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고용 계약
고용 계약은 고용주와 직원 간의 모든 계약을 포함하는 서면 계약입니다. 이 계약에는 양 당사자에 대한 모든 권리와 의무가 포함되어 있습니다.
때로는 고용 계약이 있는지 여부에 대한 명확성이 부족할 수 있습니다. 법에 따르면, 고용 계약은 한 당사자, 직원이 다른 당사자, 고용주를 위해 일정 기간 동안 작업을 수행하고이 작업에 대한 지불을받는 계약입니다. 이 정의에서 다섯 가지 주요 요소가 구별됩니다.
- 직원은 작업을 수행해야 합니다.
- 고용주는 작업에 대한 임금을 지불해야 합니다.
- 일정 기간 동안 작업을 수행해야 합니다.
- 권위의 관계가 있어야 합니다.
- 직원이 직접 작업을 수행해야 합니다.
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고용 계약의 종류
고용 계약에는 여러 유형이 있으며 유형은 고용주와 직원 간의 고용 관계에 따라 다릅니다. 고용주와 직원은 고정 기간 고용 계약 또는 무기한 계약을 체결 할 수 있습니다.
기간제 계약
단기 고용 계약의 경우 계약 종료 날짜가 고정됩니다. 다른 옵션은 고용주와 직원이 특정 기간 (예 : 특정 프로젝트 기간) 동안 고용 관계에 참여하는 데 동의하는 것입니다. 그런 다음 프로젝트가 종료되면 계약이 자동으로 종료됩니다.
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고용주는 최대 24개월의 기간 동안 최대 6번까지 기간제 고용 계약을 직원에게 제안할 수 있습니다. 기간제 고용 계약 사이에 고용 계약이 없는 기간이 있고 이 기간이 최대 24개월인 경우에도 계약 사이의 시간은 XNUMX개월 기간의 계산에 포함됩니다.
단기 고용 계약 해지
장기 고용 계약은 법률의 운영으로 종료됩니다. 즉, 계약은 아무런 조치를 취하지 않아도 합의 된 시간에 자동으로 종료됩니다. 고용주는 고용 계약 연장 여부와 조건에 따라 계약을 한 달 전에 서면으로 직원에게 알려야합니다. 그러나 당사자들이 이에 동의하거나 법에 의해 요구되는 경우, 장기 고용 계약을 종료해야합니다.
고정 기간 고용 계약은 계약 당사자가 서면으로 합의한 경우, 즉 고용 계약 기간이 만료되기 전에 조기에 종료 할 수 있습니다. 따라서 고정 기간 고용 계약에 통지 기간이 포함 된 임시 해지 조항을 항상 포함시키는 것이 좋습니다.
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무기한 고용 계약
무기한 고용 계약을 영구 고용 계약이라고도합니다. 계약이 체결 될 기간에 관한 합의가 없으면 고용 계약은 무기한으로 간주됩니다. 이 유형의 고용 계약은 종료 될 때까지 계속됩니다.
무기한 고용 계약 해지
기간제 고용 계약과 관련하여 중요한 차이점은 해지 방법입니다. 무기한 고용 계약 해지에 대해서는 사전 통지가 필요합니다. 고용주는 UWV에서 해고 허가를 신청하거나 지방 법원에 계약 해산을 요청할 수 있습니다. 그러나 이에 대한 유효한 이유가 필요합니다. 고용주가 해고 허가를 받으면 해당 통지 기간을 준수하여 고용 계약을 종료해야합니다.
무기한 고용 계약 해지 사유
고용주는 그럴만한 이유가있는 경우에만 직원을 해고 할 수 있습니다. 따라서 해고에 대한 합리적인 근거가 있어야합니다. 다음은 가장 일반적인 해고 양식입니다.
경제적 이유로 해고
고용주의 회사의 상황이 직원의 해고를 요청할 수있는 충분한 이유가 있다면이를 경제적 이유로 해고라고합니다. 다양한 경제적 이유가 적용될 수 있습니다.
- 가난하거나 악화되는 재정 상황;
- 작업 감소;
- 회사 내 조직적 또는 기술적 변화,
- 사업 중단;
- 회사 이전.
기능 장애로 인한 해고는 직원이 직무 요건을 충족하지 못하고 자신의 직무에 적합하지 않음을 의미합니다. 고용주의 의견으로는 자신의 기능과 관련하여 개선해야 할 사항이 직원에게 명확해야합니다. 개선 프로세스의 일환으로 정기적으로 직원과 성과 인터뷰를 진행해야합니다. 고용주의 비용으로 제 XNUMX 자에 의해 코스 나 코칭을 제공하는 것이 고려되어야합니다. 보고서는 인터뷰 내용으로 작성되어야하며 직원의 인사 파일에 포함되어야합니다. 또한 직원은 자신의 성과를 향상시킬 수있는 충분한 시간을 제공해야합니다.
즉시 해고
즉각적인 해고의 경우 고용주는 예고없이 즉시 직원의 고용 계약을 해지합니다. 고용주는 이에 대한 긴급한 이유가 있어야하며 해고는 '즉시'제공되어야합니다. 이는 고용주가 긴급한 이유가 분명한 순간에 즉시 직원을 해고해야 함을 의미합니다. 해고 사유는 해고와 동시에 제공되어야합니다. 다음과 같은 이유가 긴급한 것으로 간주 될 수 있습니다.
- 훔침;
- 도용;
- 학대;
- 심한 모욕;
- 비즈니스 비밀을 유지하지 않습니다.
상호 동의에 의한 사임
고용주와 직원이 모두 고용 계약 해지에 동의하면 양 당사자 간의 계약은 합의 계약에 명시됩니다. 이 경우 고용 계약은 상호 합의에 의해 종료됩니다. 고용주는 고용 계약을 종료하기 위해 UWV 또는 지방 법원에 허가를 요청할 필요가 없습니다.
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