유연해졌습니다. BV법의 단순화 및 유연성에 관한 법률이 발효됨에 따라 주주들에게 상호 관계를 규제할 수 있는 기회가 주어졌으며, 이를 통해 회사의 구조를 기업의 성격에 맞게 조정할 수 있는 여지가 더 많이 생겼습니다.

영업비밀법(Wbb)은 2018년부터 네덜란드에서 적용되었습니다. 이 법은 미공개 노하우 및 비즈니스 정보 보호에 관한 규칙의 조화에 대한 유럽 지침을 구현합니다. 유럽 ​​지침 도입의 목적은 모든 회원국의 규칙 단편화를 방지하여 다음을 방지하는 것입니다.

불행히도 임신은 자녀를 갖고 싶어하는 모든 부모에게 당연한 문제가 아닙니다. 입양 가능성 외에도 대리모는 의도된 부모를 위한 선택 사항이 될 수 있습니다. 현재 네덜란드에서는 대리모가 법률로 규제되지 않으므로 예비 부모 모두의 법적 지위가 결정됩니다.

실제로, 해외에서 대리모 프로그램을 시작하려는 예비 부모가 점점 더 많아지고 있습니다. 이에 대한 다양한 이유가 있을 수 있으며, 이는 모두 네덜란드 법률에 따라 예정된 부모의 불안정한 지위와 관련이 있습니다. 이에 대해서는 아래에서 간략하게 설명합니다. 이 기사에서 우리는 해외 가능성으로 인해 다양한 문제가 발생할 수 있음을 설명합니다.

아이가 태어나면 아이의 어머니는 자동으로 아이에 대한 친권을 갖게 됩니다. 그 당시 어머니 자신이 아직 미성년자인 경우를 제외하고. 아이가 태어나는 동안 어머니가 동거인과 결혼했거나 동거인으로 등록되어 있는 경우에는 아이의 아버지

현재까지 네덜란드에는 파트너십, 일반 파트너십(VOF), 유한 파트너십(CV)의 세 가지 법적 파트너십 형태가 있습니다. 주로 중소기업(SME), 농업 부문, 서비스 부문에서 사용됩니다. 세 가지 형태의 파트너십은 모두 1838년으로 거슬러 올라가는 규정을 기반으로 합니다.

고용주가 직원이 자신의 질병을 보고하는 것에 대해 의구심을 갖는 경우가 종종 있습니다. 예를 들어, 직원이 월요일이나 금요일에 아프다고 보고하는 경우가 많거나 노사분규가 있는 경우가 있습니다. 직원의 질병 보고서에 대해 질문하고 직원이 실제로 질병에 걸렸다는 것이 확인될 때까지 임금 지급을 유예할 수 있습니까?

이혼에는 많은 것이 포함됩니다. 이혼 절차는 여러 단계로 구성됩니다. 취해야 할 조치는 자녀가 있는지, 그리고 미래의 전 파트너와 합의에 대해 사전에 동의했는지 여부에 따라 다릅니다. 일반적으로 다음 표준 절차를 따라야 합니다. 우선 이혼신청을 하세요.

직원이 지시를 따르지 않으면 매우 짜증나는 일입니다. 예를 들어, 주말에 작업장에 나타날 것이라고 기대할 수 없는 직원이나 귀하의 깔끔한 복장 규정이 자신에게 적용되지 않는다고 생각하는 직원. 이런 일이 반복적으로 발생하면

위자료란 무엇입니까? 네덜란드에서 위자료는 이혼 후 이전 파트너와 자녀의 생활비에 대한 재정적 기여입니다. 매달 받거나 내야하는 금액입니다. 생활에 필요한 수입이 충분하지 않으면 위자료를 받을 수 있습니다. 당신은 지불해야합니다

회사 내에서 내부적으로 해결할 수 없는 분쟁이 발생한 경우, 기업 상공회의소(Enterprise Chamber)에서의 절차를 통해 문제를 해결하는 것이 적절한 방법이 될 수 있습니다. 이러한 절차를 조사 절차라고 합니다. 이 절차에서 Enterprise Chamber는 법인 내의 정책과 업무 과정을 조사하도록 요청받습니다. 이것

수습기간 동안 고용주와 고용인은 서로를 알아갈 수 있습니다. 직원은 일과 회사가 자신의 취향에 맞는지 확인할 수 있고, 고용주는 직원이 해당 직무에 적합한지 확인할 수 있습니다. 불행하게도 이는 직원의 해고로 이어질 수 있습니다. 고용주가 해고할 수 있나요?